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        1. 面試技巧和注意事項

          面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

          面試技巧和注意事項1

            1、面試中的基本禮儀

            (1)一旦和用人單位約好面試時間后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。

            (2)進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許后再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急于落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應微笑起立,道謝并說“再見”。

            (3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話;卮鹬髟囌叩膯栴},口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。

            (4)在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

            2、應試者語言運用的技巧

            面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說,掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?

            (1)口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。

            (2)語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣并帶拖音,以引起對方的注意。自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

            (3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助于化險為夷,并給人以良好的印象。

            (4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

            3、應試者手勢運用的技巧

            其實,在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么,在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

            (1)表示關注的手勢。在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

            4、應試者回答問題的技巧

            (1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在

            后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

            (2)講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

            (3)確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

            (4)有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

            (5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

            5、應試者消除緊張的技巧

            (1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

            (2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對方聽清講話內容,又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒 ,導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

            (3)回答問題時,目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

            (4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤,也不可能面試一次就一定成功。此時,切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時失誤不等于面試失敗,重要的是要戰勝自己,不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結經驗教訓,以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人):一般情況下,招聘單位會采取電話通知的方式。 您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對于一些大公司,您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘,在大公司里有時人事部根本不參與面試,只是到最后才介入,辦理錄用手續。 關于地點,若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

            6、知己知彼

           。1)事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代,您不妨到企業的主頁中轉轉,說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息,可千萬別一古腦全倒給人家, 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的,不要有賣弄之嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時會給您打分。

           。2)準備問題,仔細考慮:他們會問我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問題-挑戰

           。3)模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應聘外企,模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。

            注意事項

            1、不要好高騖遠

            現在很多大學畢業生來面試,一開口便問:“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會,這會給面試官留下不好的印象。其實,有的公司希望培養能夠成為團隊領頭人的職員,有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以,關鍵要了解企業的需求和自己的定位。 還有一個女大學生來面試,問了許多問題,比如,老板是哪里人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等,讓我們無法揣測她心里的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,讓人不由猜測或許她已經找到工作了。

            2、面試多多互動

            到面試這關,就更有講究了。當時,我參加的第一輪面試是人事部的考察,感覺還比較輕松,對方詢問了我的籍貫、家庭,還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,問了我許多實際工作的問題,很細致。最后才是與部門經理“面對面”,他的問題更綜合一些。

            那時,我一路闖關,倒也不覺得難?涩F在自己做了面試官,才知道面試中有些問題看似簡單,其實暗藏“玄機”。比如,和應聘者聊家庭和學校的情況等,是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力,但是仍需要員工內部或與客戶的交流,所以我們希望應聘者能夠與我們互動。

            而涉及專業領域的問題,我們通常會結合一些具體的實踐,比如“請描述你自己電腦的配置”,這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。

            3、簡歷不用太厚

            記得當年,我總共準備了十來份簡歷,投了3份,就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷為什么要做得那么厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,不需要很多花哨的東西。

            坦白說,一份簡歷,我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,我們最關注的是你做過些什么。另外,我發現許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,事實上針對不同的應聘要求,簡歷應該各有側重,尤其要突出自己適合這個要求的特長。

            面試常見面試問題回答

            1.介紹你自己

            這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個,主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作,比如:他在看手表,那說明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣,盡快轉移話題。

            2.為什么你希望來我們公司工作?

            最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。

            如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

            你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

            3. 為什么我們應該雇傭你?

            這里我們要注意,考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優秀在哪里!這時你應該將你在校的一些表現及一些個人優秀的事跡講出來,但切記要把握尺寸,不然會然考官感覺你是個自高自大的人,最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!

            4、 談談你的人生職業生涯?

            這是下列問題的有趣翻版:你在今后的五年中要達到什么職位?幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中,答道:治理階層,因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案,這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題:治理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向,并表明你腳踏實地地工作態度。我的事業計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內行的專業人士,很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時,我未來的發展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。

            5. 你會在公司工作多久?

            可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著?梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

            6. 你希望這個職位的薪金是多少?

            討論薪金是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪金的大概范圍是¥——到¥——。這個對于我來說是合適的價位!蹦阋部梢杂靡粋問題來回答這個問題:

            “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少?”。

            如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。

            如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說“我現在的薪金是¥——。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身!币涀,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

            如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現在已經賺那么多的,并且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

            如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有表現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。

            不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪金的問題和工作本身掛鉤。

            但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談論薪金的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪金待遇的話就會有很大的余地了。

            7. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?

            強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

            8. 你會在公司工作多久?

