網絡應聘，應屆畢業生占80%

跨入5月，一場場大大小小的現場招聘會如火如荼地進行，面對激烈的市場競爭，部分求職者開始改變求職方式，他們轉戰網絡，通過網絡來求職。據業內人士介紹，北京、上海、深圳、廣州等城市網上求職的比例較高，在惠州這相對較少，但網絡招聘對傳統招聘方式還是可以起到一定的分流作用。這種輕點鼠標上傳簡歷，通過電話、郵件、視頻與用人單位溝通聯系的求職方式越來越受到求職者的青睞。

部分企業8成員工來自網聘

據悉，近幾年來，在網上求職人群中，應屆畢業生占3成以上，工作一年或兩年的職場人士占2成左右，網絡招聘已成為應屆畢業生找工作的主要途徑。在我市各大人才招聘會現場，記者看到不少求職者并不急于投遞簡歷，而是從一個展位轉到另一個展位，并不時在本子上記錄著。小華就是其中一位，當記者詢問她為什么不投簡歷時，才知道原來她是一位應屆畢業生，并已經找到工作，此次過來只是來看看情況。

求職者小華說：“現在有太多的招聘會了，時間不允許我們每個都參加，主要還是采取網上投遞簡歷的方式求職，今天主要是過來收集一下招聘信息，好回去和同學共享。事實上我們班已經有十幾個同學已找到工作了，基本上都是通過網上投簡歷而獲得的。對我們學生來說，網上找工作更加省時省力，還能夠更加詳細地了解公司的背景資料，相當方便。”

某公司在惠州成立分公司，在網上公布招聘信息，一周不到竟收到上千份簡歷。該機構招聘代表告訴記者，求職者大多數都是應屆畢業生，工作人員要經過篩選后才通知相應的人。

不僅是求職者，用人單位也對網絡招聘大加贊賞。某電器制造公司的人事經理趙先生表示，公司目前把重點放在網上招聘上，一方面，網絡招聘大大降低了公司的招聘成本；另一方面，網絡招聘的效果更好、速度更快、針對性也更強，該公司80％的員工是通過網絡招聘進來的。公司到人才市場設展招聘，主要是招收倉管、搬運工等重體力崗位，主要是考慮到大多應聘這類崗位的求職者的年齡基本在35~45歲之間，基本上不上網，所以只能進行現場招聘。

注意分辨招聘信息真假

與現場招聘會、報刊廣告等傳統招聘模式相比，網絡招聘具有信息量大、時效性強、傳播范圍廣、成本低、無區域和時間限制等優點，越來越受到大學畢業生和用人單位的青睞。然而許多求職者也表示，網絡招聘存在許多信息不實的現象，如何進行網上身份的認證，以避免看到虛假信息，是目前困擾網絡招聘發展的最大難題。

惠城區某電子公司招聘代表趙先生表示，公司除在現場招聘會設展位現場攬才外，同時還接受了人才市場網站的招聘服務。招聘網站免費的信息發布平臺，流暢的信息交流方式，提供咨詢和幫助等優越服務等為企業和求職者所贊賞，讓他們放心地公布信息，安心找工作、攬英才。通過招聘網站，企業可以與更多、更廣泛的求職進行溝通，求職者也可根據自身需求決定信息的保密程度。

富海人才市場職業顧問陳胤君提醒廣大求職者，求職者在網上求職的時候要提高警惕，注意分辨招聘信息的真假，同時，要注意對一些私人的信息進行相應的保護，如不要在網站上透露家庭地址，求職者只需留下個人的電話、電郵就可以了。對于在職的準備跳槽的求職者，如果不想被現就職單位了解到自己的求職信息，可在個人資料設置中將自己的個人資料設置成對部分單位保密。

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網絡求職注意防騙

網上招聘為畢業生提供了廣闊的空間，但是網上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學生難以識別。

畢業生要借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，首先要登錄正規的專業求職網站，在這些網站上會對發布信息的企業進行一定的資格審核，但是同時也要注意了解用工企業的信息，通過網絡或者是其他信息渠道進行多方面了解。同時有些用工企業不止采用一種招聘方式，在企業自己的網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規模大，比較可信。

對于求職者來說，簡歷相當于一張名片，起到吸引用工企業注意的作用。目前各大企業比較注重綜合能力，如果有社會實踐的經驗，可以特別標注。