華為面試經驗
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
華為面試經驗1
1.面試流程
華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。
2.華為群面
想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本 信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1 分鐘之內，因為面試官會在 1 分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄， 記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅 5 個人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的 每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。
說回討論的問題，我認為無領導小組討論主要是考察 一個團隊在合作當中所表現出的相互協作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經確立了基本選擇以及依據，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現出一種齊心協力，思路一致的狀態，這想必也正是面試官想要見到的。
我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據，當面試官提問時，我們只需要根據我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持， 相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現的非�；靵y，最后他們組除了 表現出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。
3.華為技術面
每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。
4.綜合面
綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據個人的職業規劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了， 如果認為自己還有想要向面試官展現的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁這個機會再表現一下。
華為軟件工程師面試經驗總結：
1.展現自己最真實的一面 如果你生性內向遇事緊張 不善于在人場中說話 那么完全沒有必要選擇華為銷 服體系 一定要做自己喜歡、合適并想做的事情 首先自己認為你合適 那就去爭取 如果只是看待遇看名聲 或者隨大眾一起報名毫無主見的話 就趁早等著被KO吧
2.如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4 級水平。 整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。
華為面試經驗2
首先自我介紹，小碩，文科生，非人資專業。 華為在武漢的招聘每年規模都很大，這次算是見識了，每天幾百學生出入酒店。HR MM們工作效率都非常高，也很貼心。原本以為專業不對口被刷掉了，居然還是收到了面試**。第一輪填完表，坐定，觀察四周環境，“霍霍，這趕集來了”,沒幾分鐘，大堂里喊到我的名字，一個美女姐姐。主要問題：自我介紹;你為何應聘這個崗位;談談你對這個崗位的認識(考專業知識);談談你最成功的經歷(這個幾乎每個公司都問)……過程中有點緊張，美女姐姐安慰不要緊張，我俏皮一笑“我是擔心您因為我不是非人資專業的而放棄我”,美女一笑但不做聲。談畢，她讓我回到大堂等消息，這次等的時候還是一點點把握的，果然五六分鐘之后，大堂里叫到我的名字，成功進入二面。
