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        1. 求職面試回答技巧

          求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

          求職面試回答技巧1

            1、你欣賞哪種性格的人?

            回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

            2、你通常如何處理別人的批評?

            回答提示:①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

            3、怎樣對待自己的失?

            回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

            4、什么會讓你有成就感?

            回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。

            5、眼下你生活中最重要的是什么?

            回答提示:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。

            6、你為什么愿意到我們公司來工作?

            回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發環境很吸引我!、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!、“你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力!、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路!边@都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

            7、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

            回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業,這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是正確答案。

            8、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

            回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

            9、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

            回答提示:(1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。(2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規定,但是提出的要求不合理。(3)再次,根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定,我會明確地向他指出。(4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

            10、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

            回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

            分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節,但常規思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

            11、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

            回答提示:①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!。

            分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

            12、你希望與什么樣的上級共事?

            回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。

            分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。

            13、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?

            回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

            14、與上級意見不一是,你將怎么辦?

            回答提示:①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!雹谌绻嬖嚹愕氖强偨浝,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!

            分析:這個問題的標準答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

            15、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?

            常規思路:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!秉c評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

            16、您在前一家公司的離職原因是什么?

            回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺!蓖粋面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

            分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由!扒蟀l展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

            17、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?

            回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!

            分析:這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

            18、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

            回答提示:每個公司都在不斷變化發展的過程中,你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,并會對變化做出積極的響應。

            19、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算?

            回答提示:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失。孩僖矣诿鎸,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行,能夠超越自我。②善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。③走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。④認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

            20、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦?

            回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

           、偃绻业呐笥淹砩9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機場,皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領導打聲招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了。③如果工作很緊急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。(2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。

          求職面試回答技巧2

            1、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?

            回答提示:自費參加,就是XX的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

            2、你對于我們公司了解多少?

            回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。

            3、請說出你選擇這份工作的動機?

            回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。

            4、你最擅長的技術方向是什么?

            回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

            5、你能為我們公司帶來什么呢?

            回答提示:①假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過XX近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己的優勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費!钡鹊。

            6、最能概括你自己的三個詞是什么?

            回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,

            7、你的業余愛好是什么?

            回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

            8、作為被面試者給我打一下分?

            回答提示:試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

            9、你怎么理解你應聘的職位?

            回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

            10、喜歡這份工作的哪一點?

            回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

            11、為什么要離職?

            回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。

            12、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

            回答提示:企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

            13、對工作的期望與目標何在?

            回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

            14、說你的家庭?

            回答提示:企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

            15、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

            回答提示:企業喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態!逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

          求職面試回答技巧3

            1、請你自我介紹一下你自己?

            回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。

            2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

            回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。

            3、說說你最大的缺點?

            回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

            4、你對加班的看法?

            回答提示:實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

            回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

            5、你對薪資的要求?

            回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

            回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

            回答樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

            回答樣本三:如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

            6、在五年的時間內,你的職業規劃?

            回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

            7、你朋友對你的評價?

            回答提示:想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

            回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

            回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

            8、你還有什么問題要問嗎?

            回答提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

            9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位,你怎么辦?

            回答提示:一段時間發現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業,那你就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合你的,你熱愛的職業,那樣你的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

            10、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?

            回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

            11、如果你的工作出現失誤,給本公司造成經濟損失,你認為該怎么辦?

            回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責,希望單位幫助解決。②分清責任,各負其責,如果是我的責任,我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,也不能幸災樂禍,作為一個團隊,需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓,并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現了本可以避免的錯誤。

            12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,你該怎樣?

            回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,因為溝通是解決人際關系的最好辦法,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,對今后的工作不利。

            13、談談你對跳槽的看法?

            回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利,應該反對。

            14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

            回答提示:①我會服從領導的指揮,配合同事的工作。②我會從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時改正。④作為優秀的員工,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信,他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。

            15、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

            回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

            16、假設你在某單位工作,成績比較突出,得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你,你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

            回答提示:

           、俪煽儽容^突出,得到領導的肯定是件好事情,以后更加努力。

           、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

           、酃ぷ髦,切勿傷害別人的自尊心。

           、懿辉兕I導前撥弄是非。

            17、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?

            回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

            18、你對于我們公司了解多少?

            回答提示:在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答:貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。

            19、請說出你選擇這份工作的動機?

            回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。

            20、你最擅長的技術方向是什么?

            回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

            21、你能為我們公司帶來什么呢?

            回答提示:

           、偌偃缒憧梢缘脑,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓,立刻就可以上崗工作”。

           、谄髽I很想知道未來的員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己的優勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費!钡鹊。

            22、最能概括你自己的三個詞是什么?

            回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考官解釋,

            23、你的業余愛好是什么?

            回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作。

            24、作為被面試者給我打一下分?

            回答提示:試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

            25、你怎么理解你應聘的職位?

