華為財經面試

　　前天收到面試通知 說是在一個五星級酒店 早上10點鐘 于是第二天我9點鐘趕到 然后就開始了漫長的等待 一直等到下午兩點才面試上!!這真的是我經歷過最漫長等待的`面試 最讓人郁悶的是面試官和我說的第一句話就是你是學金融的為什么不去銀行 第二句是你報的崗位我們沒招生 我類個去 不招生你干嘛寫主頁上啊 然后開始問我各種貸款利率是多少 真心郁悶急了 最后和我講 你有北京戶口 何必來華為受累 。。整個面試過程感受就是等待 等待等待 不專業不專業不專業

　　網申：最后與hr溝通的時候說，網申刷人主要是兩方面、一是四六級。二是看你整個的經歷什么的是不是符合這個崗位。

　　筆試：筆試的話，感覺題考的都特別的細，很多管理會計什么的小知識點、還有一大堆財務管理的東西。我記得的點：套期保值、本量利的那幅圖的斜率。遠期。減值準備。金融資產、包括交易性金融資產、持有 至等。還有一些英文題。聽別人說一般抽到是4-5個，我抽到了12-13個左右。。專業性挺強。

　　性格測試：性格測試一定要前后一致，很多筆試多了的人，死在了性格測試上。

　　群面：先是自我介紹�；�本信息+優缺點+最自豪的一件事(閃光點)。之前看以往的面經說，千萬不要第一個說或是最后一個。但是我們組面的時候，大家當時都不說話，然后樓主覺得不能在冷場下去了。于是就第一個說了。結果發揮的不怎么好。很緊張。然后大家都說完。面試官提問的時候讓我評價下作為第一個開場的人，覺得自己的表現怎么樣。我說，我覺得不太好，但是由于當時大家都不主動發言，有點冷場，所以我希望能站出來改變這個局勢，并且我也希望能夠挑戰一下自己blabla的。然后最后樓主沒死。而且我們組最后一個發言的，因為說的好，最后也過了。說明大家第幾個發言其實無所謂，但是一定要講的出比較有力的依據才行。然后我們給了一個案例，排序題。先每人5分鐘，寫下自己的思路，然后大家10分鐘開始討論。討論的時候，根據我的觀察：觀點太極端的人一定會死。沉默的人一定會死。然后我覺得，一定要積極貢獻自己的觀點、在團隊隊員有分歧的時候最好能夠消除。(樓主這點做的特別好)但是不是說你直接說。那么大家我們來投票吧。要想辦法調節。然后要做到在適當的時候注意及時總結。外加控制時間。至于，是不是要做 presentation。我覺得如果你真的是思路特別清晰，很有框架，很有調理，覺得自己肯定能說清楚的，那你就去爭取。但是如果不是，最好別去嘗試。因為presentation做不好的'話，死的幾率會很大。

　　整個說來，我對華為HR的專業和認真還是很認可的，雖然沒能進入下一輪面試，但感覺整個過程也讓自己成長、學習不少。好了，開始重點。筆試的話，財經系多以財務會計、稅務、國際金融和貿易理論和實務為主，具體根據各位選擇的細分崗位，在此就不再啰嗦，很多好心的同學都有分享。以前聽很多師兄、師姐說找工作既要看實力、也要看運氣，貌似很多時候運氣占的成分還更大一點。直到這次面了華為，對這句話的感觸才深了一點。一面稱為技術面，對于非技術類崗的應聘者，多以考察所報崗位的專業知識為主，但有的童鞋RP爆發，從一面到終面都不會被問到一個技術題，比如我同專業的一個女孩子，拉家常到最后。但有的童鞋就要為這些專業問題好好準備了，樓主就不幸在一面被問了近半個小時的財務和金融專業問題，還要現場寫出杜邦分析流程.......跌跌撞撞地進入了群面，整個表現自我感覺還不錯，小組討論時也獻力獻策，后面居然被各個隊友說成了“leader”，猜想通過群面應該問題不大，誰知卻未能被通知進入性格測試。在此，就群面的細節不再重復，很多同學都有將其中的細節分享，有興趣的朋友可以參考下。但我不太建議把面經里的成功或失敗經歷作為自己的準則，比如樓主的這次群面，兩個隊的leader都沒進，后來樓主問了其他同學，財經系群面中的很多leader都被刷了，反而一些不怎么發言，老是扮演角色的童鞋順利通過。我想，這和華為的企業文化和財經崗位的要求多少有些關聯：華為缺的不是帶頭捕食的狼王，需要的是遵從團隊意識、服從公司安排的狼，而財務類崗位也需要踏實、認真的性格。當然，這只是樓主的`一點小猜想，或許也有不少應財經系崗位的leader順利通過。這里就不得不說個題外話，樓主是華為在廣州第二天的面試，據說當天的人是三天中最多的，也是把關最嚴的。以財經系為例(這是樓主在第一天和第三天面試的同學告知的)，第一天面試的童鞋就很容易一路走到終面，因為人少、尺度還沒把握好，第二天就完全變了(可能是第一天放水太多)，尺度變嚴格，刷人的比例也較前一天大。比如，第一天的群面，一般是兩個隊(14-15人)進8-9個，第二天就變成進2-3個，樓主就不巧的在第二天群面(共刷掉了11個童鞋)。但第三天尺度又變松了(估計是第二天刷人太多，留有很多空間)，樓主上面講的同專業一女同學就是第三天面的，一路綠燈啊�？偨Y而言，運氣在求職中的作用不可忽視啊。