華為面試經驗
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
華為面試經驗1
1.面試流程
華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。
2.華為群面
想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本 信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1 分鐘之內，因為面試官會在 1 分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄， 記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅 5 個人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的 每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。
說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察 一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態，這想必也正是面試官想要見到的。
我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持， 相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現的非�；靵y，最后他們組除了 表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。
3.華為技術面
每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。
4.綜合面
綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業規劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了， 如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁這個機會再表現一下。
華為軟件工程師面試經驗總結：
1.展現自己最真實的一面 如果你生性內向遇事緊張 不善于在人場中說話 那么完全沒有必要選擇華為銷 服體系 一定要做自己喜歡、合適并想做的事情 首先自己認為你合適 那就去爭取 如果只是看待遇看名聲 或者隨大眾一起報名毫無主見的話 就趁早等著被KO吧
2.如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4 級水平。 整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。
華為面試經驗2
首先自我介紹，小碩，文科生，非人資專業。 華為在武漢的招聘每年規模都很大，這次算是見識了，每天幾百學生出入酒店。HR MM們工作效率都非常高，也很貼心。原本以為專業不對口被刷掉了，居然還是收到了面試**。第一輪填完表，坐定，觀察四周環境，“霍霍，這趕集來了”,沒幾分鐘，大堂里喊到我的名字，一個美女姐姐。主要問題：自我介紹;你為何應聘這個崗位;談談你對這個崗位的認識(考專業知識);談談你最成功的經歷(這個幾乎每個公司都問)……過程中有點緊張，美女姐姐安慰不要緊張，我俏皮一笑“我是擔心您因為我不是非人資專業的而放棄我”,美女一笑但不做聲。談畢，她讓我回到大堂等消息，這次等的時候還是一點點把握的，果然五六分鐘之后，大堂里叫到我的名字，成功進入二面。
二面據說是群面，我雖然做過，但每個公司風格差異太大了，曾經因為過于表現自我，被HR認為aggressive被刷過。于是悄悄問身邊同學有沒有做過功課，這個公司群面時喜歡哪種人，無果。群面等了至少有半個小時，期間看到HR忙進忙出的，終于輪到我們了，入場，坐定，每個人寫好自己的“名牌”,然后總HR讓大家自我介紹，并沒有要求按順序來，因此，大家都有點爭先恐后，不過總體還是很友好的。說到HR感興趣的點時，會問幾個問題，有的直接pass進入下一個。我自己介紹準備比較充分，有些點都抓住了HR的興趣，因此來回問答了很久，開場有點“鋒芒畢露”……自我介紹完畢，是個人提問環節，他挑一些人提問，這次完全忽略我了……接著是小組討論，話題是“自立自強”的影響因素排序，雖然不想做leader,但是大家似乎都沒這個意愿，只好挑起重擔，很快我們統一意見……接著，HR要求我們組的另外一個同學作為小組總結陳詞，(當時還有點嚇到，我這個leader完全無視了，再想想，這個GG在討論中比較沉默冷靜，可能HR需要進一步觀察)，后面針對每組總結進行提問，基本上HR感興趣但不了解的人會問得多一些。這一輪我再次沒有機會說一句話，那時心情那個沮喪啊，心想肯定是第一輪“霸氣外露”了，惹得HR煩了，后來才明白原因。最后我還是拼死想表達點什么，但還是無情地被拒。第二輪結束，大家離場，我和另外一個可愛的男生跟HR致謝離場。