            回答提示:把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

            26、喜歡這份工作的哪一點?

            回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

            27、為什么要離職?

            回答提示:

           、倩卮疬@個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬不要表現出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學習發展的空間,自己想在面試工作的相關產業中多加學習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

           、谖蚁M塬@得一份更好的工作,如果機會來臨,我會抓住。我覺得目前的工作,已經達到頂峰,即沒有升遷機會。

            28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

            回答提示:企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

            29、對工作的期望與目標何在?

            回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個超級業務員,將公司的產品廣泛的推銷出去,達到最好的業績成效;為了達到這個目標,我一定會努力學習,而我相信以我認真負責的態度,一定可以達到這個目標!逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

            30、說你的家庭?

            回答提示:企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

            31、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

            回答提示:企業喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態!逼髽I喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

            32、你欣賞哪種性格的人?

            回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

            34、怎樣對待自己的失敗?

            回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

            35、什么會讓你有成就感?

            回答提示:為貴公司竭力效勞,盡我所能,完成一個項目。

            36、眼下你生活中最重要的是什么?

            回答提示:對我來說,能在這個領域找到工作是最重要的,能在貴公司任職對我說最重要。

            37、你為什么愿意到我們公司來工作?

            回答提示:對于這個問題,你要格外小心,如果你已經對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術開發環境很吸引我!、“我同公司出生在同樣的時代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!、“你們公司一直都穩定發展,在近幾年來在市場上很有競爭力!、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路!边@都顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

            38、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

            回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業,這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答?脊傧M吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是正確答案。

            39、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

            回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

            40、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

            回答提示:

            (1)首先,我會保持冷靜。作為一名工作人員,在工作中遇到各種各樣的問題是正常的,關鍵是如何認識它,積極應對,妥善處理。

            (2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規定,但是提出的要求不合理。

            (3)再次,根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,按照服務規定作出合理的安排,并向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解,我會向他作出進一步的解釋,消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定,我會明確地向他指出。

            (4)再次,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持。

            (5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨,爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

            41、對這項工作,你有哪些可預見的困難?

            回答提示:

           、俨灰酥苯诱f出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

           、诳梢試L試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。

            分析:一般問這個問題,面試者的希望就比較大了,因為已經在談工作細節,但常規思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

            42、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?

            回答提示:

           、偃绻麘刚邔τ趹傅穆毼蝗狈ψ銐虻牧私,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

           、诳梢試L試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作!。

            分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術,面試官會認為回避問題,如果引導了幾次仍然是回避的話,此人絕對不會錄用了。

            43、你希望與什么樣的上級共事?

            回答提示:

           、偻ㄟ^應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。

           、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望,多談對自己的要求。

           、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。

            分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出?傊,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。

            44、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎么做?

            回答提示:

           、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。

           、谌绻I導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

           、圻有一種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

            45、與上級意見不一是,你將怎么辦?

            回答提示:

           、僖话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

           、谌绻嬖嚹愕氖强偨浝,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映!

            分析:這個問題的標準答案是思路①,如果用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況,先想打小報告,這樣的人沒有人敢要。

            46、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?

            常規思路:

           、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

           、趯@個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

           、廴纭白鳛閼獙卯厴I生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!秉c評:這個問題思路中的答案尚可,突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

            47、您在前一家公司的離職原因是什么?

            回答提示:

           、僮钪匾氖牵簯刚咭拐艺衅竼挝幌嘈,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

           、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體。

           、鄄荒軗诫s主觀的負面感受,如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

           、艿膊荒芏汩W、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

           、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

           、薇M量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

           、呦嚓P例子:如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺!蓖粋面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

            分析:除非是薪資太低,或者是最初的工作,否則不要用薪資作為理由!扒蟀l展”也被考官聽得太多,離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,公司又不可能準假,所以辭職,這個答案一般面試官還能接受。

            48、你工作經驗欠缺,如何能勝任這項工作?

            回答提示:

           、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I生的應聘者提出這個問題,說明招聘公司并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

           、趯@個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

           、廴纭白鳛閼獙卯厴I生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位!

            分析:這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

            49、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

            回答提示:每個公司都在不斷變化發展的過程中,你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人,因為這些人明白,為了公司的發展,變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,并會對變化做出積極的響應。

            50、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算?

            回答提示:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失。

           、僖矣诿鎸,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行,能夠超越自我。

           、谏朴诜此,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

           、圩叱鲫幱,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。

           、苷J真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行、行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

           、菰俳釉賲,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

            51、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦?

            回答提示:我覺得工作是第一位的,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

           、偃绻业呐笥淹砩9點中的飛機,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,干完工作去機場,皆大歡喜。

           、谌绻f工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室,那完全可以跟領導打聲招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了。

           、廴绻ぷ骱芫o急,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。

            (1)如果不是全單位都加班的話,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,哪怕就是代替你離開的那一會兒。

            (2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,打電話給朋友解釋一下,相信他會理解,畢竟工作做完了就完了,朋友還是可以再見面的。

            52、談談你過去做過的成功案例?

