面試注意
在面試中，為了了解你的能力，面試官會問你各方面的東西。面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中，才能保證面試結果。對于你應聘的職位來說，這個職位所需要的技能你肯定是要會的。
面試注意1
面試最忌諱：
(1)遲到。一般建議早到5-10分鐘。
(2)服飾穿著不當。未必需要西裝革履，只要符合學生的身份即可。
(3)回答提問說得太少。比如招生官問：喜歡什么運動?回答：足球。然后話題并不繼續下去�？脊倨诖牟⒎鞘悄銓嶋H的興趣愛好，而是之后對話題的延續和擴展，以此加深對你的了解。
(4)說得太多，滔滔不絕。
(5)小動作。比如嚼口香糖、轉筆、理頭發等。
(6)父母和朋友在面試現場陪伴�？梢匝埶麄兦巴�，但必須在場外等候，絕不能和申請者同時出現在考官面前。
(7)任何表示對申請無興趣的行為。
(8)對申請的學校、專業等信息了解不足。如果可能的話，最好再了解一下招生官的信息，那樣會提升錄取可能。
(9)說謊。
面試注意2
一、擁有一顆平常心，緩解緊張情緒。
父母親友的期望、自我的生涯規劃以及現實性的需求，使很多考生非常緊張和焦慮，甚至不堪重負。因此擁有一顆平常心，是高效備考乃至贏得考試的關鍵。古詩有云：“好夢由來最易醒”�？忌趥淇歼^程中，應將全部精力投入到提升自身能力當中去，過多擔心面試成敗給自己造成的影響，只會消耗精力，浪費復習時間，擾亂備考狀態。
二、了解本地考情，確定復習重點，快速提高自身能力。
不同省市的政法干警考查重點有所區別，有的省市主要集中考查近半年來全國范圍內的熱點事件和公共政策，例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來的工作中可能出現的場景，來測查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細了解本地政法干警的考情，明確重點考哪些題型，才可以有針對性進行考前復習，在短時間內快速提高自身能力。
三、了解報考崗位職能，強化專業專項，努力做到“精準匹配”。
政法干警面試逐年規范，面試題目專業性明顯增強，如20xx年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目：你是一名軍人，現已退役，被安排在在社區工作，現在你所在社區為弘揚愛國主義精神，領導讓你組織一次愛國主義教育宣傳活動，請問你怎么組織?又如20xx年天津市政法干警面試真題:人民警察時刻為人民服務， 如果你被錄取了，談一下你會怎么做?因此考生應在考前詳細了解報考崗位的工作職能和職責、日常工作中常見的疑難問題以及解決問題的方式方法，爭取在面試中脫穎而出。
四、面試過程中形式上需要注意的事項。
第一，說話語速要中等偏慢，答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長，不能有過多的“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等口語。
第二，答題過程中要有眼神交流，適當微笑，可以有一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)，但不可過多。
第三，抽到上午簽，回答問題要盡量詳細，抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，這更容易提起考官的興趣。
五、面試過程中內容上需要注意的事項。
第一，答題內容不要偏離主題。由于時間、環境等壓力，很多考生匆匆看過題目，就快速答題，往往答非所問。所以考生在答題過程中，一定要注意看清題目中的關鍵詞，否則全部都是在做無用功。因此，廣大考生務必注意審題的環節。
第二，考生在答題時要盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
第三，避免模式化答題�，F在有許多考生回答問題都是一個模式，可以說是千篇一律，所以得分也不會很高，建議考生要形成個性化答題，最好能結合政法干警相關領域內的熱點事件和崗位特點，有針對性地答題。
六、淡化成敗意識，隨機應變，從容面試。
政法干警面試與公務員面試同樣屬于高壓面試，在面試考場中，考生需要承受高強度的壓力。在高壓下，很多考生一旦遇到意外情況就會驚慌失措，束手無策，走出考場突然“恍然大悟”，追悔莫及。因此，面試的成敗與考生的心態也有很大關系�？忌鷮τ诿嬖嚨某蓴�，在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果考生在面試中能有好的心態，根據考場情況，隨機應變，把自己的聰明才智當場發揮的淋漓盡致，面試反而更容易取得成功。
面試注意3
正規的單位面試評分標準一般分為10個方面，滿分100分：①個人簡介，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，占10%；②專業基本概念、IQ智商評價，占10%；③崗位能力、經驗，占10%；④EQ情商評價，占10%；⑤AQ逆境商評價，占10%；⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%；⑦主動性、工作熱情、責任心，占10%；⑧歸屬感、忠誠度評價，占10%；⑨組織紀律性，占10%；⑩知識面、潛能，占10%。
以筆者多年的招聘經驗，以下幾方面在面試時是特別要注意的：
良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色�！泵嬖囃�，說好最后一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。