在外面等結果時，因為心情沮喪，覺得希望不大，躲著衛生間給好友打電話，哎呀呀，出來后只聽到HR叫我們組的一個男生進去談話，其他人都去做測評，我當時震驚了，不會吧12個人，刷1一個人，這成功率也太高了吧，后來在其它面試中得知，有的刷一半，有的留四個，完全看各組表現，沒有硬性規定，我覺得這是比較合理的。然后，對于群面，我想說的是，華為作為一個大企業，具有很強的包容性，因此在群面時，你只有體現了獨特的自我，并具備一定成熟度，思考解決問題能力，就沒問題，做自己是群面的關鍵詞。
性格測評實在沒什么可說的，只能說盡量如實回答，因為前后會反復考量你的，而且有時候發現前后自我矛盾了，也沒辦法，接著往下做吧……做完測評，有個有意思的GG說這不是讓我們人格分裂嗎，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
接著是四面，由于我崗位的特殊原因，接到四面消息時已經是學校里，按正常流程是做完測評十幾分鐘后就有結果，當時看著隊員一個個開心回去，我落寞及恐慌地等待結果，心想不會卡在這性格測評上了吧，這個我以前從來不會出現，但是這世界上莫名其妙的事多得去了，砸著我了我也沒話說，后來才知曉是面試安排時間上確定不下來。
四面已經是第二天中午了，其實華為面試效率是出奇的高，流程細節都做得很好。四面的人還是不少，等了半個多小時，終于聽到我的名字，因為大廳里有很多人，我暈頭暈腦的，只要確認一下我的面試官，ok,是一位和藹的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露內心之深厚。之前看網上，大家都說四面很容易，很簡單，完全是聊天，可惜我的不是，我都懷疑技術崗四面是這樣，畢竟技術是硬道理，像我們人資崗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能會輕松地跟你聊天，這也是猜測而已。面試主要針對我的自我介紹入手，這個完美的自我介紹，現在完全是HR叔叔的把柄，任何細節都不放過，請你談談心理學與HR工作的關系，請你運用心理學理論分析下面試者與被面試者之間有哪些心理現象，然后又針對我的職業規劃，請你談談人資TEAM LEADER與專家的區別?請問一個HR專家一定要做TEAM LEADER嗎?每個問題我盡量闡述清楚，最后那個問題，哎，真不知道為什么這樣問，揣測一下難道這個大叔是空降兵，純屬娛樂。
華為面試經驗3
我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然后打的去西安賓館，到了都快10:30了。
到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什么的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什么的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心里很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心里還抱絲希望。
一面結束后快中午了，被通知先吃飯，下午繼續。和同學出來，他都要簽了，我才剛開始。緊張，沒胃口，勉強吃了點，又回去等。2點多的時候，被通知參加二面。當時又高興又緊張。高興沒被一面刷掉，緊張的是，這可是傳說中的PK面啊。
二面大概流程是這樣的，跟著工作人員來到三樓，進了一個小會議室，大家隨意分配位置，根據座位分好了1組和2組。聽從了同學的建議，占了個中間的位子，離面試官不太遠也不太近。先是發白紙，將自己的學校和姓名寫上去折好，象開大會時領導前面的銘牌那個樣子。然后自我介紹姓名學校專業和優缺點等。完了以后就是給一個題目，大家先在白紙上寫自己的思路，然后組內討論并把結果寫在白板上。接著是對論點的補充和對對方論點論據的批判。只能說不好，不能反駁和解釋。完了以后就是殘酷的要求某人說自己組或對面組誰表現最不好等等。到最后面試官會讓所有應聘學生出去，討論完以后會公布結果。
