面試的問題及回答
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試的問題及回答1
面試的問題及回答
一、簡單寒暄
1、您怎么過來的?交通還方便吧!
2、從到要多長時間?路途辛苦嗎?
3、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度
1、衣著
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、口頭禪、禮貌用語等
二、口頭表達能力
注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規模、產品、市場)
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
三、靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問。
您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?
(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?
(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?
(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?
(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?
(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
四、興趣愛好
這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力
1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
3、談談您目前想去學習或彌補的知識。
五、情緒控制力
招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力
1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?
4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
六、上進心與自信心
1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您對成功的看法是怎校?
3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?
4、說說您未來3-5年的職業規劃。
七、專業能力與經驗
1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?
2、關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?
3、您最近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?
了解完面試問題，求職者還需掌握的九大面試方法
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
你還遇到過哪些面試問題，又是如何作答呢？
面試的問題及回答2
一、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
�、趯@個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
二、你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經實習過好幾家企業，他們對我反映都不錯。
三、假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？
回答：
1、你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女�！闭f完頭也不回揚長而去。
2、若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。
四、通常如何處理別人的批評？
回答提示：
�、偕蚰墙�，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
�、谖視却蠹依潇o下來再討論。
五、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
六、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：
曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。
原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
面試的問題及回答3
每一個求職者
最大的困難就是如何回答面試官的問題了
面對面試官的提問
真的是會防不勝防
被面試官被打個措手不及
平時的靈牙厲齒這時全下了崗
但是我們要清楚一點
那就是面試官會提問的問題無疑是
離職原因、職業規劃……
這些面試官99%會問的問題
你只要這樣回答就好了
〖 你有哪些缺點? 〗
我們在面試的時候，往往很多時候是會聽到面試官提問我們這樣的一個問題的。為什么面試官要問這一個問題呢?肯定是有面試官的目的的。
面試官他們自己也是清楚，沒有一個人是十全十美的，肯定多多少少有這樣那樣的缺點的。所以我們在談到自己的缺點的時候，一定要先清楚自己應聘的崗位的要求是什么的，就要避免跟這個崗位相沖的。
比如說你在應聘銷售的時候，你這樣說：“對于我個人來說，應該是溝通能力比較差吧，我希望能夠通過這份工作來提升自己的表達能力�！蹦氵@樣子說，面試官還會考慮你嗎?肯定一下子就把你pass。