再比如，在問及薪資待遇時，因為一般正規的公司對各個崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價、準確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發展，只要這個公司人力資源管理比較規范，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題，講高不現實，講低也不會讓你吃虧�？上�，現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計算機碩士畢業生，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會要，擔心把他招進來會很麻煩，整天跟你討價還價。還有一個本科生，打電話過來，也不問公司產品、技術、前景，也不報上自己的名字、專業、能做什么，第一句話就問一個月工資多少，我這樣回答：800-8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了，結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來，只好悻悻地回去。
有的畢業生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂，有一位大學畢業生用特快專遞寄來一份個人材料應聘，但要求對方（用人單位）付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。
會計面試需要注意的三個要點
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面和小編一起來看會計面試需要注意的三個要點，希望有所幫助！
一、認真。
個人說明是所有工作面試前的一個準備，就好像是探測器一樣，只是探測的是面試官對于我們的了解，透過個人簡歷可以反饋出很多信息，很多公司都會用這樣一個過程來選定要參加面試的人員。有的會直接在簡歷上有幾個問題列出來，就是要檢測你在基本方面的能力怎樣，所以填寫的時候一定要記得條理清晰的簡歷會給你帶來優質的工作，用作簡單的文字去描述你要表達的意思。
二、細心。
寫得多在簡歷中并不會討巧，反而會有一種畫蛇添足的感覺，能夠簡練表述的'就簡單一些，如果你學過相對的專業而且獲得了一定的資格認證的，一定要填寫出來，這個時候不是你表現謙虛的時候，所以說一定要注意這些方面的問題，在面試的時候也會根據你簡歷上填寫的內容來提問，如果你填寫了虛假的信息，提問的時候你答不上來不僅你會覺得尷尬，面試官也會會直接影響你面試的結果。
三、誠信。
一個人的信譽是決定這個人是否可以勝任工作的基本。所以在填寫個人簡歷的時候真實是最重要的，就說作為會計這個行業吧!除了個人的經驗還有就是誠實。
尤其是對于會計這個行業，最看重的就是對于賬目的了解程度，一個小數點都會產生巨大的差距，認真細心加上誠信就是你在填寫會計簡歷的時候三個基本要求。
面試阿姨注意什么問題
說實話，每次經紀人都會安排不少阿姨讓雇主親自面試，但是經常面著面著，就變成了阿姨面試雇主。下面就是小編整理的面試阿姨注意什么問題，一起來看一下吧。
無法掌握面試的主動權，不知道該問哪些問題，怎樣判斷阿姨是不是適合自己……萬一請到不合適的阿姨還要換，費時費力又費心。要想解決面試家政員的這些問題，你還得掌握HR的面試技巧。
提煉自己的需求。比如，雇主趙女士家希望找一個阿姨照顧自己十個月大的女兒，那她還需要告訴阿姨的是平常是否有人幫忙帶孩子、是否需要做一家三口的一日三餐、是否需要買菜、寶寶晚上跟誰睡、是否需要打掃家里的衛生，需要的話頻率是多少；希望阿姨多久休息一次；阿姨節假日工資怎么算，這些問題雇主最好跟家庭成員事先達成共識，阿姨是主力帶孩子，還是做家務事的幫手？
不同工作的目標，對阿姨的要求也不同。明確需求之后，自家需要一個什么樣的阿姨也就很清楚了，在面試環節也能更準確的判斷一個阿姨是否適合自己。
1、看證件。雇主需要查看阿姨的身份證、近期健康證、資格證書。
2、看外表。觀察阿姨的衛生情況，比如穿戴是否整潔、指甲是否干凈、頭發是否齊整、語氣談吐是否得體、心態是否端正，如果是需要請一個育嬰師和月嫂，阿姨一定要具備一定的親和力和細心；而請養老護理員的話，阿姨則要能夠吃苦、抗壓能力強。這些通過幾分鐘的面試，我們都可以看出來。
家政員多數語言表達能力不是很強，輕松愉快的聊，一方面可以讓阿姨放下緊張心理，發揮出正常的水平；二是放下警戒心的面試者更能展現自己真實的一面，這樣也更有利于接下來步驟的展開。
面試官的面試技巧和注意事項有哪些
如何做好面試官？面試過程中印象中技巧和注意事項？以下是小編整理的面試官的面試技巧和注意事項，歡迎閱讀。
面試官的面試技巧：
一、組織面試之前的準備工作 面試官在面試之前，首先應該明確企業需要招聘什么樣的人？做什么樣具體的工作？
不同的職位有不同的要求，但是對應聘者的要求有一些是共同的，譬如應聘者儀表的整潔，口語表達能力，性格的樂觀自信向上等。面試官在認真閱讀崗位說明書后，還有一項不能忽視的工作，即面試官期望從這次面試中得到關于求職者的哪些信息？只有事先確定面試想達到的效果，才能在實際的面試過程中，有針對性的去收集信息。
面試官從應聘者處得到的信息可以分為三類：工作背景/教育背景/資歷/技能——應聘者廣泛的、一般的背景。了解這一類信息可以直接從求職者的簡歷中獲取。 具體的經驗——應聘者在過去的工作中或相關歷史中做過的具體事情。關于應聘者資歷的了解應該是面試過程中的要點。興趣/動機——應聘者想從工作、組織和工作地點中得到什么。在面試的過程中，面試官應記錄下這些信息并要求應聘者用實例一一說明。接下來你的任務是回顧從招聘表、簡歷、電話考察等來源得到的關于應聘者的信息。在這一步，面試官可以記下應聘者過去的工作和經驗中你不清楚的部分，或者使你想進一步了解的部分。比如說求職者工作經歷中的斷層部分。然后根據這些背景信息整理出面試指導。