很多人不知道二面的通過標準時什么，網上介紹了很多通過的面試經驗：不要坐太近也不要太遠，話不要太多也不要太少，表現不要太突出也別不表現等等。其實就我的經驗來講，主要是以下幾點：1.說話不要太絕。大家都是面試的同學，盡管分在不同組但你們不是敵人，非把對方P個狗血噴頭不能表現我口才多么好。其實在面試官看來，二面更像個游戲，通過這個游戲來了解面試者的內在信息。2.思路要清晰，說話要條理，分工要明確。不是說的越多就越好的。亂說一通只會讓面試官給你打負分，而清晰地思路往往會讓你成為team leader。即使你不是組長，也不代表你沒有貢獻。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信隊友。有意見小組討論時說，一旦小組討論出了結果，就要堅定維護。4.關于很殘酷的選擇誰是表現最差的問題。如果組內某人表現確實不好，不妨連帶理由一起說出來，注意話要婉轉。而如果大家表現都不錯，分工明確，貢獻差不多，就要抗住了。不要亂指。有些時候面試官會說不說別人那就是你自己，我們組里也是這樣。我們的team leader是交大的一個學生，遇到上面的情況，堅持認為大家表現很好，貢獻都差不多，雖然當時被請出屋子，但是最后還是通過了。5.針對別人，特別是組內成員提出來的你的缺點，如果他沒說錯，要勇于承認。一個連自己錯誤都不敢承認的人肯定不會是被選擇的對象。
二面結束后，我們兩個組一共12人，淘汰了2位。這個淘汰率已經算很低的了，據說有的銷服體系的小組最多被淘汰了7個。接下來是等待三面。前面最艱苦的兩面過去，心情放松了些。三面是性格測試，80多道選擇題。在這里提醒大家，
華為技術服務工程師面試經驗
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家整理的華為技術服務工程師面試經驗相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
今天有幸參加了華為技術服務工程師的面試，為感謝平日小伙伴們無私的面經分享，現把我今日面經貼出來，由于第一次寫面經，還望BAT等各路大神勿見笑。
主今天在�？锤鞣N通信、計網基礎知識，下午1點半的面試，看到11點多，匆匆打印好簡歷，買個面包就飛奔廣州圣豐索菲特大酒店面試。來到酒店，已經感覺整個人都無精打采，加上面試等候的人又超級多。去洗手間洗把臉后就被叫去一面了。
一面是群面，無領導小組討論。面試官一個有三個，在簡單的自我介紹之后，給定了一個根據重要性來排序的題目，然后就開始小組討論。樓主今天身體不適，加上沒吃早午餐，整個人狀態都不好，所以很少說話。群面是16個人分兩組進行的，除了樓主非211、985之外，剩下的都是中大和華工的同學。有幾個女生很能講的，樓主整個討論下來沒說幾句話，都是很簡練的發言。然后，面試官問每組選出對本組貢獻最少的.一個人時，樓主被兩個組員指出來，默默中槍。好在面試官給了我辯解的一個回答機會，樓主照樣簡練的表達自己的觀點。出去的時候已經感覺到要跪了。后來，發現搶發言的那幾個女生都被pass了，在淘汰了一半人之后，樓主居然留下來了。當時，我整個人都放松了，感覺死里逃生，后面的面試就隨緣了。
華為技術面試經驗
第一輪，一對一單面
能容納二三百人的等待室始終有沒有座位而站著等的同學，比通知的時間晚了一小時被叫進一面的會議室，一面的會議室是幾排長桌并排放，一側是面試官一側是面試者，大概有20多人同時面試，你面試的時候能清晰地聽到旁邊的同學的面試，所以保持不受影響，不要聽就很重要，不然就會亂了你自己的步調。
面試官還是很nice的，要求簡單自我面試以后，問了為什么要選海外營銷，你怎么認識銷售的，愿不愿意去艱苦的地方等等基本問題。
我一一回答以后，面試官問我愿不愿意去供應鏈，因為他覺得去那更有可能留到最后，還是即使失去非洲，供應鏈也是在當地最繁華的城市，相對不會那么艱苦，不想銷售要開拓市場。他給我兩個選擇，去供應鏈或者去銷售二面。我當時也沒太理解他的意思，想著是不是不愿意要我啊?就堅持了一下，說還是想去銷售。于是，回等待二面。這一輪淘汰率，將近一半。
第二輪，群面，六對六
一進屋，三個面試官，一個主持。兩排桌子縱向斜對著排放，這時候選桌位很重要，如果你之前在叫12個名字候場的時候和一兩個人聊的相對熟了，可以考慮故意和他們坐到一邊，如果這個過程就發現有人過分aggressive或者邏輯不清，一定要遠離。
第一項
在準備好的紙上寫好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二項
在組內簡短介紹自己，一定要簡短，三兩句即可
第三項
共同給小組起名字，要包含6個人的一個興趣
第四項
排序，大概十幾項內容，先自己寫，交上去以后，小組討論，得出統一結論并闡述
華為校招面試經驗總結
又到了一年的就業季，我也成了找工作的茫茫大軍中的一員。因為自己的本科出身實在不敢恭維(我非常熱愛我的母校)，所以對自己將來讀博之后的出路非常迷茫。于是開始了我的找工作征程，無論將來是否讀博，我想找工作的經歷對我來說也是一筆財富。當我有找工作這個念頭的時候，華為已經開始第一輪的上機考試了，我沒趕上這波考試。我以為華為沒戲了，沒想到過了幾天之后收到了華為的面試通知。接到短信之后我就震驚了，心想沒有參加機考怎么會讓我參加面試。于是登錄了華為的招聘系統，查看我的填報志愿一是“研究工程師”，我也不知道當初填的時候怎么選了一個這么高端的職位，這個職位不用機考。于是我也沒怎么準備就去面試了，面試地點是星海假日酒店，在一個大會議室里面試。
