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        1. 面試注意

          在面試中,為了了解你的能力,面試官會問你各方面的東西。面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中,才能保證面試結果。對于你應聘的職位來說,這個職位所需要的技能你肯定是要會的。

          面試注意1

            面試最忌諱:

            (1)遲到。一般建議早到5-10分鐘。

            (2)服飾穿著不當。未必需要西裝革履,只要符合學生的身份即可。

            (3)回答提問說得太少。比如招生官問:喜歡什么運動?回答:足球。然后話題并不繼續下去?脊倨诖牟⒎鞘悄銓嶋H的興趣愛好,而是之后對話題的延續和擴展,以此加深對你的了解。

            (4)說得太多,滔滔不絕。

            (5)小動作。比如嚼口香糖、轉筆、理頭發等。

            (6)父母和朋友在面試現場陪伴?梢匝埶麄兦巴,但必須在場外等候,絕不能和申請者同時出現在考官面前。

            (7)任何表示對申請無興趣的行為。

            (8)對申請的學校、專業等信息了解不足。如果可能的話,最好再了解一下招生官的信息,那樣會提升錄取可能。

            (9)說謊。

          面試注意2

            一、擁有一顆平常心,緩解緊張情緒。

            父母親友的期望、自我的生涯規劃以及現實性的需求,使很多考生非常緊張和焦慮,甚至不堪重負。因此擁有一顆平常心,是高效備考乃至贏得考試的關鍵。古詩有云:“好夢由來最易醒”?忌趥淇歼^程中,應將全部精力投入到提升自身能力當中去,過多擔心面試成敗給自己造成的影響,只會消耗精力,浪費復習時間,擾亂備考狀態。

            二、了解本地考情,確定復習重點,快速提高自身能力。

            不同省市的政法干警考查重點有所區別,有的省市主要集中考查近半年來全國范圍內的熱點事件和公共政策,例如遼寧省、安徽省、山西省等省市。而有的省市的面試題目則主要圍繞政法干警入職后在將來的工作中可能出現的場景,來測查考生與崗位的匹配度。因此考生只有詳細了解本地政法干警的考情,明確重點考哪些題型,才可以有針對性進行考前復習,在短時間內快速提高自身能力。

            三、了解報考崗位職能,強化專業專項,努力做到“精準匹配”。

            政法干警面試逐年規范,面試題目專業性明顯增強,如20xx年陜西省政法干警退伍軍人考試就考了這樣一道題目:你是一名軍人,現已退役,被安排在在社區工作,現在你所在社區為弘揚愛國主義精神,領導讓你組織一次愛國主義教育宣傳活動,請問你怎么組織?又如20xx年天津市政法干警面試真題:人民警察時刻為人民服務, 如果你被錄取了,談一下你會怎么做?因此考生應在考前詳細了解報考崗位的工作職能和職責、日常工作中常見的疑難問題以及解決問題的方式方法,爭取在面試中脫穎而出。

            四、面試過程中形式上需要注意的事項。

            第一,說話語速要中等偏慢,答題中可以有偶爾的停頓,但不可過多過長,不能有過多的“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等口語。

            第二,答題過程中要有眼神交流,適當微笑,可以有一些肢體語言(主要是點頭、手勢等),但不可過多。

            第三,抽到上午簽,回答問題要盡量詳細,抽到下午簽,回答問題應簡潔,最好有創新亮點,這更容易提起考官的興趣。

            五、面試過程中內容上需要注意的事項。

            第一,答題內容不要偏離主題。由于時間、環境等壓力,很多考生匆匆看過題目,就快速答題,往往答非所問。所以考生在答題過程中,一定要注意看清題目中的關鍵詞,否則全部都是在做無用功。因此,廣大考生務必注意審題的環節。

            第二,考生在答題時要盡量用“一、二、三……”、“第一,第二,第三……”等句式,進行要點式答題,以顯示自己的思路清晰有條理,也便于考官明明白白地去聽你的回答。

            第三,避免模式化答題,F在有許多考生回答問題都是一個模式,可以說是千篇一律,所以得分也不會很高,建議考生要形成個性化答題,最好能結合政法干警相關領域內的熱點事件和崗位特點,有針對性地答題。

            六、淡化成敗意識,隨機應變,從容面試。

            政法干警面試與公務員面試同樣屬于高壓面試,在面試考場中,考生需要承受高強度的壓力。在高壓下,很多考生一旦遇到意外情況就會驚慌失措,束手無策,走出考場突然“恍然大悟”,追悔莫及。因此,面試的成敗與考生的心態也有很大關系?忌鷮τ诿嬖嚨某蓴,在思想上應注意淡化,要有一種“不以物喜,不以己悲”的超然態度。如果考生在面試中能有好的心態,根據考場情況,隨機應變,把自己的聰明才智當場發揮的淋漓盡致,面試反而更容易取得成功。

          面試注意3

            正規的單位面試評分標準一般分為10個方面,滿分100分:①個人簡介,考察自我總結和認識能力,包括興趣愛好、特長、性格評價,占10%;②專業基本概念、IQ智商評價,占10%;③崗位能力、經驗,占10%;④EQ情商評價,占10%;⑤AQ逆境商評價,占10%;⑥邏輯思維、分析判斷能力,占10%;⑦主動性、工作熱情、責任心,占10%;⑧歸屬感、忠誠度評價,占10%;⑨組織紀律性,占10%;⑩知識面、潛能,占10%。