面試指導包括面試實際實施的具體流程以及面試問題的安排。面試官在背景回顧方面應盡量不要浪費時間�？梢约芯εc應聘者的教育和工作史中近期的、顯著的以及與目標工作類似的方面。不要問應聘者年代久遠的問題。當應聘者談到他以前工作中令他滿意和不滿意的地方時，注意那些有助于評估其工作合適度、組織合適度以及地點合適度的信息。不要把斷層和工作變換想當然地視為不太好的，要找出原因才能判斷。只用必要的主要背景回顧結果。假如某位應聘者在同一職位上呆了10年，那么他更早期的信息的`使用價值很小。為了得到一個正面的印象，面試官需要安排好一個專業的面試，并可以增強應聘者的自尊。這些安排包括消除潛在的干擾，比如電話、傳呼以及突然闖入的其它人。因此盡可能的把面試安排在專用的面試地點，如安靜的辦公室或者是會議室里。
公務員應注意的哪些細節面試技巧
在公務員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務員考試競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。
鑒于近期有上海、廣東、安徽、北京等省市已經進行著或馬上就要面試，以及參加4.24考試的寧夏、黑龍江等省份已經開始陸續出成績，在這個面試密集時期，專家就面試中應該注意的禮儀細節做簡單介紹，幫助考生塑造良好的禮儀細節，為面試加分。
對參加公務員面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規范但不刻板�？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀是需要在此基礎上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規范化。包括進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在練習禮儀時，專家建議考生對每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規范。
通過禮儀細節，可以反映考生內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等方面。因此，考生應該對禮儀予以足夠的重視，下面，專家對公務員著裝禮儀做一個簡要介紹：
公務員面試中，失敗者的`穿戴常常不合時宜，男士西裝筆挺，卻不打領帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士則可能身著短裙，t—shirt飄飄灑灑，腳上是一雙5cm的高跟鞋，盡顯混搭時尚風。也許，他們認為自己這樣的打扮“靚麗”“不俗”。殊不知，這一身穿著無異于在公共場合自我“曝光”，——表明自己“不入流”并蔑視注重與周圍環境協調一致的人，而這恰恰是面試官討厭看到的人。因此，對于著裝的選擇，考生們絕對不能掉以輕心。
關于應屆生的面試技巧和注意事項
剛畢業的時候正好碰到經濟危機，各種絞盡腦汁爭取面試機會，到后來參加工作各種面試應屆生。時間長了自然就有一些感悟，下面是小編為大家整理的關于應屆生的面試技巧和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、簡歷是縮影，功夫要下在平時
現在網絡上的簡歷模板太多了，找個簡潔大方的即可，重點是細節和內容。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，無論美國常青藤還是清北，基本所有頂尖學生的簡歷都是這樣：白紙黑字，一頁搞定。各類證書可以作為附件。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，顯的有些low，另外也很難體現word排版水平。至少我個人不建議。
3、簡歷整體就是簡介美觀，切記千萬不要有錯別字，重點信息加粗凸顯。
4、個人信息：包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話就不要寫了。一張精美的照片還是必要的。
5、教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
6、專業方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數比較高的3-4門。
7、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛的經歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。
關于銷售員面試的技巧和注意事項
在進行銷售員面試之前，面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷售員有哪些素質要求呢?下面是小編為大家整理的關于銷售員面試的技巧和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一、你是否能承受很大的壓力。
第二、你做事是不是只看結果不看過程，因為銷售員的工作往往看的就是結果。
第三、你的責任心是不是很強。
第四、你有沒有強烈的欲望和工作的激情。
第五、你是不是一個有耐心的人。
這些都是做為銷售員所要經歷或是面對的，如果你覺得自己可以，那么，這些素質也是求職單位希望看到的。
銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之后要做的'準備就是面試中考官會提出的一相關問題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業后一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢(主要是與企業有關的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