            回答這個問題時考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久,而是想知道你真誠與否,我們可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著?梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。切勿說我能在公司工作到退休,這樣肯定的話語最好不要提及,不然的話只會然考官感覺到你很不誠實!

            9. 你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?

            答案要實際一點?梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻,不然的話會給人感覺你眼高手低的。

            10.你希望在工作中能夠獲得什么?

            讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

            除此之外還要很多問題需要我們注意,今天就給大家分享這幾個最常見的問題回答注意事項,希望對大家能有所幫助!

          面試技巧和注意事項2

            (一)客觀中立的原則

            “公職類面試要站在公務員的角度去答”,這樣的說法并不是沒有道理,問題是很多考生把這奉為圣旨,答題時一口一個作為公務員,這樣的做法是有失偏頗的。并不是所有的虛擬身份都是公務員,有些身份是書店的老板、公司的經理等。還有很多面試題是沒有虛擬身份的,此時考生是自由的。但是不管有沒有虛擬身份,答題時都要盡量客觀中立。

            (二)誠實的原則

            誠實的原則不僅僅是從道義上考慮,而且也是從答題策略上考慮。我們中國人講誠信很多時候都是從道德上去考慮的,西方很多時候喜歡從技巧的角度來看問題,如“老老實實最能打動人心”,“誠實是最好的政策”等說法都是出自西方人之口。在答題時要有一顆真誠的心。最典型的例子就是近幾年喜歡出的一個問題:你有沒有參加過培訓班?回到這個問題的時候,我們所有的參考資料都讓大家回答沒有參加,也就是說,最后導致的結果是,沒有人參加過培訓班,那這些培訓班的學生都是在什么地方招的呢?參加培訓班又不是犯罪或參與犯罪,如果確實參加了,老老實實地說出來,把道理說清楚了,又有什么不好呢?

            (三)全面的原則

            看問題的全面性是對一個政治家的基本要求,也是面試答題的基本要求。全面性具體來說體現在如下幾個方面:

            1.多角度考慮問題

            以房價問題為例,如果題目讓你就如何解決我國的房價問題提出一些意見和建議。你就要分析房價和哪些主體有關,關乎哪些人的利益,我們如果要區分的話,主要包括這樣幾個方面:

            (1)老百姓的住房保障;

            (2)經濟的發展和就業;

            (3)開發商,也就是投資者的利益;

            (4)政府的收益。

            這個問題這么復雜,所以在提建議時就要小心謹慎。在回答具體做法的同時,可以強調要對房地產市場進行全面細致的調查,強調要廣泛征詢相關專家的意見,并聽取開發商和老百姓的心聲等。

            2.考慮問題要有遠見

            在考慮問題時,不能只顧眼前的利益,還要兼顧長期利益。原則說起來簡單,做起來難。如:“作為社區的干警,你所在片區發生斗毆事件,你如何處理?”這是道應急題,很多人都會答,趕到現場及時處理等內容,然后就總結。這樣的做法是治標不治本的。作為社區的干警,不僅要制止斗毆,還要預防斗毆。所以處理完事情之后,還要發揮廣大群眾的力量,對斗毆進行預防。同時還要通過法制宣傳,讓大家了解相關的法規,避免問題的發生。更為根本的是,協助相關部門廣泛開展一些文化活動,通過文化建設,帶動和諧社區的建設,從根本上化解斗毆事件。

            (四)堅持立場的原則

            堅持立場是公務員的基本要求,在面試中,很多題的考查點就是考查考生能不能堅持立場。

            范文:

            各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的高興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族,法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗,隨和。能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心

            。我以前在檢察院實習過,所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中,我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去。

            成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話,我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。

            同時,我也認識到,人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務,為國家服務。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。

            這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

          面試技巧和注意事項3

            1、穿著要注意

            “著裝不一定要正裝或者很華麗高檔,但要干凈整潔!痹撠撠熑颂貏e提醒,參加面試時切記不能穿校服,“有些學生以為穿校服能給考官博個好印象,事實上為了公平起見,我們一般都會要求學生不要穿校服,尤其是有學校Logo的!蹦猩灰艉、長發,女生穿著不要太過“花哨或暴露”,不要化濃妝或太多裝飾。

            2、怎樣回答考官的問題

            有學生擔心面試會有一些偏問、怪問。該負責人表示,面試主要是考察學生的應變、表達和思考能力,學生應對所報專業有一定了解,“比如自己為什么會選擇這個專業?為什么報讀我們學校?你打算將來做什么工作?”此外,面試中還可能問一些很生活化的內容,“比如怎么處理同學之間的關系等”。這些問題都不難,關鍵是“不能沉默,盡量多說”,并且要保持與考官有一定的眼神交流。