二面據說是群面，我雖然做過，但每個公司風格差異太大了，曾經因為過于表現自我，被HR認為aggressive被刷過。于是悄悄問身邊同學有沒有做過功課，這個公司群面時喜歡哪種人，無果。群面等了至少有半個小時，期間看到HR忙進忙出的，終于輪到我們了，入場，坐定，每個人寫好自己的“名牌”,然后總HR讓大家自我介紹，并沒有要求按順序來，因此，大家都有點爭先恐后，不過總體還是很友好的。說到HR感興趣的點時，會問幾個問題，有的直接pass進入下一個。我自己介紹準備比較充分，有些點都抓住了HR的興趣，因此來回問答了很久，開場有點“鋒芒畢露”……自我介紹完畢，是個人提問環節，他挑一些人提問，這次完全忽略我了……接著是小組討論，話題是“自立自強”的影響因素排序，雖然不想做leader,但是大家似乎都沒這個意愿，只好挑起重擔，很快我們統一意見……接著，HR要求我們組的另外一個同學作為小組總結陳詞，(當時還有點嚇到，我這個leader完全無視了，再想想，這個GG在討論中比較沉默冷靜，可能HR需要進一步觀察)，后面針對每組總結進行提問，基本上HR感興趣但不了解的人會問得多一些。這一輪我再次沒有機會說一句話，那時心情那個沮喪啊，心想肯定是第一輪“霸氣外露”了，惹得HR煩了，后來才明白原因。最后我還是拼死想表達點什么，但還是無情地被拒。第二輪結束，大家離場，我和另外一個可愛的男生跟HR致謝離場。
在外面等結果時，因為心情沮喪，覺得希望不大，躲著衛生間給好友打電話，哎呀呀，出來后只聽到HR叫我們組的一個男生進去談話，其他人都去做測評，我當時震驚了，不會吧12個人，刷1一個人，這成功率也太高了吧，后來在其它面試中得知，有的刷一半，有的留四個，完全看各組表現，沒有硬性規定，我覺得這是比較合理的。然后，對于群面，我想說的是，華為作為一個大企業，具有很強的包容性，因此在群面時，你只有體現了獨特的自我，并具備一定成熟度，思考解決問題能力，就沒問題，做自己是群面的關鍵詞。
性格測評實在沒什么可說的，只能說盡量如實回答，因為前后會反復考量你的，而且有時候發現前后自我矛盾了，也沒辦法，接著往下做吧……做完測評，有個有意思的GG說這不是讓我們人格分裂嗎，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
接著是四面，由于我崗位的特殊原因，接到四面消息時已經是學校里，按正常流程是做完測評十幾分鐘后就有結果，當時看著隊員一個個開心回去，我落寞及恐慌地等待結果，心想不會卡在這性格測評上了吧，這個我以前從來不會出現，但是這世界上莫名其妙的事多得去了，砸著我了我也沒話說，后來才知曉是面試安排時間上確定不下來。
四面已經是第二天中午了，其實華為面試效率是出奇的高，流程細節都做得很好。四面的人還是不少，等了半個多小時，終于聽到我的名字，因為大廳里有很多人，我暈頭暈腦的，只要確認一下我的面試官，ok,是一位和藹的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露內心之深厚。之前看網上，大家都說四面很容易，很簡單，完全是聊天，可惜我的不是，我都懷疑技術崗四面是這樣，畢竟技術是硬道理，像我們人資崗，要的就是你的高智商高情商，怎么可能會輕松地跟你聊天，這也是猜測而已。面試主要針對我的自我介紹入手，這個完美的自我介紹，現在完全是HR叔叔的把柄，任何細節都不放過，請你談談心理學與HR工作的關系，請你運用心理學理論分析下面試者與被面試者之間有哪些心理現象，然后又針對我的職業規劃，請你談談人資TEAM LEADER與專家的區別?請問一個HR專家一定要做TEAM LEADER嗎?每個問題我盡量闡述清楚，最后那個問題，哎，真不知道為什么這樣問，揣測一下難道這個大叔是空降兵，純屬娛樂。
華為面試經驗3
我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然后打的去西安賓館，到了都快10:30了。
到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什么的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什么的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心里很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心里還抱絲希望。
一面結束后快中午了，被通知先吃飯，下午繼續。和同學出來，他都要簽了，我才剛開始。緊張，沒胃口，勉強吃了點，又回去等。2點多的時候，被通知參加二面。當時又高興又緊張。高興沒被一面刷掉，緊張的是，這可是傳說中的PK面啊。