〖 你為什么這么長時間不上班? 〗
我們在面試的時候，如果自己離上一份工作有一段時間的空白期的話，那么面試官看了你的簡歷肯定是會問你這個問題的，所以我們一定要做好準備。
所以我們在面試的時候，就一定要切記說自己在這段時間里面什么事情都沒有做，回家待了一陣子。這樣回答是不好的。要知道面試官是很重視這些細小的方面的，他會認為你應該是在這段空白的時間里是必須做了什么的，才導致自己沒有找工作的。
所以我們在回答的時候，一定要清楚自己應該崗位所需的技能。就可以這樣說：“我利用這段時間參加了一次跟某某崗位相關的培訓�！边@樣子回答才能回答到面試官的心坎中。
〖 你未來三年的職業規劃是什么? 〗
一說起這個問題，相信我們都會感到非常的頭痛的，但是面試官也很是喜歡問我們這個問題的，好像每一場面試，不同的面試官總是會提問這個問題。
我們要明白，面試官是想通過問我們這個問題，來進一步了解我們是否希望通過獲得這份工作最后能做到什么程度的，對自己有什么樣的要求的。
所以在回答面試官的這個問題的時候，我們一定要先回答出自己的目標，為了實現這個目標自己能做到什么程度。一般面試官都是想聽到這樣的回答的。
〖 你離開上一家公司的原因是什么? 〗
相信我們從一家公司跳槽到另一家公司面試的時候，面試官總是會提問我們這個問題的，這時候我們就要做好準備了。
有些求職者是經常這樣子回答的，就是工資低、上司不好、跟同事相處不來、老是加班等等。其實我們都知道這樣的原因是你離職最真實的原因，但是面試官往往是不想聽到這樣的理由的，他不想聽到你老是吐槽原公司這不好那不好的。
所以在面試的時候，還是要慎重的回答這一問題的，雖然不是要你跟面試官隱瞞自己的離職原因，但是一定是要站在自身最有利的條件下去回答這個問題的。
〖 你還有什么問題要問嗎? 〗
當我們面試快要結束的時候，面試官最后往往會拋出這一個問題。這時候我們不要認為這個問題是可有可無的，其實是很關鍵的。
要知道，沒有一個面試官是喜歡聽求職者說：“我沒有什么問題�！泵嬖嚬僭谡腥说臅r候，肯定是除了注重求職者跟這個崗位的適合程度，也要注重求職者的個性的。所以一定要回答這個問題，有可能面試官會通過你提問的這個問題對你加深印象也是不一定的。
所以我們可以這樣提問：“請問貴公司的晉升機制是什么樣子的呢?”你這樣子提問的話，面試官會認為你是一個對學習非常主動熱情的人。
結束語：
求職者在面試的時候
常常會聽到面試官問
婚育問題、自身缺點等等問題
往往在回答的時候，就會
霧里云里
雜亂無章
……
但是我們要知道面試官提問的問題肯定是萬變不離其宗的
所以上面畢老師介紹的五種問題
求職者在面試之前一定要好好看看
面試的常見的問題及回答技巧
1、我們為什么要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的'電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標。
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
關于面試的問題及回答技巧
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
面試時如何回答優缺點的問題
面試時。HR常常會問到面試者優缺點的問題，應該怎么回答才合理呢？以下是小編整理的面試時如何回答“優缺點”的問題，歡迎參考閱讀!
關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。
第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的'父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
面試中的問題及回答技巧
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好？”
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好，面試技巧《面試技巧——經典面試問題回答思路》。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
面試呼叫中心班長所問的問題與回答的評分細則
必答題：你認為目前班長工作中存在哪些可以改進的項目，請闡述你的改進建議?
答題要點：
能根據班長崗位的角度，有條理分析，并符合現場運營規則。
評分規則：闡述結果為合理，且思路清晰有理有據，得16-20分。闡述結果合理，但思路欠佳，得8-15分，闡述不合理，但能站在自己的角度給出思路清晰的分析，得4-7分。闡述不合理，且無法明確不合理原因，思想覺悟層次底，得0-3分。
隨機問題一：當你和你所屬的上級在工作意見有分歧的時候，你該如何處理? 答題要點：
(1)服從應是第一時間反饋狀態;
(2)能冷靜分析意見分歧的原因和自身存在問題，并能與班長進行有效溝通。
評分規則：兩個要點，思路不清，未答到要點，不得分。思路正確，答對一個要點給5分。越級上報、不配合工作進行等負面反饋，直接判定0分。
隨機問題二：對于目前熱線服務室的坐席人員架構組成狀況，請分享你認為第一重要的班長工作?
答題要點：
能站在班長崗位角度，有條理進行分析，并體現工作意義。
評分規則：能給出符合題目前提的工作內容，但是闡述不明確，扣5分。不符合題意，分析不合理及思想覺悟層次低的答案給予0分。
隨機問題三：假如本次競聘成功，你是否想過在組內發起一句團隊口號?如有請分享意義。
答題要點：
能有準備的給予明確團隊口號，并合理闡釋口號定義和作用。
評分規則：能給出符合團隊凝聚力建設的團隊口號，但是意義闡述不明確，扣5分。表象且無內涵的團隊口號并缺乏說服力的答案給予0分。
怎樣回答面試所提出的問題
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。
之二：你有什么業余愛好?