            3、見面試官是否要打招呼

            講到面試禮儀,打招呼是非常重要的。那么如何打招呼才更加得體?該負責人表示,要視情況而定。如果是單獨面試,學生向考官道一聲“老師好”就可以了。但如果是小組面試,進場后向考官微笑點頭示意即可。

            單招注意事項

            1、面試中,忌不良用語

           。1)報有熟人,“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話引起的結果就會更糟。

           。2)不當反問,主考官問:“關于能否考上,你的期望值是多少?”應試者反問:“成敗就看你們的了?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

           。3)不合邏輯,考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷!薄拔蚁氩黄鹞以浭∵^!比绻@樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切!边@也不符合實際。

           。4)本末倒置,例如,一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的學校有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的領導嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的范圍,使主考官產生了反感。

            2、面試中,忌不良習慣

            藝術面試時,個別應試者由于某些不拘小節的不良習慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導致失敗。

            手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

          汽車銷售顧問面試技巧和注意事項精彩

          標簽:面試問題 時間:2022-10-18
          【yjbys.com - 面試問題】

            1、為什么選擇做汽車銷售顧問?

            面試一般都會被問到為什么選擇做汽車銷售顧問,基本每個人都會回答對汽車的興趣如何,理想如何宏大,當然如果你在這方面有什么杰出的成就,還是可以說的。當問到你為什么選擇做汽車銷售顧問,你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以,你在面試前,最好對“汽車銷售顧問”的職業規劃有個大概的了解。

            2、工作中重點是什么?

            汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點:銷售業績是重點,但是過程服務最重要。作為銷售顧問,不能為賣車而賣車,因為現在的消費者對產品的要求已經不再只是單一的要求,不僅是產品要好,服務也也好,甚至,感覺也要好。因此,作為銷售顧問,在銷售過程中,要注重自己的心態以及顧客的需要,應該如何服務好顧客,為公司創造更大的利潤。

            3、品牌文化的`認識。

            每個品牌都有自己的文化,作為銷售顧問,不僅僅是賣產品,更是銷售文化,賣服務。因此,作為汽車銷售顧問,要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結合品牌文化談自己的見解,如何在銷售過程中銷售好的東西。

            4、如何面對崗位調整。

            幾乎每個企業都會問到這樣一個問題:如果我們公司現在不缺銷售顧問,而轉派你到別的崗位你有問題嗎?對于這個問題,你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答,不能脫離你在前面說的職業生涯的設計,以及你對這個品牌的忠誠。

            除了要注意上述的汽車銷售顧問面試問題外,作為汽車銷售顧問,面試中還要注意談吐和禮貌,盡量冷靜和淡定,別太緊張就行,專業知識不是最重要的,讓他們知道你能賣車,和工作能力才是最重要的,畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

          管理者面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-10-11
          【yjbys.com - 面試技巧】

            在日常過程學習中,說到知識點,大家是不是都習慣性的重視?知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識,也就是大綱的分支。你知道哪些知識點是真正對我們有幫助的嗎?下面是小編為大家整理的管理者面試技巧和注意事項相關內容,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            如果你能回答好以下問題,相信你能在面試中有好的表現。

            一、領導能力

            1、請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。

            2、請描述一下這樣一個經歷:你使別人參與、支持你的工作,并最終達到了預期目的。

            3、假設你發現你的一位工友做了不道德的事情,你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為?

            4、假如管理層要對工作程序進行調整,這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

            5、請說說你的這樣一個經歷:你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法?

            6、我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任,或承擔他本人認為很難的工作的?

            7、我想知道你是否遇見這樣的情形:部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的?

            8、請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意?你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的?

            9、講講這樣的一個經歷:你向員工推出了一個很不受歡迎的想法,你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感?

            10、描述一下這樣一種經歷:你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率?

          銷售面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-27
          【yjbys.com - 面試技巧】

            一、注意衣著形象

            當接到面試通知或你想去面試時,首先要對自己的外表做一番修飾,這就是要給面試官留下一個好的印象,比如女孩子要略施粉黛,這樣會很自然,切不可濃妝艷抹,這是大忌,不要戴超過3樣的首飾,這樣會分散面試官的注意力,認為你會是一個花瓶,不要穿露帶裝,不然會不莊重。男孩子不要留長發,不要有胡須等,只要干凈自然就好?傮w來說,就是要符合自己的特點,因為做銷售的的首先是推銷房屋,那么在推銷工作前,首先就是要把自己推銷出去。因為,面試官會從你的外表首先給你打個印象分,這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

