面試怎么說
自我介紹一般是面試中的第一個問題，也是最常見的問題。其實，自我介紹在很大程度上決定著面試結果。HR每天可能要面試幾十上百人，很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時，如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話，不會給HR留下什么特別的印象。正確的做法是，在最短的時間內，求職者要讓面試官對你感興趣，這是自我介紹最重要的作用和最大的價值。
面試怎么說1
談薪資技巧一：做好前期調研
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
談薪資技巧二：不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
談薪資技巧三：不要撒謊
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做�！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
談薪資技巧四：不要接受對方第一次開價
專家表示，多數雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間�？赡艿脑�，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
求職者不能過分看低自己，在求職過程中，既要明確自己的定位，也不能過分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會考慮你的能力來給出薪水，求職者只要打好心理戰就可以。
面試怎么說2
李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后，認為太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。
當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。
不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。
不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
面試怎么說3
凡是有過面試經驗的人都知道，招聘經理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。雖然有關薪水的問題大多在面試的最后才會被提及(有的面試絕口不提薪水)，但面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環節處于優勢地位，為最后的成功奠定基礎。
來看看26歲的技術項目經理羅布在應聘其第三份工作時，是如何有針對性地規劃開場白。
首先，要簡潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官�？蓜e犯這樣的錯誤，你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下：首先，你要讓面試在招聘經理的掌控下，尤其是在剛開始的時候，否則你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關系的機會，同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。
其次，避免搬起石頭砸自己腳。一般來說，招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二：一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團隊目標因時而異，工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有豐富的設計經驗”，而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關，你就會因為“專業資質與崗位要求不符”被淘汰出局。
最后，自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了，再說面試過程中簡歷就放在他手邊)，更重要的是在自我介紹時復述簡歷是大多數面試者的通病，在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。
自我介紹的簡單架構如下：簡單地敘述早前的工作經歷，強調亮點;從宏觀角度概括最近的工作內容;向面試者發問，深入了解崗位要求。以羅布為例，看看他的自我介紹怎么寫：
“我出生在加州北部，八歲時，由于父親進入微軟工作，我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起，家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后，我對它的愛一發不可收。20xx年，我從華盛頓大學畢業，獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產公司安裝新軟件，幫助其提高業績。兩年后，我進入一家創業公司，成為一個優秀團隊中的一員，并作為項目經理參與了該公司首款移動應用的發售工作。
回顧我的這些工作經歷，我認為自己最大的優勢有以下幾點：首先是能準確判斷最新技術發展趨勢;其次是學習能力強;第三，我能與團隊合作，并協助公司引領團隊更好發展公司業務。這就是我選擇應聘貴公司項目經理這一職位的原因，我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎，你們需要什么樣的人才呢?”
總結上述自我介紹的關鍵點：第一，用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經歷。在這短短的時間內，他成功地勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起，電腦對他來說不僅僅是工具，而是他生命的一部分。第二，他對兩份工作進行了簡短介紹，涵蓋了以下關鍵詞：生產率、銷售額增長、團隊成員、創業、移動產業。第三，提及最大優勢，證明對自己有清醒認識。當然，這些優勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工，有誰不想要呢)。第四，針對職位本身直接發問，讓面試官詳述用人要求。
最后一條才是重點。在面試剛開始的時候，你一定希望招聘經理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”，在之后的面試時間里，讓自己的回答，符合他們的期望值。
應屆生面試自我介紹應該怎么說
1、了解自我介紹的分類
自我介紹根人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹
(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2、面試自我介紹的內容
包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
�、趩挝�。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
�、勐殑�。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理�！�
面試自我介紹應大體包括本人的.姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學�！�
3、掌握面試自我介紹的分寸
想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
(1)控制時間
�、龠M行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
怎么說招聘會面試的自我介紹
招聘會面試面試時如何做面試自我介紹，才能將自我介紹發揮得恰到好處、不失分寸呢？那么，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
�。�1）控制時間
�、龠M行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
�。�2）講究態度
�、賾B度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
�。�3）追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
具體地說：
（一）自我先容：
建議你最多用二十秒鐘先容本身的姓名、學校、專業。然后話頭一轉，引出本身的上風或不肯低頭。一定要在最短時間內激倡議面試官對你的好感，或者至少是樂趣。
幼師面試自我介紹怎么說
首先，自我介紹的目的是讓考官更清楚的了解應聘者的優勢專業能力，那么在進行自我描述的時候，就應該以企業的招聘要求為主導，針對性展示自我的專業特長。
其次，可參考幼師面試自我介紹范文：
大家好，我叫王英，是幼兒師范學校的畢業生， 從小我就十分崇拜教師這職業，因此，我在擇校的時候就特意參加了師范學校面試，并成功的被收入幼兒教育專業，并在大學四年，一直以認真的態度對待學習。在學好專業課的同時，我也注重綜合知識和綜合技能的培養與提高，廣泛的涉獵了文學，哲學，心理學，教育學等方面的書籍，計算機理論與操作也具有一定的水平。
在教師技能方面，我勤學苦練，不斷提高自身的整體水平，并在教育實習中取得優異成績，才加了xx幼兒園的'實習工作，有一定的工作實踐經驗，在幼兒教師工作上取得一些的成績，同時也得到幼兒園的認可，具備良好的教師素質，有良好的語音面貌，自然、大方、的教態，并在教學中善于創新。
俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為一名無私的幼師，假如，我通過了面試，成為眾多幼兒園教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，把更多的歡樂和知識帶給我的所有幼兒學子，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
最后，幼師面試自我介紹時，一定要建立自信心，培養良好心理素質，去除不必要的緊張與恐慌。做到這一點，你需要相信“上一分鐘，臺下十年功”的道路，勤加練習，自我多多演講幾次，相信熟能生巧，在自我介紹的時候有效克服緊張情緒。
面試自我介紹通常該怎么說
在做求職時的自我介紹，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。
自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經把自己的教育背景和工作經驗都寫在簡歷上了，而正規一些的公司，HR們也許已經對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復一下自己的學歷背景，還有工作經歷就基本可以了。
有一些同學比較喜歡跟HR說自己有什么什么樣的優點，認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優點融合到你的工作經歷當中去。打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的準確度和對工作一絲不茍的認真態度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等�！�
如果是剛出校門的學生，就著重跟HR談論一下你的專業和實習情況把。如果曾經做過跟你應聘工作有聯系的`兼職，不妨也簡單介紹一下。
在講工作經驗的時候，有必要用一些專業此回來提升你對話的技術含量，一般專業的HR會比較欣賞高質量的對決。
記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰爭，是一場公平的比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準備工作做好，面試的時候就無所懼了。
還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。
面試中一分鐘的自我介紹怎么說最精彩
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，要令對方留下深刻的印象。
自我認識
想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的'作品或紀錄增加印象分。
身體語言
不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
面試自我介紹怎么說？
1.打好自我介紹草稿
我負責招聘工作有半年了，面試過不少公司職員。當我對面試者說：“麻煩你自我介紹一下吧�！睂Ψ降姆磻芍^千姿百態，有的愣在那里不出聲，好半天擠不出一個字；有的抓頭發，掰手指也沒能掐出一個妙句來，吞吞吐吐說著他是哪里人，來自哪里，都有哪些家人之類。但也有一些目的非常明確，我印象中有一位面試銷售經理的是這樣說的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作兩年，帶領過8個人的銷售團隊，多次超額完成公司銷售指標，獲得公司頒發的‘優秀銷售經理’稱號。我仔細拜讀過貴公司銷售經理的要求，并且覺得我基本符合條件，當然您可以考查我，謝謝！”短短幾句話，令我對他刮目相看。
通常情況下，我們是收到面試通知后才去公司面試，此時你可以在家寫好自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下，做到有備而來，就不至于臨場慌張錯亂，有話說不出。
2.簡短開場白，別唱獨角戲
我招聘職員時也曾見過面試時嘰嘰呱呱說上一大堆的，我什么也沒說，剛坐下，面試者就像機關槍一樣從他出生一直說到在哪里上小學、中學、大學，獲得什么獎、什么稱號等，每一年發生的事情都說得很詳細，等他說完，我回過神來，五分鐘過去了，我居然一句話沒插上嘴，也沒有聽出任何有價值的東西來。
