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        1. 會計人員工作簡歷

          一般來說HR是接觸到我們簡歷的第一個人。而一個不是那么資深的HR大概率是不太真正了解自己要找的是個什么樣的人,只能根據字面意思篩選。同時你要知道,做財務的人實在太多了,就是說你的競爭對手很多,這意味著HR每天要看數十上百份簡歷,她沒有時間仔細看每一個字。比如財務部的需求是一個會做財務報表分析的人,HR就會篩選關鍵詞“報表分析”。凡是沒有這個關鍵詞的簡歷,大概率不會通過第一輪。所以,我們需要重點突出。突出你的優勢,突出你的訴求。

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