這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。
之三：你認為自己有什么樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
怎么回答面試官問愿不愿意加班的問題
假設你成了一家企業員工后，某一天公司突然通知你要加班，而當天你本來有個重要約會的，你會怎么處理？
“首先在日常工作中，我會提高效率，盡量不出現因拖延導致的加班；當加班和約會沖突時，先思考接到的工作能否快速有質量地完成�？梢缘脑�，繼續趕去約會；否則跟約會對象說明情況，請對方理解，約會改期。另外，我也會根據工作任務的完成情況，等我大體完成后，看是否能請同事幫助接手，盡可能做到既完成工作又能趕上約會�！边@是裘雯佳的回答。
上周五，寧波市江東區大學生就業模擬面試決賽現場，來自浙江財經大學的參賽選手，大三女士裘雯佳面對評委們的“刁難”，有理有據闡述了自己的觀點。
裘雯佳的回答企業主能滿意嗎？趕來決賽現場觀摩的50多名學生也很好奇。
浙江稠州商業銀行寧波分行零售銀行部總助張華表示，求職者面臨加班的.問題時，不要著急拒絕，而是要先考慮兩個問題：招聘方提這個問題的原因和意圖，以及為什么要你加班。
現場主要評委、寧波美博進出口有限公司行政人事總監李雪梅，也不主張直接說不：“即使是正規企業，偶爾也會加班。剛入職場，對此不要太斤斤計較�！�
裘雯佳的回答獲得了評委們的肯定。憑借優異的表現，最終，她獲得了浙江稠州商業銀行寧波分行提供的業務營銷崗實習機會，和500元“夢翔”助業金。
寧波市江東區大學生就業模擬面試競賽，由江東區人社局、共青團寧波市江東區委主辦，以模擬情景面試的方式，由參賽者扮演求職者上門應聘，5位企業HR作為主要評委，現場扮演面試官進行現場面試，另有18位來自企業HR作為觀摩評委參與現場打分。
面試時應該如何回答招聘單位的問題
在面試的過程中，關于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應聘者的誠意。盲目應聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準備面試的過程中，一定要設法收集招聘單位和崗位的相關信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及企業文化等要做到心中有數。在回答問題時，客觀、從容，既不曲意逢迎，也不自以為是，對招聘單位和崗位吹毛求疵、指指點點。
當面試官問到“你是否了解本單位？”這個問題時，應聘者容易犯的一個錯誤就是迫不及待地想借機表明自己的誠意和決心，對招聘單位大加贊賞，甚至是言過其實。例如，“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等。面試官是身經百戰，一副火眼金睛，應聘者的溢美之詞對他們起不到什么作用。反而，他會認為應聘者對招聘單位并沒有真正地關注和了解過，只是一味地阿諛奉承，沒有實實在在的內容。
如果自己對招聘單位確實缺乏了解.就客觀談一談自己在面試期間獲得的觀感和印象，態度自然、坦誠，也能獲得招聘者的.理解。即便不能加分，也不會丟分。在就業競爭激烈，大家為了找份工作而忙碌奔波的今關，沒有時間坐下來安心了解其中的某個目標單位，也情有可原。不要簡回答：“目前還沒有多少了解，但我相信工作一段時間后會加強認識。
如果自己在面試之前做足了功課，在回答時也要講究策略，有選擇，有重點，一股腦地把自己掌握的信息和想法傾倒出來，不夠明智。在對自己掌握的情況做一般的介紹之后，有針對性地選擇個別事例詳談，有理有據，就比較好，例如：“我做過一些調查，較詳細地了解了貴單位的發展戰略、奮斗目標、工作成就及工作作風等，例如貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商......”
面試最漂亮的問題及回答
1、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我，我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
3、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的'跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
面試中不要直接回答薪資的問題
One of the most awkward questions you can be asked in a job interview is "What are your salary requirements?" or "How much are you making in your current job?"
在求職面試中，你可能會遇到的最尷尬問題之一就是“你對工資有什么要求？”或者“你當前工作為你提供的薪資是多少？”
As in many uncomfortable situations, your immediate reaction may be to immediately give an answer, stating how much you make and then explaining what range you'd be looking for in this job.
在許多不適不安的情況下，你的即時反應就是立刻給予回答，闡述你現在的薪資，并且說明你對這份工作的工資預期。
It's a trap, argues Ramit Sethi, the bestselling personal-finance writer and teacher.
個人理財暢銷書作者兼教師拉米特?塞西認為這是一個陷阱。