二面大概流程是這樣的，跟著工作人員來到三樓，進了一個小會議室，大家隨意分配位置，根據座位分好了1組和2組。聽從了同學的建議，占了個中間的位子，離面試官不太遠也不太近。先是發白紙，將自己的學校和姓名寫上去折好，象開大會時領導前面的銘牌那個樣子。然后自我介紹姓名學校專業和優缺點等。完了以后就是給一個題目，大家先在白紙上寫自己的思路，然后組內討論并把結果寫在白板上。接著是對論點的補充和對對方論點論據的批判。只能說不好，不能反駁和解釋。完了以后就是殘酷的要求某人說自己組或對面組誰表現最不好等等。到最后面試官會讓所有應聘學生出去，討論完以后會公布結果。
很多人不知道二面的通過標準時什么，網上介紹了很多通過的面試經驗：不要坐太近也不要太遠，話不要太多也不要太少，表現不要太突出也別不表現等等。其實就我的經驗來講，主要是以下幾點：1.說話不要太絕。大家都是面試的同學，盡管分在不同組但你們不是敵人，非把對方P個狗血噴頭不能表現我口才多么好。其實在面試官看來，二面更像個游戲，通過這個游戲來了解面試者的內在信息。2.思路要清晰，說話要條理，分工要明確。不是說的越多就越好的。亂說一通只會讓面試官給你打負分，而清晰地思路往往會讓你成為team leader。即使你不是組長，也不代表你沒有貢獻。做好自己的角色最重要。3. 充分合作，相信隊友。有意見小組討論時說，一旦小組討論出了結果，就要堅定維護。4.關于很殘酷的選擇誰是表現最差的問題。如果組內某人表現確實不好，不妨連帶理由一起說出來，注意話要婉轉。而如果大家表現都不錯，分工明確，貢獻差不多，就要抗住了。不要亂指。有些時候面試官會說不說別人那就是你自己，我們組里也是這樣。我們的team leader是交大的一個學生，遇到上面的情況，堅持認為大家表現很好，貢獻都差不多，雖然當時被請出屋子，但是最后還是通過了。5.針對別人，特別是組內成員提出來的你的缺點，如果他沒說錯，要勇于承認。一個連自己錯誤都不敢承認的人肯定不會是被選擇的對象。
二面結束后，我們兩個組一共12人，淘汰了2位。這個淘汰率已經算很低的了，據說有的銷服體系的小組最多被淘汰了7個。接下來是等待三面。前面最艱苦的兩面過去，心情放松了些。三面是性格測試，80多道選擇題。在這里提醒大家，
華為軟件工程師面試經驗
1、面試流程
華為面試經驗分享：面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。推薦閱讀：高級軟件工程師的工作職責、任職條件和職業發展方向
2、華為群面
華為面試經驗分享：想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個人，每人1分鐘自我介紹，然后會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內，因為面試官會在1分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄，記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
華為北京技術工程師職位的面試經驗
職位類型：技術工程師
面試地點：北京
招聘公司：華為
剛剛畢業的我為了夢想來到了北京，但是最主要的是想來到自己一直夢寐以求的地方，華為！所以到了北京，就把簡歷投到了華為，而且華為居然也給了我面試的機會。
本來還以為會是技術面，結果去了之后直接被群面PK8個人分成兩組，先是組內相互介紹，然后組間交流。 所以在介紹自己的同時也要對其他人的介紹有個印象(他會讓你隨機的介紹另一個人)。這部分感覺自己還做的可以，不過下來就郁悶了…
偶的第一次辯論就先給華為。 介紹完之后，他出個辯題(我們組“效率必然犧牲公平”，反方“效率不一定犧牲公平”) 要是以前有辯論經驗，應該可以手到擒來。不過可能自己比較緊張，有些表述不清(估計影響了他們對我的判斷…) 另外一個組的幾位研究生gg看來比較擅長，辯論的結果是我們稍落下風(我們組兩個mm，可不雜能說…) 不過辯論只是他們了解你的方式，辯論的結果可能并不重要，他看重的是你們小組的應變，合作能力 ( 辯論之前他會讓小組討論，后面他就會問到當時如何分工)。 辯論完后，他會讓你對自己和對方小組的表現做出評價，以及自己的成功及失誤的地方。
辯論完之后基本上已經定了，偶當時就不抱太大希望了。最后的環節他會有針對性的提問，問題比較刁鉆，什么最成功的事，最失敗的事，給你500萬怎么花，還有說說自己最大的優點(這是問偶的問題，感覺他已經開始刁難我了，被k…)
整體感覺華為一面就是考驗你的綜合能力，發現自己不太善于推銷自己，影響了他們的判斷。 建議大家還是更自信的去展示自己(尤其是平時有些內向的`如我)，自己是不太喜歡這種環境，可能更傾向于能用實力說話的地方。 但不可否認，推銷自己，是很重要的能力～
華為銷售部的面試經驗
面試崗位：銷售
面試地點：天津
面試公司：華為