銷售員面試中的一些注意事項：
汽車銷售顧問面試技巧和注意事項
隨著經濟水平的提高，近年來我國汽車行業發展迅猛，于是做汽車銷售的也越來越多，那應聘4S店汽車銷售有什么面試技巧和注意事項呢？下面是小編為大家整理的汽車銷售顧問面試技巧和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技巧一：不打無準備之仗
這是銷售人員都明白的道理，在面試前充分的準備更是重要，因此，汽車銷售面試技巧的第一個技巧就是事前的準備。衣著方面是馬虎不得了，飽滿的信心自然胸有成竹；除此以外還要對資料進行準備：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對于行業的看法等。(以備面試官的提問)
技巧二：講求實戰
相信沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。
1、要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的求職者。
2、如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定�？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。
技巧三：靈活應變
例如面試官問“如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的'，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理？”
求職面試中應注意的問題
面試對于很多職場新人來說應該算是一個不小的挑戰。面試中應該注意些什么？下面是小編收集整理的求職面試中應注意的問題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。
面試禮儀：
1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見面之前一定要將手機調成靜音；
2、不要有多余的小動作；
3、與面試官握手時應恰如其分地輕輕握手，切忌握手無力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！
4、坐姿端莊；
5、回答謹慎；
大部分面試官在面試時會更加側重與考察求職者擅長的方面，從而能看到求職者未來的發展和潛力。
求職者需要注意的幾個方面：
1、衣著打扮；
2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；
3、把握氣氛，語速不要太快，要條理清晰；
4、了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規劃，談談你的看法（為什么喜歡？）
企業需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎扎實、有沖勁、愿拼搏。
不僅技術是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過程就是把自己的能力展示給面試官看的過程，就算回答不出來或者回答得不完美也沒關系。
回答問題的技巧有：
對于項目，主要回答遇到的挑戰和解決問題的思路；
對于算法題，不要急于動筆，一定要先說出來，跟面試官交流，并主動要求面試官的提示。
在面試期間，求職者應做到禮貌、大方，對于對方的問題，應做短暫的思考后有條理地回答。
求職面試應注意的問題
面試是我們求職必須要經歷的事，是讓考官直接了解的方法。下面是小編為您帶來的是求職面試應注意的問題，希望對您有所幫助。
（1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。
首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。
其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的`技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
面試時做自我介紹的注意事項
1、不能過于被動。
通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了�？突逃W其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢?說謊顯然不行，說經驗并不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。
而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過后就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。
2、盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。
因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
�、�、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
�、�、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎么樣的`，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。