一面是一個很和藹親切的技術人員，首先是自我介紹。我就說我是DLMU的碩士生，我做過簡歷上所列出的一些項目，以及我在本科和研究生階段所做的研究工作�？赡苁且驗椤把芯抗こ處煛边@個崗位的緣故，面試人員更注重問一些研究內容，對項目內容基本不過問。面試官讓我介紹一下我碩士畢業論文的研究內容“信念修正”。幸好實驗室剛開題不久，我腦子里對開題報告的相關內容記憶還算深刻。于是就從頭開始給他講了信念修正的研究背景，要解決的關鍵問題和我所做的工作。面試官說能不能舉一個例子來說明一下，我當時想還好我有例子可以講。我就把我曾經看過的一篇關于“信念修正在海事監督領域的應用”的文章中有一個海監系統的例子給面試官講了一下，并且順帶講了一下面向Agent編程的相關知識。最后面試官也非常給力，說他基本明白了我說的東西。隨后他又問了我關于“圖像偽造識別”方面的研究，我就給他講了利用圖像不變尺度特征和圖像特征匹配，加上我自己提出的匹配對過濾算法和偽造區域分組標注算法，實現了多重Copy-Move偽造圖像的識別。他又問我采用的是什么聚類方法，我說是基于密度聚類的算法DBSCAN。然后他就讓我講一下DBSCAN算法，我跟他說DBSCAN算法的兩個重要的參數以及整個算法的運行過程，以及DBSCAN的優點。
北京地區華為技術銷售面試經驗分享
華為是我第一個正規面試的工作，作為明年畢業的小碩一枚，專業與通信相關度30%左右，女生，不想做技術，就投了華為這個崗位
華為的面試一般是分批次的，各個地區的注冊時間不同，通知面試時間也不同，但是一般也集中在幾天內，比如北京地區我身邊同學銷售或者技術服務的大都在24-26號，所以其它同學的想進華為的，可以關注下身邊人收到通知的情況，一般簡歷是不刷人的，大部分都會給一個面試機會，手機保持24小時開機就是了，因為我的兩次面試通知都是晚上12點后接到了，如果有人睡覺關機，可能早上會被短信嚇個措手不及。
技術類今年新增加了上機測試，你可以選擇C或者JAVA，由于我沒有太關注，后面就主要說下銷服類得。銷服面試共分兩部分，面試和測試。一、二、三面和英語測試、性格測試。
一面：雖然是技術銷售，但是技術兩個字還是響當當的排在了前面，這說明華為對于學生的通信類背景還是有一定要求的。根據我和身邊人(大部分都不是學通信的)。一面因為專業不符合刷掉的人還是很多的，所以和這個專業不是很符合的，要么惡補下基礎知識，比如說3G的標準是什么，TCP/IP的基本知識，問的真的都是最基本的，可是難者不會，會者不難，不要因為這個連門檻都沒有機會進入來一探究竟。接下來的就是常見的面試問題，自我介紹，項目經驗，實習經歷，對華為的認識，對銷服的看法，是否接受全球出差等等，一般都會通過的。如果不會通信，可以適當爭取下，說自己可以通過學習、培訓等等快速上手，這個也是看人品了，我有的同學僥幸過關，有的被“你的專業背景一點也沒有打動我”被直接拒掉，看面試官的氣場了。淘汰率專業不符合淘汰率較高
三面面試華為，經驗分享
三面華為，感慨頗多，跟大家分享一下：
今天六月份華為來漢招實習生，在感慨他們公司動作如此之快的同時，我在網上申請了“光技術工程師”這個職位。本人是材料方向，本科和研究生期間主要學的也是半導體，雖然專業不是特別對口，但總算沾邊，就當碰碰運氣吧，不料沒過多久就收到華為面試的通知，當時糾結了一陣，畢竟專業不是很對口，但還是去了，就當去賺點面試經驗也不錯。到了洪廣，大廳座無虛席，大廳外面也坐著好些人。等了一個小時，問了專業問題，項目難點如何攻克之類的問題，之前沒有什么準備，回答的不是很好吧，果不其然，一面就被秒了，理由是“專業不對口”額，好吧，意料之中。(面試過程他接了幾個電話)據說，實習生招的人很少，與他們面試的規模完全不相稱啊。
八月底，華為又大張旗鼓的來漢招聘了，不知為啥，我這個“專業不對口”的人又奇跡般的收到了華為的面試通知，各種疑惑加不解啊，不是說專業不對口嘛?怎么又叫我去?逗我玩?是去呢還是去呢?那就去吧，呵呵，反正最近也沒什么招聘會，俺再去會會他們好了。這次，場面更大，人山人海，一批又一批，從上午十點半等到下午兩點才輪到我(中途發了KFC午餐)，三個小時換來5分鐘的面試，HR說了聲“等了很久啊?”就讓我作自我介紹了，這個時候他很專注的在看簡歷，然后就問了下我自己對自己的評價，針對專業問了什么是相圖(這個四年前學過，現在完全不記得了，我只好找是說不記得了)再就是項目的一些細節，包括化學分子式和反應式，外加一些基本概念，總體而言，這次面試還是比較輕松的，面試官比之前那位要年輕，態度也很不錯，但最后他還是以“雖然你本科學過一些芯片原理以及制備方法，但是研究生期間好像不是做的這個、、”把我秒了，這個我給自己小小的爭辯了一番“我個人覺得這個不是特別重要，研究生期間主要培養的一種思維模式和動手解決問題的能力、、、”，面試官大概被我的反抗精神震了一下(估計之前都是默默接受型的吧)，說到“這個我知道，但是競爭太激烈，我們需要的是可以直接上崗的”，好吧，人家話都說到這份上了，我還有什么好說的呢，回去吧。同樣是被秒，但是這次的HR讓我有種想要回去惡補專業知識的那種感覺，可能還是他的態度比較好吧，面試的氛圍也不錯。