前段時間聽說華為來學校開宣講會，因為嫌人多就沒去，不過一個去了的同學短信告訴我可以現場投遞簡歷，當時我就著急了，趕快去打印了一份簡歷，匆匆趕到會場。正如我所猜想的那樣，聽宣講會的那是人山人海，根本就擠不進去，我只好站在外面等待。大概等了半個小時左右，華為的宣講會結束了。我這才好不容易擠進去將簡歷投了進去。心想，應該還算是有一線希望吧。對了，忘了說了，我投遞的職位是銷售，因為我一直將自己定位在銷售，營銷這塊。
投完簡歷開始等待，進行了一輪的筆試，好像都是網絡方面的，我那時候剛考完三級沒多久，還依稀記得一些，再就是很基礎的模電題。再后來就在班上陸續的看到有人收到面試通知了，可是我這里還是沒有動靜，以為被鄙視了。也就沒有再報希望，沒想到有一天下午，我睡得暈暈乎乎的，接到了一個電話，華為讓我去面試，聽到這個消息還振奮了一下，一下子就不困了。記得面試的地點是在天宇大酒店，我去了以后，先在一個會議室性質的'屋里領了張表格填，營銷類的有四個選項，好像是什么國內營銷，海外營銷，海外艱苦地區營銷什么的，記不清楚了，我記得我當時選了海外營銷，沒有選艱苦地區那項，填完表格之后，就等著叫名字，然后上樓面試，上樓后就發現人真多，有接到通知去面的，有去霸王面的，那時候我才意識到華為今年真是缺人。
看到我一個同學，還跟他聊了一會天，然后就讓我進去面試了，華為一共是四輪面試，不過我到第三輪就被刷下來了，所以我只能說一下前三輪的面試情況。
華為總公司技術支持工程師的面試經驗
職位類型：技術支持工程師
面試地點：北京
招聘公司：華為
周四接到了華為面試的短信，要求回復是否可以參加面試。真是奇怪，這已經是我第二次收到華為的面試邀請，可是卻連自己要面的職位名稱都不知道。
周六早上9：00，準時出現在位于上地六街的魯能大廈4層華為公司。簽到后先進到最里間會議室填寫一份應聘人員登記表，主要就是個人基本情況以及就職意向等。很快填寫好，交給了組織面試的小姑娘。此時會議室內已經聚集了20多人。
等到快10：00，第一輪面試，由應聘部門的一位同事進行。不知道他的title是什么，因為壓根就沒有自我介紹。他遞過來一個文件，跟我說這就是我要面的職位信息，讓我先看一下，同時他也拿著我的簡歷說熟悉一下。很快速地瀏覽了一遍職位內容，再反復對比了一下每個職位的描述，于是我本輪第一個問題就是：請問一下，這幾個職位有什么不一樣的嗎？——真不是我閱讀能力和理解問題有障礙，經由面試官的解釋，原來這其中確實有重疊的部分。接下來就之前的工作經驗，和對于該職位所看重的部分，雙方進行了友好的溝通及探討。同時對方也就我的經歷中對該職位較薄弱環節發起了質疑與討論，最終結果看上去還是較令對方感到滿意。于是對方禮貌地請我回到最里間會議室繼續等待。本輪面試歷經30分鐘左右。
我真不知道這一等，居然直接等到了中午的午餐盒飯。飯后，慵懶地坐在會議室內，大家都百無聊賴地開始犯困。
大概十二點半左右，有10個應聘者被請進另一間會議室進行集體面試。剩下的人依舊在會議室里各自發呆。
有關華為技術銷售面試經驗分享
面試職位：技術銷售
面試公司：華為
面試地點：重慶
以下為華為一面過程：
華為這次在重慶的招聘時間提前的非常早，像是跟其他公司搶生源的意思。包括我在內的好多同學原本都打算面小公司練手，等華為這樣的大公司十一月來時好大展身手，誰曉得被打一個措手不及。
不過需要說明的是，我個人準備得還是比較充分，暑假一直留在重慶實習，單位帶我的老師五十多，嘮嘮叨叨說些爸爸輩常說的話，在家里覺得不耐煩，但當時給我的幫助很大，按照他的建議，我及早看了一些關于華為新員工、華為銷售以及通信行業技術發展趨勢和新變化之類的資料，前幾年的大學生活庸庸碌碌沒什么可說的，好在整個八月份我一直處于焦灼而有動力的狀態。
言歸正傳，面試在重慶索菲特舉行，占領了五星酒店整整的二樓，華為安排來渝的員工很多，看上去都很忙碌很專業的樣子。頭一天晚上通知第二天十一點面試，因為比較興奮，差不多八點就從學校出發，跟同學慢悠悠坐公交車蕩到陳家坪，約九點半。
到的時候已經很多人在排隊了，帶著的簡歷按要求附上一張現場取用的承諾書（大致有簡歷編號、簽約地點、是否服從分配以及誠信承諾），坐進大廳里等待。差不多十一點半，叫到我的名字，約十個人被工作人員帶著列隊去專業面試廳。我手上拿的東西有點多，雨傘，資料，筆記本，為了方便走之前這些東西都交給已經面試過的同學手里，順手把手機也留他那兒（想著沒什么用）。
到了大廳，許多張橫縱排列的桌子，一對一的面試進行的非常菜市場的感覺，我是一個左右逢源的人，看著等待的時間無聊，開始前前后后跟認識不認識的人勾兌起來。五六分鐘過后，新認識的研究生哥們兒問我，是不是有人叫你名字，我抬起頭十分茫然地往前望，看見一個氣急敗壞的中年男人一手拿著我的簡歷一手拿著手機站起來沖門口喊，心里大驚“呀！手機�！敝缐氖铝�，趕快滿臉堆笑走了過去，不過還沒忘跟剛剛聊天的各位說，我先送死去了哈。