            二、重視自我介紹

            這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結,在這時,面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力,記得剛來臨沂面試銷售人員時,讓他們介紹自己,大部人都說,我的情況在簡歷上寫著呢。我說,那如果買房的說你介紹一下你們的房子,你也說都在資料上寫著呢,你自己看吧,那行嗎所以,銷售人員是靠嘴和思維吃飯的,一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼,這點切記。

            三、注意體態語

            很多時候,尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張,有時語無倫次,有時緊張的手腳都在發抖,其實大可不必這樣,其實現在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經驗多少,而是你個人的修為和內涵,也就是說發展潛力如何沒有做過銷售的并不是壞處,因為你只要有潛力,那么經過培訓之后再加上個人的'努力,說不定,你也會成為行業的精英。所以,放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

          預算員面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-27
          【yjbys.com - 面試技巧】

            預算員應聘面試技巧有哪些?你都知道嗎?一般經常跳槽的人都會有一套豐富的面試技巧,并且運用于自己的面試之中,而對預算員的面試小白來說,是非常需要預算員的面試技巧的,下面是小編為大家收集的預算員面試技巧和注意事項,僅供參考,大家一起來看看吧。

            預算員面試技巧和注意事項

            一、面試程序

            不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:

            第一階段:準備階段。

            準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

            第二階段:引入階段。

            社交性的話題結束后,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。

            第三階段:正題階段。

            進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。

          性格內向的人的面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-26
          【yjbys.com - 面試技巧】

          性格內向的人的面試技巧和注意事項1

            一、要爭取修正自己的性格

            一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢,而失去了勇于競爭的底氣,甚至表現出自怯心理,這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平,而自己把自己打敗。其實,從現實生活中觀察,并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優良性格,而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我,但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人,處世沉穩老到,往往在關鍵時刻展露自身的亮色,用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時,應該看到自身性格優勢的一面,從而消除自卑感,充實自身在面試競爭中的底氣。

            二、更要凸現自身亮點,避開劣勢,凸顯優勢

            性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念,相信自己一定能夠成功,并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢,使自身的特點發揮到極致。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣,因此,在接受面試時,應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質,回答問題時中心突出、層次清楚,努力把回答考官的提問,用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來,進而使考官折服。

            三、展示堅韌、表現敬業

            一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者,因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性,因此,在面試時,可以針對考官的提問,恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是,這種方法一定要掌握回答時具體的語言環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比如,當考官問到:我們公司的工作很辛苦,你能行嗎或者:請你談談你的優點等話題時,你就可以盡顯自身的這一人格品性。

          面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-23
          【yjbys.com - 面試技巧】

          面試菜鳥須知道的面試技巧和注意事項1

            1.不要“笑臉盈盈”

            面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的,而這些很快會被面試官發現。相反,做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習練習。

            2.不要扯閑話

            你的任務是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節目《星隨舞動》的內容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談論和該行業或公司有關的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。

            3.不要流汗

            衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗,或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。

            4.不要做攔路石

            面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態將會是赫然醒目的,消極的信號。對于一些你是否對某些任務或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題,要練習說“是”。

            5.不要瑣碎

            詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如:物品位置、你的辦公隔間大小,公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規事務或職能。

            6.不要撒謊

            研究表明,員工在職場上經常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時,即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人,以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試,有經驗的面試者一定會發現那個謊言,讓你離開。

          面試技巧和注意事項自我介紹

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-22
          【yjbys.com - 面試技巧】

            面試對于剛畢業的大學生來說非常重要,小編專門搜集整理了的相關文章,希望能對您有所幫助,如果覺得有用的話可以分享給自己的朋友們!

            面試技巧和注意事項

            一、簡歷

            1、盡量篩選,盡量簡潔。

            2、要堅決摒棄表格模式的簡歷。

            3、注意簡歷上的細節問題,例如手機號碼的分段(11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,這樣可以盡量減少HR撥錯號碼的可能性,

            6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,分段注明時間、學校、專業、學位就好,這點上沒什么技術難度,要注意的話還是兩個字:美觀。

            7、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷,真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了,可是隨便挑一門問下面試者,相關知識掌握的卻不夠牢固。所以,個人建議不寫主修課程,如果非要寫的話,建議挑自己學的比較好,分數比較高的3-4門。

            8、再下面就是簡歷中比較重要的東西,也是HR目光停留最久的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序),除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經歷,不然請一定用倒敘方式,HR更在乎你最近在做什么。

            9、關于經歷部分的書寫,很多簡歷都只是簡單的列舉了下,這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是,某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然,如果你的簡歷很簡單,HR會自己挖掘這些內容,但是把主動權交給HR,是不是意味著你在面試開始的時候,就已經落后別人很大一截了呢?