深圳華為的面試經驗總結
前兩周經歷了華為的幾次面試，忍不住想把其中的詳細經歷寫下來：
收到華為的面試電話讓我有點意外。首先我在網上沒有投任何華為的職位;其次是前不久剛剛在華為經歷了一段失敗的面試;再次是這次通知我的是研發中心的產品數據管理的職位。我想這個職位名稱好像跟我的工作經驗不沾邊啊。所以我也沒有抱這多大希望。反正周六沒事就當去增加一些面試經驗罷了。
通知的面試時間是9點，7點就從寶安出發，9點不到總算到達了華為科研中心東門。外面已經有一片面試者在等候著了。一會兒招聘部門的秘書出來了，點名后就把我們一大票人帶進了我并不陌生的面試地點---食堂。
首先是大家都熟悉的'筆試。按照每個人申請職位的不同給每位面試者分發不同的試卷。我以為回考一些ERP，產品BOM之類的，一看拿到的試卷就傻眼了。好像跟我的專業不符啊，這上面的題目一大部分都不會做。我趕緊跑過去找秘書MM，是不是試卷發錯了啊。MM問了一下我的專業還有申請職位，又看了一下試題，說沒有別的試題了，你就做這個吧，這些都是基礎來的，能做多少就是多少，這個筆試也不是最主要的。
我心說：筆試還不重要?沒做好后面還想有下一輪面試啊?
沒辦法，只好把選擇題部分，還有英譯漢先做了，還有一道關于BOM建構的很簡單也做了，其它部分都是一片空白。交卷時候，MM說，你答的也不少嘛。汗一個……
交了試卷大概是10：50，然后就是一直在那里等。旁邊的都開始在陸陸續續的面試了。到了11半時我忍不住了，跑過去跟秘書MM說：我還有沒有下一輪面試啊，沒有的話我先回去了。秘書MM有點奇怪的看著我：你再等等。還沒有輪到你呢。沒想到這一等就是到了中午吃飯的時間，于是再次免費品嘗了華為食堂的飯菜。
華為技術銷售面試的經驗
寫這個帖子的本意只是想和大家分享一下我在華為求職的經歷，希望對明年即將找工作的XDJM們提供一定的參考。僅供參考，可不是面經啊，其實很多時候面經看多了并不好。如果哪里說得不好，希望大家不要上板磚啊~
我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然后打的去西安賓館，到了都快10:30了。
到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什么的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什么的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心里很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心里還抱絲希望。
華為秘書面試經驗！
我的華為秘書面試經歷：沒有筆試，直接進入第一輪面試。不過本人嘴比較笨，第一輪就被刷下來了。呵呵，當鍛煉了。
群面，我組共14個人。主考官一個(基本是她在問)，副考官2個。
環節1：【15分鐘內】每人1分鐘的自我介紹。
桌上有計時器，時間到了就喊停。
內容包括：自己身份與工作經歷的簡介。優缺點。為什么選擇華為秘書這一職業。
基本上有一半人超了時間，我是其中之一。
環節2：【1分鐘內】選擇題：愿不愿意與人分享自己一件難忘的事情�？梢允浅晒Φ幕蚴〉�，從中有什么樣的感悟。
舉手表示愿意;不舉手表示放棄下一環節。我們小組有1個沒舉手。3、4個果斷的舉手的，其它人猶猶豫豫的跟風似的舉了手。我也是跟風之一，畢竟機會來了先把握住了，不合適再說了。
環節3：【30分鐘內】分享難忘的事情。
準備好了舉手發言，第一個發言人的敘述需要其他人20秒大概復述出來，基本上選一個人復述。選擇分享的人一一發言。
結束：留了2個人，其他人說3天內給通知，基本就是沒戲了。
評論：留下的第一個人我基本上是認同的，有資歷，自身認識和對于工作的把握能力能夠感覺出來，是很踏實讓人很舒服的人，況且人家經歷了汶川地震死亡的威脅活了下來，相當有思想震撼力;第二個小姑娘就不敢茍同了，總感覺很潑辣，也許辦事雷厲風行，但是時間長了難免會得罪人，不過跟領導關系管好了就可以了，更適合去做個人秘書，而不是服務于一個部門的秘書，分享經歷的時候也感覺咄咄逼人。不過不管是得人心能干型的還是潑辣犀利的能干型的，只要能將工作做到位就是公司需要的。其它的.除了幾個剛畢業的小女孩，說話都不自信會結巴，其它的如我一樣在社會上剛摸爬滾打還沒翻過身來的，是信心有余但還太嫩了，畢竟對于社會，工作，人際關系等還是無法從容的處理，處于迷茫與探索期。