特別是應屆畢業生在面試的時候，往往為了表現自己的口才，見到面試官就開始滔滔不絕背誦早已經熟記的“面試臺詞”，這種做法其實很不妥當。
當你見到考官的時候，還沒正式開始面試，應當禮貌地做一個極簡短的開場白，最好一句話說完，并向所有的面試人員（多個面試考官的'情況下）微笑示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意力轉移過來后才開始。
面試時問到期望薪資怎么說
雖然很多求職者知道在面試時，要避免主動提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業，總是會在面試的最后，探聽求職者對“期望薪資”的要求，面對這一敏感話題，求職者如何回答呢?應屆畢業生職場英語網站小編來為大家支上幾招。
問薪酬絕不是“走過場”隨便應付不可取
很多面試者對于期望薪資會含糊帶過，這是非常不正確的說法，因為你提出的數字關系到你以后吃飯是去星級酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1)了解自己所在城市同業同崗位的薪資水平;
2)了解招聘單位的性質、目前的業務規模和行業未來的發展;
3)認真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應聘此崗位的優劣，來判斷自己是否有條件要求一個稍高的薪酬。最后結合當地大的經濟環境，要求一個自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價嚇著面試官，也不能太小看自己。
這里還有幾個小技巧教給大家
1)明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低于這個你肯定不愿意上班。根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也愿意去上班。
滿意薪資：高于這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資范圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資范圍。
面試自我介紹通常怎么說
不管你要做的是個人自我介紹 ，還是一些陌生場合的介紹等，都要給自己一些思考，怎么介紹才最容易使人接受。具體的面試自我介紹通常怎么說呢？以下資料可供參考。
在做求職時的自我介紹，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對方是一群水平跟你相差很遠的家伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己占了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。
自我介紹以簡單明了，重點突出為好。因為畢竟你已經把自己的教育背景和工作經驗都寫在簡歷上了，而正規一些的公司，HR們也許已經對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡單干練的話重復一下自己的學歷背景，還有工作經歷就基本可以了。
有一些同學比較喜歡跟HR說自己有什么什么樣的優點，認為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優點融合到你的工作經歷當中去。打個比方，如果你以前做過會計，你可以跟HR說，“我從過去2年的會計生涯中得到很多鍛煉，您知道做會計的需要很強的準確度和對工作一絲不茍的認真態度，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板非常的滿意，等等。。。”
如果是剛出校門的學生，就著重跟HR談論一下你的專業和實習情況把。如果曾經做過跟你應聘工作有聯系的兼職，不妨也簡單介紹一下。
在講工作經驗的時候，有必要用一些專業此回來提升你對話的技術含量，一般專業的HR會比較欣賞高質量的對決。
記住，不要從一開始就把自己放在一個被挑選的位置上，和HR的戰爭，是一場公平的.比武，他在挑選你的同時，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準備工作做好，面試的時候就無所懼了。
還要提醒一點，如果心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。
面試的提問
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
注冊會計師面試自我介紹怎么說
既然我們知道該如何做面試自我介紹，那注冊會計師面試自我介紹怎么說，下面來看一篇關于注冊會計師面試自我介紹范文。希望對大家有幫助。
我是一個性格外向、活潑開朗的女孩，雖然僅參加工作不足一年，沒有太多的工作經驗但我對工作充滿了熱情，良好的工作態度使我能認真負責地完成每一項工作。
在學校的`擔任團支部書記期間，不但使我更加懂得為人處事的道理，而且鍛煉了我的能力，使我具備了很好的團隊協作意識，多次被評為“優秀學生干部”。學習動手能力強，曾獲得會計電算化和會計從業資格證等相關證書。
思想積極向上，并于0*年*月加入中國******。我的個人素質加上我的工作能力，我堅信能勝任我將來的工作。我會一如繼往，努力向前。
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學前教育單招面試自我介紹怎么說
有許多學校的單招開始了，有不少同學報考了學前教育，那么報考了學前教育的同學在面試時應該如何進行自我介紹呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。
一、學前教育單招面試自我介紹范文
學前教育單招面試自我介紹范文一
各位老師好，非常榮幸有機會站在這里參加面試，希望通過面試把我個人的基本情況展示給各位老師。
我叫XX，今年XX歲，來自XX，高中就讀于XX中學。我在高中擔任過XX職務，和同學相處非常融洽。我的業余愛好是XX,因為XXXX;我的課外興趣是XX，因為XXXX。我的優點是XXXX。我的理想是成為一名出色的XX，因為XXXX。
如果我能夠被錄取，我將用在學校的三年時間，刻苦學習專業知識，勇于實踐基本技能，力爭專轉本，繼續到更高的大學深造，將來做一名對國家社會有用的人，希望考官給我這個機會，謝謝。
學前教育單招面試自我介紹范文二
各位考官好，很高興今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把我個人的基本情況和特長展示給大家。
我叫XXX，今年XX歲。我平時喜歡XXX(簡單介紹興趣愛好)，我的性格比較XXX(說一些性格優點，比如開朗、樂觀等);
我曾在XXX學校(你曾就讀的高中)中擔任XXX(在班級、學校中曾擔任的職務); 我選擇XXX專業(你報考的專業)，是因為XXX(列出幾條你選擇這個專業的理由);我選擇XXX學校(你報考的學校)，是因為XXX(列出幾條你選擇這個學校的理由);