            以筆者多年的招聘經驗,以下幾方面在面試時是特別要注意的:

            良好的開始可以說是成功的一半,要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象,也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白:“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會,如果貴公司聘用我,我一定會表現出色!泵嬖囃,說好最后一句話也很重要,面試結束臨走前,要禮貌地表示感謝,更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說,“非常感謝您給我的指點,希望有機會多多向您學習,也希望有機會為貴公司效力,如能被聘用我定會出色表現,請多考慮我的情況,希望得到好消息,再見!”這就很得體、大方。

            再比如,在問及薪資待遇時,因為一般正規的公司對各個崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價、準確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇,只要公司在發展,只要這個公司人力資源管理比較規范,你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題,講高不現實,講低也不會讓你吃虧?上,現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章,還有一些人會提出不合理的要求,讓用人單位非常不快。比如,一位計算機碩士畢業生,開口就說工資要3000元,后來說2500元少一分免談,我說,1500元,多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡,一般都不會要,擔心把他招進來會很麻煩,整天跟你討價還價。還有一個本科生,打電話過來,也不問公司產品、技術、前景,也不報上自己的名字、專業、能做什么,第一句話就問一個月工資多少,我這樣回答:800-8萬元/月,你要來面試,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了,結果連最基本的電路、三極管符號都畫不來,只好悻悻地回去。

            有的畢業生連最基本的禮貌禮儀常識都不懂,有一位大學畢業生用特快專遞寄來一份個人材料應聘,但要求對方(用人單位)付錢,人事部門馬上拒絕了,將其退了回去。

          知己知彼,百戰不殆-去外企求職面試注意的6個要點

          標簽:求職簡歷范文 時間:2020-10-08
          【yjbys.com - 求職簡歷范文】
          知己知彼,百戰不殆---去外企求職面試注意的6個要點1、誠實、可靠。  外企選人最看重人品,這個人是否誠實、可靠,是他們對求職者關注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以,在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。  2、對工作要充滿熱情。  在簡歷中要突出求職者的工作態度和敬業精神。外企用人單位相信,求職者敬不敬業在簡歷當中就能反映出來。所以,求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態度積極向上。  3、較強的學習能力。  學習能力就是指在最短的時間能掌握知識、技術的一種能力。外企用人單位非常關心這一點,這也是他們衡量日后求職者是否有發展的必要條件之一。  4、雄心壯志。  外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進心。他們認為,如果求職者具有強烈的上進心,那么這種人就很好管理并能為公司創出佳績。  5、團隊精神。  團隊精神就是協作精神。外企用人單位認為,再優秀的'個人也離不開集體的努力。  6、強烈的責任感。  外企用人單位非常重視求職者是否有強烈的工作責任感。所以,求職者對自己份內工作的責任心尤為重要。

          使你的簡歷增加面試機會六項注意

          標簽:簡歷寫作 時間:2020-10-05
          【yjbys.com - 簡歷寫作】

            工作中經常能接觸到形形色色的簡歷,其中有少數簡歷內容充實,重點突出,是一份精心制作的簡歷;但對于大多數人的簡歷,我的第一反映“這簡歷怎么這么粗糙,難怪他獲得的面試機會這么少了”。在這黃金就業季節,結合自己的工作體會,為那些正在準備找工作的人士的簡歷制作提供以下幾點參考,使您的簡歷增加面試機會。

            一、確定自己的求職目標

            針對不同的職位要準備不同的簡歷,因此,在簡歷制作前要確定自己的求職目標,使簡歷中能突出目標職務相關的內容。例如,某人以往工作內容涉及的種類很多,在確定自己求職目標后,簡歷中可以有所側重,與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫,而關系不大的職位可以寫得簡潔一些;蛘,當您原先的工作內容與目標職位有些差距,也要考慮在職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位。

            二、簡歷內容一定要精心準備

            不少人認為簡歷是次要的,把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了,關鍵在于面試階段,因此,對自己簡歷的制作也就過于簡單,太過乏味。所以,這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。簡歷內容一定要精心準備,給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容,具備的能力和技能,仔細回憶自己在學生時期的表現和成績,思考自己身上的特點和優勢,細細的把它們展現在簡歷上。

            三、簡歷要注重條理清晰

            制作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理,讓別人一看就能抓住簡歷的`重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊,如個人信息,自我評價,教育背景,工作經歷,專業技能和語言能力,項目經歷等。注重各個模塊的格式,字體,以及區別重點。

          簡歷書寫注意三點為面試加分

          標簽:中文簡歷寫作 時間:2020-09-21
          【yjbys.com - 中文簡歷寫作】

            在網上填寫個人簡歷一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷,這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點,只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的.。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中,才最能看出你的優勢所在。否則,用人單位僅憑你的一些簡單基本情況,是很難決定讓你前來面試的。

            另外,就是年薪要求過高,不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上,年薪要求比平均水平低一些,反而更容易獲得面試的機會,所以在填寫月薪要求時,應填寫最低月薪要求,而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時,主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平,而不是求職者的個人要求。

            最后一點,現在網上求職的人越來越多,招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試,只能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試,因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司,以增加面試機會。

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