華為面試經驗評價！
今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰略與marketing管理部;職位：不祥;地點：華為基地;時間：上午。
初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官MMA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發了一個短信。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進去也要白天開會、晚上加班，不免有些余悸～)
但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取消面試�；貋碇蟮囊恢軙r間，由于經常開會，手機大都是在靜音狀態，幾個電話都沒有接到，回復又沒有打通，直到第7個電話才聯系到MMB，表達歉意之后，再次約定了時間。(評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友給應聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因，但這足以感動作為應聘者的我!)
約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的MMB(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句后，被帶進一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細節，但是很多同行容易忘記!)
一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內其它和深圳，最后是簽名跟應聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經歷;第四面是工作經歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應聘者承諾信息真實，允許背景調查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業協議和試用期通過考核的承諾。(評：老實說這份登記表排版不專業，略損華為的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜著寫。但是還是有很多值得學習的地方，例如誠信承諾部分。)
我的華為 面試經驗
YJBYS童鞋今天來曬曬他的華為面試經驗
剛華為面試了回來，大概被BS了。華為面試之群面，一組七人，兩組PK，我們組是五個復旦，兩個財大，先是每人30秒鐘的自我介紹，華為面試注意不要超 時，要說到自己的優點和缺點，這個時候最好留意一下別人的優點和缺點，因為面試官可能會問你別人剛才說了啥，之后就是一個小CASE啦。我們遇到的是：你 被派往國外工作，如果和外籍員工共同高效、融洽地工作，要點和方法是什么?每個人先花五分鐘寫自己的答案給面試官，然后10分鐘小組討論，派一個人發 言，3分鐘，小組成員可以補充，補充時間共計兩分鐘，這個也要注意不要超時，對方的發言人我覺得不錯，最后可能就是因為超時于是受到了和我一樣的`待遇轉折號。然 后兩個組互相PK吧，挑對方的刺。然后各組自己討論，在自己組選三個人留下，四個人淘汰。
我和另外兩位同學(三復旦)自己退出了(其實自我感覺如果爭取留可以留)，選了三位同學出來(兩個復旦，一個財大)，另外一位同學(財大)也退出了， 最后面試官可能會問每一個人，你為什么愿意自動放棄啦之類的話，如果讓你重選你選哪面試經驗，三個之類的。然后我們組最后一位退出的同學這個時候表達了強烈的愿望 說他其實是想留下來的，而我們三個還是堅持了開始小組討論的結果，力挺了最初選出來的三位，然后面試官說這只是個壓力面，其實我們選出來的不代表最后結 果，然后我們到外面等消息，沒想到的是，我們選出來的三位，和最后自己說要留下來的那位同學，都留了下來(兩復旦，兩財大)。而我們三個被淘汰了。華為面試之二面：群P，這個好多帖子都有介紹，具體我就不講了，我們那組10進5，其實不是他們實力不行，而是因為都是銷售類的，女生不太合適，而且被淘 汰的基本都算是初面，他們被淘汰后，我并沒有感到優越，反而有點可惜，因為我們配合過，被淘汰的時候，我去電梯口和他們5個一一握手，不為什么，就為我們 合作過吧。進行了2個多小時，但是沒感覺到很長。對了，一面二面我就發現華為招人的很專業，問的問題沒有廢話。