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        1. 求職寶典

          2.3 職業發展

          通過不斷完善的績效管理體系、培訓發展體系與多軌制的職位體系以及晉升、輪崗、內部競聘等機制,幫助每一位員工發揮最大潛能。據統計,公司05、06年,各級人員晉升比例平均達26%,極大激勵著雅居樂人不斷攀登事業高峰。

          完善的培訓發展體系,助您成長

          根據雅居樂發展戰略,結合員工發展需要,公司設計了分層分類、多方位多形式的培訓與發展體系。對應屆畢業生、新員工、骨干員工、基層管理者和中高層管理者提供豐富的學習資源和廣闊的發展機會,采用課堂培訓、E-Learning學習的平臺、OA平臺、外派培訓等多種方式學習,不斷提升員工綜合素質與技能,為個人成長和發展奠定堅實的基礎,推動向更高職位邁進。

          2.3.2 培訓機會

          根據雅居樂發展戰略,結合員工發展需要,公司設計了分層分類、多方位多形式的培訓與發展體系。對應屆畢業生、新員工、骨干員工、基層管理者和中高層管理者提供豐富的學習資源和廣闊的發展機會,采用課堂培訓、E-Learning學習的平臺、OA平臺、外派培訓等多種方式學習,不斷提升員工綜合素質與技能,為個人成長和發展奠定堅實的基礎,推動向更高職位邁進。

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