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        1. 簡歷中自我評價

          自我評價是一種重要的評價形式。它屬于人的自我概念的重要內容之一。迄今為止,自我評價問題已經成為哲學、心理學、社會心理學、教育學、文化學、價值學等多個學科關注的熱點話題。自我評價不僅具有獨特的自我功能,促進自我發展、自我完善、自我實現,而且具有重要的社會功能,極大地影響人與人之間的交往方式。以多學科的研究成果基礎,綜合地探討自我評價的功能和作用具有重要的理論和現實意義。

          簡歷中自我評價1

            我來自湖南新化,就讀于湖南省高級技工學校,所學專業,模具設計與制造,從事機械工作三年,現已修完所學專業,自我評價如下:

            學習方面,努力學完學校所開的每一門專業,可真正為社會服務。

            政治方面,努力學習黨的十七大精神,遵紀守法,努力回報社會。

            衛生方面,積極參加環;顒,愛護環境衛生。

            其他方面,有較強的集體榮譽感和團隊精神,對工作盡職盡責,忠于職守,有較強的管理能力和創新意識。

          簡歷中自我評價2

            在校二年,我學習了從會計學基礎、財務會計、成本會計、財務管理、管理會計等幾十門課程,對會計工作的整個過程有了較好程度的認識,能熟練操作金算盤、金碟等財務軟件。

            在校期間我成績優秀,多次獲得綜合測評獎學金,并被評為優秀學生干部和體育先進個人,學生干部的工作受到大家一致好評。實踐方面我在企業實習過,熟悉企業的管理模式和程序,能良好適應企業的文化氛圍,能和其他部門良好溝通和協作。

            我自認為我的優點在于踏實勤奮,做每件事都盡心盡力。我相信有付出才會有回報,真誠希望貴公司給我一個展示自己的機會。

          簡歷中自我評價3

            作為一名招聘者,每天要閱覽上百甚至上千份簡歷,能夠通篇完整看完的簡歷寥寥無幾。在我看來,簡歷中最重要的三個部分:常規信息、工作經歷、自我評價。優質的簡歷應該體現出簡明扼要,主次分明,條理清晰,誠懇真摯等特點,這些特點往往需要通過自我評價來體現。

            首先,太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優點和想法要表述,但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨,抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。

            其次,全面的自我評價中應該有客觀概述,也有主觀想法;有過去總結,也有未來規劃;有專業能力,也有性格分析。比如:十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷(客觀概述);精通現代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰經驗(專業能力);具有很強的責任心、事業心和親和力(性格分析),具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位(未來規劃)。

            再次,自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫,無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫,但是每條評價之間也可以存在邏輯關系。比如上段中的例子:"十年以上人事工作經歷"可以引出后面一句"精通現代人力資源管理各個模塊的運作,具有豐富的實戰經驗",二者存在因果聯系;最后一句"適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位"也是對所有論述的最終總結。

            最后,良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、夸大,現代招聘都有背景調查這一環節,所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象,對于任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。

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