華為無線技術的面試經驗
職位類型：無線技術
面試地點：北京
招聘公司：華為
初到北京的時候，有著一股勇往直前，初生牛犢不怕虎的性子，第一次面試就跑去了華為面試，最后果然不出所料---失望而歸。不過在這里還是想和大家分享一下在華為面試的一些經歷。
第一面，資格審查，主要是檢查你的證書是否是真的，面試官是非常NICE的李經理，他的問題一般就如，咦？你的學生證怎么有涂過的痕跡��？是不是你的��？之類的東西，我照實回答了他。同時，在他問我簡歷經歷的時候，我還大肆吹捧華為
例如，他問：”你接觸過這么多CISCO的設備，有沒有接觸過華為的��？“我立馬回答：”有接觸過，特別在我在XXX公司（華為3COM金代）實習的時候，我了解到華為在中國的銷量已經遠遠超過了CISCO，而且華為的增長還在不斷增長，銷售額預計在今年達到XXX，而CISCO上個財年才XXX”
我一抬頭，發現他居然在偷笑，哈哈，看來人還是要被拍馬屁才行，另外就是，平時吹水時候引用的數據在重要時刻居然派上用場，所以大家要多多積累哦！
之后又回答了關于華為高端產品的一些問題，NE80，NE60，8500那些，特別當我提到有參加過3COM 8800發布會的時候，他更是露出了滿意的笑容，呵呵，對一家公司的了解更能增加面試官對你的印象分
對了，還有幾個常見的問題也被問到了，例如你覺得自己有什么不足？你的朋友是如何描述你的用一個詞總結，這些問題大家搜一搜就能查到。
華為上海分公司的面試經驗分享
職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：華為
說一下面試過程吧：通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。(先鄙視一下華為的工作，找點安慰）12個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：
1.個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹。
2.面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹��！
3.小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然后進行總結陳述。這里要注意組內其他人的發言，并選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4.面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。
5.休息5分鐘。
6.面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止�；蛟S面試官對自己壓力測試的`能力非常自信。
最后，面試官會通知大家在外面大廳等著(再次鄙視華為的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區域進行通知。再次找點安慰)。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下7個人，然后再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。
現在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！
華為技術銷售部面試經驗
寫這個帖子的本意只是想和大家分享一下我在華為求職的經歷，希望對明年即將找工作的XDJM們提供一定的參考。僅供參考，可不是面經啊，其實很多時候面經看多了并不好。如果哪里說得不好，希望大家不要上板磚啊~
我在華為投的是技術銷售，一共要接受5輪面試，包括技術面，集體面，性格測試，英語測試和BOSS面。今年華為通知面試的順序到現在我還沒搞明白，有的說是按簡歷編號，有人說是隨機，反正我接到通知已經算是比較晚的了，當時身邊已經有同學準備簽了，比較緊張也很急。晚上11點多收到短信通知，第二天早上9:30去西安。盼了很長時間的通知終于來了，很激動，早上早早起來就準備出發。中間先去了趟騰訊，然后打的去西安賓館，到了都快10:30了。
