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        1. 面試怎么說

          自我介紹一般是面試中的第一個問題,也是最常見的問題。其實,自我介紹在很大程度上決定著面試結果。HR每天可能要面試幾十上百人,很難記住誰是誰。當求職者做自我介紹時,如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話,不會給HR留下什么特別的印象。正確的做法是,在最短的時間內,求職者要讓面試官對你感興趣,這是自我介紹最重要的作用和最大的價值。

          面試怎么說1

            談薪資技巧一:做好前期調研

            專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

            談薪資技巧二:不要輕易泄底

            申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是,盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

            專家說,假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出確定的數字,而是給出一個上下浮動的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

            專家表示,如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

            談薪資技巧三:不要撒謊

            專家說,“對于人力資源部的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做!奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

            談薪資技巧四:不要接受對方第一次開價

            專家表示,多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?赡艿脑,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示,直接上司通常都更容易變通。

            專家表示,雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

            求職者不能過分看低自己,在求職過程中,既要明確自己的定位,也不能過分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下,雇主也會考慮你的能力來給出薪水,求職者只要打好心理戰就可以。

          面試怎么說2

            李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信后,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在了解到他以往的薪資標準后,認為太低不符合他所承擔的工作職責,最終將他從候選名單中刪除了。

            當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前,你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》(Salary Negotiation Dos And Don'ts)總結出一些技巧,幫助應聘者順利進行薪酬談判。

            不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動,喪失了主動爭取高薪的機會,面試伊始,她向招聘經理說出了現在的薪資水平,并表示她的技能和經驗被低估了。結果,招聘經理因此降低了她的工作技巧評級,并根據此級別定義了她的薪資標準。

            過早討論薪酬時,要采用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣,可以促使招聘方公開他們認為的合理水平,一般這個范圍會高于你預料的結果。

            不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具,去篩選職位的申請者。如果你報價過低,你的評級將會被降低,從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額,你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。

            不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件,如果你偽造真實數據,可以被解雇。

            讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果,確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

            要敢于嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化,并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

          面試怎么說3

            凡是有過面試經驗的人都知道,招聘經理們的第一個問題幾乎千篇一律——“先簡單介紹一下你自己吧”。雖然有關薪水的問題大多在面試的最后才會被提及(有的面試絕口不提薪水),但面試過程中的每次作答都可能讓你在之后的薪酬談判環節處于優勢地位,為最后的成功奠定基礎。

            來看看26歲的技術項目經理羅布在應聘其第三份工作時,是如何有針對性地規劃開場白。

            首先,要簡潔、有力。一些面試者總想把自己一股腦兒地“曬”給面試官?蓜e犯這樣的錯誤,你要確保自我介紹在2分鐘內結束。原因如下:首先,你要讓面試在招聘經理的掌控下,尤其是在剛開始的時候,否則你就失去了與面試官進行“互動”從而建立友好關系的機會,同時也打亂了面試官習慣性的面試流程。

            其次,避免搬起石頭砸自己腳。一般來說,招聘廣告中列出了對應聘者個人素質的要求,但是招聘廣告中對職位的描述往往與實際工作大相徑庭。造成這種差異的原因有二:一來招聘廣告有可能是找“門外漢”代寫的;二來團隊目標因時而異,工作內容也會有相應改變。如果你花了足足5分鐘的時間來證明自己“擁有豐富的設計經驗”,而應聘的職位實際上只有10%的工作內容與設計有關,你就會因為“專業資質與崗位要求不符”被淘汰出局。

            最后,自我介紹不要照搬簡歷。不僅僅是因為偷懶且多余(招聘經理可能在面試前就瀏覽過你的簡歷了,再說面試過程中簡歷就放在他手邊),更重要的是在自我介紹時復述簡歷是大多數面試者的通病,在這方面下點功夫是你脫穎而出的好機會。

            自我介紹的簡單架構如下:簡單地敘述早前的工作經歷,強調亮點;從宏觀角度概括最近的工作內容;向面試者發問,深入了解崗位要求。以羅布為例,看看他的自我介紹怎么寫:

            “我出生在加州北部,八歲時,由于父親進入微軟工作,我隨家人搬到西雅圖生活。自我記事起,家里就到處都是電腦。當父親允許我接觸電腦后,我對它的愛一發不可收。20xx年,我從華盛頓大學畢業,獲得計算機科學學士學位。第一份工作是為小型房地產公司安裝新軟件,幫助其提高業績。兩年后,我進入一家創業公司,成為一個優秀團隊中的一員,并作為項目經理參與了該公司首款移動應用的發售工作。

            回顧我的這些工作經歷,我認為自己最大的優勢有以下幾點:首先是能準確判斷最新技術發展趨勢;其次是學習能力強;第三,我能與團隊合作,并協助公司引領團隊更好發展公司業務。這就是我選擇應聘貴公司項目經理這一職位的原因,我的資質與該職位的要求非常契合。您能詳細介紹一下嗎,你們需要什么樣的人才呢?”

            總結上述自我介紹的關鍵點:第一,用15秒鐘介紹了自己前21年的人生經歷。在這短短的時間內,他成功地勾勒出家庭對其成長的影響。從記事起,電腦對他來說不僅僅是工具,而是他生命的一部分。第二,他對兩份工作進行了簡短介紹,涵蓋了以下關鍵詞:生產率、銷售額增長、團隊成員、創業、移動產業。第三,提及最大優勢,證明對自己有清醒認識。當然,這些優勢與職位要求相契合(可以判斷未來趨勢的員工,有誰不想要呢)。第四,針對職位本身直接發問,讓面試官詳述用人要求。

            最后一條才是重點。在面試剛開始的時候,你一定希望招聘經理說出對應聘者的能力要求。那就豎起耳朵聽好了!在了解了職位的具體要求或捕捉到與之相關的蛛絲馬跡后你就可以“投其所好”,在之后的面試時間里,讓自己的回答,符合他們的期望值。

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