          采購主管面試技巧和注意事項

          標簽:如何面試 時間:2022-09-21
          【yjbys.com - 如何面試】

            面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題,以及如何在面試中推銷自己等等。下面小編為大家帶來采購主管面試技巧和注意事項,希望大家喜歡!

            采購主管面試技巧和注意事項

            采購主管是如何面試采購員的呢?我想結合自身的經歷來談談這個問題。其實我來公司并不長,只有一年半的時間,從最開始的搬運工做起,后來調到采購部做采購助理、然后是采購員、然后是采購組長、然后是采購主管,在這一年半的時間里我也成長了不少。在做采購主管的這段日子也面試過不少人,今天我就談談自己的看法。

            采購其實是個壓力很大的職位,一般人如果稍稍不能承受壓力,就會選擇離開。我也因為這個問題,經常面臨面試采購員的工作,并且為了找到合適的人才,親自與HR去人才市場直接招聘采購員。

            一般來面試采購的人都是一些沒有采購經驗的人,他們懷著對采購的美好憧憬,以為采購是很有前途的職業才來的,并沒有真實的考慮采購適不適合自己。我記得我問過一個求職者“為什么要做采購”,他告訴我,“做采購很有前途而且很輕松,都是供應商求著采購做事”(沒有做過采購的人才會這么想,很正常),我繼續問他,“你有不有相關工作經驗或者你認為自己憑什么能勝任采購一職”。他說他自己以前做過銷售員經常和采購打交道(聽到這個時,我覺得確實是一個優勢),但是他又接著說,在之前和采購打交道的過程中,知道采購是怎么想的,而且知道銷售員是怎么樣做銷售的,比較了解銷售的手法(沖著我笑了笑)。我又問,“你是指銷售給采購的回扣手法?”,他說“是的”。當我了解了這些后,我已經不想再和他溝通了,大家應該知道我在憂慮什么。當然我也很有禮貌的說,一個星期內會通知他結果。

          餐飲面試技巧和注意事項

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-15
          【yjbys.com - 面試技巧】

            在日常的學習、工作、生活中,大家總免不了要接觸或面試吧,下面是小編為大家整理的餐飲面試技巧和注意事項,歡迎大家分享。

            餐飲面試技巧和注意事項 1

            工作經歷很重要:

            在固有的思維模式中,大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝,其實不然。如果說一個企業的董事長、總經理是這個企業的當家人,那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者,所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。

            在面試中,招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位,這些問題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中,餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚,不同規模的酒店,大廚的管理能力也是有差別的,所以在面試中,了解前任酒店的規模,是餐飲行業面試必不可少的一個項目。

            大廚崗位需注重凝聚力:

            大廚的工作是十分復雜的,他不僅要求技術過硬,更要求有管理能力、創新意識、溝通能力、協調能力。后廚崗位眾多,而大廚正處于這些崗位中的核心位置,大廚需要管理的人員和事情也比較多,這就要求大廚們要有凝聚力。

            這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協調能力和組織能力,大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用,溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦,這時也需要大廚來從中調節,化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜,如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的,所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位,難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。

          面試技巧和注意事項_面試技巧會計專業面試問題

          標簽:面試技巧 時間:2022-09-01
          【yjbys.com - 面試技巧】

            面試之前

           。ㄒ唬┍M力設法找尋所欲謀求行業的資料,了解你要面試單位的大致發展情況,以便先達到知已知彼的地步。為此,你可以向下列人員或部門咨詢:

            1、學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。

            2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富,信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢,必定會得到熱心的幫助。

            3、所欲謀求工作的從業人員。他(她)們對本行業、本職業可能已駕輕就熟,是最好的咨詢對象。

            4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說,它們都備有這方面詳盡的檔案材料,并有一定專業人員負責。

           。ǘz查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合,不要存在著碰運氣的念頭,這是對己、對人認真負責的態度,于己于人都有利。

           。ㄈ┨热裟惬@得面試的通知,而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能,在你面試時,你極可能會被問到某一方面的問題,或要你當場作測驗,以衡量你的知識或能力,如打字的速度,操作機器的能力,用算盤計算的準確性和速度等。遇到這種情形,你最好事先溫習這方西的知識,練習有關的技能。

           。ㄋ模⿲δ阋嬖嚨膱鏊蜁r間一定要了然于胸,并在約定的時間五至十分鐘前到達,切可遲到。

           。ㄎ澹┮轮麧嵉皿w,避免穿太亮或花色的衣服,緊身衣褲或牛仔裝;女性穿著尤為要得體,化妝不宜大濃,且忌露輕浮的舉止。

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