到了西安賓館，先登記，完了就在銷服體系的大廳里等候。過了不長時間，被叫到名字，領到2樓準備接受一面。第一面是技術面，基本上都是讓介紹簡歷上的項目。這時候要注意的是，第一，面試官可能剛好懂這塊，問的比較細。所以大家面試前，一定要把簡歷里寫的項目過一遍，自己是怎么做的，碰到哪些問題，怎么解決的。如果是師兄師姐做過的項目，一定要請他們給講一遍，熟悉一下。還有一點，可能會碰到壓力面。面試官會說你專業不符合啊，挑你穿著的毛病啊什么的，一定要頂住，不要賭氣，要冷靜。我被問到說專業不符合，當時就蒙了，只好說通過項目學到了很多東西，在工作里很實用什么的。別人都面半個小時，我10分鐘就出來了，心里很忐忑，不過還好，沒有當時就通知我被淘汰，心里還抱絲希望。
華為客戶經理的面試經驗
1、華為客戶經理群面
沒有想到我們這一輪上來就是群毆，有點意想不到原來的面經都是說先有技術面的，哥群面的第一次就獻給華為了。
正裝迎戰，好像只有一個二貨沒有穿西裝，報的是技術服務估計他也無所謂，先是自我介紹，一定要把握好，時間事前就應該準備好，說你和別人不一樣的地方，別扯大家都會扯的東東 隨后辯論，具體的討論題目沒有必要，說了我也記得不太清楚就是讓我們大家對一個主題排序，沒必要像以前面經所說的一定要選個leader，只是最后選一個陳述員，討論之后，有兩三個童鞋推薦我來陳述，可是當時哥的思路還是不太清晰我就推薦旁邊的一位哥們。
來講了他也欣然接受我認為在自己沒有準備好的情況下不能冒進，自由辯論面試官會找沒有說話的，同學發表意見，給他們一個機會當時我舉手示意發表意見，幾次與其他隊友沖突，有點尷尬，不過還是面帶微笑繼續（PS：中間發生一件讓我應該一輩子都不會忘記的插曲：當時我想計時，帶了手表，不知道什么原因我想掏出手機看時間。此刻！鬧鈴突然響啦�。�！
每天14：00真沒想到手機靜音情況下，鬧鈴還會響，大概一秒鐘，瞬時關閉，壓制住慌張 繼續面試）最后一位面試官問問我的看法我把之前找到對方的漏洞陳述一遍，得到了認可隨后宣告結束，大家有序離開，我和身邊的朋友玩笑：如果群面被刷，我一定要把手機摔了！
2、華為客戶經理技術面
有幸群面沒有被刷，貌似只淘汰了兩個人（共 12 人）隨后在大廳等待，叫去面試之后 路上帶我引路的人沒，想到就是面試我的考官，我隨手和路邊的HR打了聲招呼（因為之前就認識），后來面試官問我原因，如實回答，也反應出我熱愛與人打交道的.性格。技術面沒有問什么，技術比較少 可能不同的考官不一樣吧。不過倒是問了我細節性的問題：群面時一共多少人，哪些學校，討論題目，你自己的看法和團隊是否有沖突……還好哥的記憶力不錯。如果緊張忘了，未必是好事，之后談了做過的項目，學習到的經驗和自己的愛好，哥很自豪的說起了足球，貌似他不懂，我也想把最真實的自己展現出來，結束時他直接告訴我此輪通過，休息準備下一輪。
華為軟件工程師面試經驗分享
1.面試流程
華為面試流程想必大家已經非常清楚了，網申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰 導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現，確保不會出現前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術面以及綜合面，順序可能會根據當天現場的調度情況有所不同。
2.華為群面
想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10 人，一組 5 個人，每人 1 分鐘自我介紹，然后 會給一個主題大家討論，得出結果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本 信息，優缺點，職業規劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1 分鐘之內，因為面試官會在 1 分鐘結束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄， 記住每個人的基本情況，優缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
自我介紹結束以后，就會給一個主題就行討論。關于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅 5 個人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統籌規劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的. 每個人都出色發揮，當整個團隊都表現優異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優秀的合作團隊。