8.1 常見問題（FAQ）
雅居樂校園招聘將滿足于全國范圍各區域/項目的用人需求，主要分布在廣東珠三角地區、西安、成都、重慶、海南、上海、南京、沈陽等。最終的工作地點將結合個人意愿和公司需求綜合考慮，由公司統一分配。
2、雅居樂有哪些晉升渠道，有無特別針對應屆生設計的晉升渠道或途徑？
雅居樂建立了相對完善的職位管理體系，員工可分別通過管理和技術兩個通道獲得晉升，從而滿足管理人才和技術人才的晉升發展要求。公司重視內部員工的自我增值和發展，鼓勵員工通過培訓、輪崗、內部競聘等方式獲得晉升和發展。
我們針對應屆畢業生設置了特定的培養模式，通過為期兩年持續跟蹤和發展培養，確保應屆畢業生能夠快速的成長為公司業務骨干或基層管理人員。我們總結出了應屆生在各崗位上的發展通道，確保大家從進入公司的第一時間起，就能非常清晰的了解到今后的發展方向。同時，針對不同的崗位需求，我們也分別設計了橫向和縱向的輪崗，確保應屆生能夠在一條高速發展通道上持續進步。
3、雅居樂對應聘者的學歷、專業有什么樣的要求？
學歷是資格評估的重要組成，但不是決定性因素。通常情況下，雅居樂只接收本科及以上學歷的候選人，本科生和研究生擁有平等的機會。不同的工作崗位，對專業匹配程度的要求不盡相同，詳情請查閱各崗位的專業要求。
4、公司宣講學校以外的高校學生，是否有機會申請相關職位？
雅居樂今年將在廣州、西安、成都、重慶、沈陽、北京、南京、長沙等8個城市，9所院校進行校園宣講會。如果你所在的院校不是宣講會的主會場，我們建議您可以先行在網上投遞簡歷，再考慮前往就近的院校參加宣講會。我們將公平對待來自不同院校的學生。
5、英語、計算機未過級對應聘是否有影響？
應屆畢業生正式簽訂勞動合同時，我們要求持畢業證和學位證。若因未過四、六級拿不到畢業證和學位證，那將會影響到您的簽約。除此以外，只要上述技能不會影響到您的正常工作，我們對英語和計算機水平沒有強制性的要求。