            回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,是很容易穿梆的。

            53、談談你過去的工作經驗中,最令你挫折的事情?

            回答提示:曾經接觸過一個客戶,原本就有耳聞他們以挑剔出名,所以事前的準備功夫做得十分充分,也投入了相當多的時間與精力,最后客戶雖然并沒有照單全收,但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快,卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商,之前的努力因而付諸流水。盡管如此,我還是從這次的經驗學到很多,如對該產業的了解,整個team的默契也更好了。

            分析:借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。

            54、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

            回答提示:基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的話,應該不太需要加班?墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班,加上現在工作都采用責任制,所以我會調配自己的時間,全力配合。

            分析:雖然不會有人心甘情愿的加班,但依舊要表現出高配合度的誠意。

            55、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

            回答提示:根據我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上,也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

            分析:別過度吹噓自己的能力,或信口開河地亂開支票,例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等,這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

            56、這個職務的期許?

            回答提示:希望能借此發揮我的所學及專長,同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言,締造“雙贏”的局面。

            分析:回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬,因為每一家公司的狀況不盡相同,以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

            57、為什么選擇這個職務?

            回答提示:這一直是我的興趣和專長,經過這幾年的磨練,也累積了一定的經驗及人脈,相信我一定能勝任這個職務的。

            分析:適時舉出過去的“豐功偉業”,表現出你對這份職務的熟稔度,但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

            58、什么選擇我們這家公司?

            回答提示:曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

            分析:去面試前先做功課,了解一下該公司的背景,讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作,而不只是探探路。

            59、認為你在學校屬于好學生嗎?

            回答提示:企業的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生!比绻舐氄叱煽儾槐M理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過 ××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力!庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼,企業喜歡誠實的求職者。

            60、談談如何適應辦公室工作的新環境?

            回答提示:

           、俎k公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。

           、诟鶕I導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。

           、鄱嗾埵静⒓皶r匯報,遇到不明白的要虛心請教。

           、茏ラg隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業務水平。

            61、工作中學習到了些什么?

            回答提示:這是針對轉職者提出的問題,建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答,如業務工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經歷了哪些困難,學習到哪些經驗,把握這些要點做陳述,就可以輕易過關了。

            62、想過創業嗎?

            回答提示:這個問題可以顯示你的沖勁,但如果你的回答是“有”的話,千萬小心,下一個問題可能就是:那么為什么你不這樣做呢?

            63、除了本公司外,還應聘了哪些公司?

            回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。

            64、何時可以到職?

            回答提示:大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

            65、怎樣看待學歷和能力?

            回答提示:學歷我想只要是大學?频膶W歷,就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的,你是學士也好,還是博士也好,對于這一點的討論,不是看你學了多少知識,而是看你在這個領域上發揮了什么,也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運,而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚,如果貴公司把學歷卡在博士上,我就無法進入貴公司,當然這不一定只是我個人的損失,如果一個?粕寄芡瓿傻墓ぷ,您又何必非要招聘一位博士生呢?

          求職面試技巧性回答

          標簽:面試技巧 時間:2022-10-13
          【yjbys.com - 面試技巧】

            在學習、工作、生活中,大家都經常接觸到求職面試吧,相信求職面試是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的求職面試技巧性回答,歡迎大家分享。

            求職面試技巧性回答1

            1、請你自我介紹一下你自己?

            回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業喜歡有禮貌的求職者。

            2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

            回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。

            3、說說你最大的缺點?

            回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

          校園求職面試必問的題目及回答技巧

          標簽:面試技巧 時間:2021-07-28
          【yjbys.com - 面試技巧】

            求職面試必問的問題

            問題1:你為什么想離開目前的職務?

            A.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

            B.調薪的結果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

            C.老板不愿授權,工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

            D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。

            解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談者也就不會對個人的能力或工作表現,有太多的存疑。

            問題2:你對我們公司了解有多少?

            A.貴公司在去年里,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。

            B.貴公司連續3年被__雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

            C.不是很清楚,能否請您做些介紹。

            D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經銷商。

            解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

            問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

            A.公司的遠景及產品競爭力。

            B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

            C.工作的性質是否能讓我發揮所長,并不斷成長。

            D.合理的待遇及主管的管理風格。

            解答:以C居多,因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

            問題4:為什么我們應該錄取你?

          求職須回答好三個問題面試技巧

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-20
          【yjbys.com - 綜合指導】
          人才市場時常場面火爆、人山人海,如何在人流擁擠的環境中順利實現求職目標?一個直接影響成敗的關鍵問題是如何在短時間的洽談接觸中迅速引起用人單位對你的興趣與重視?筆者認為,除了準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外,很大程度上取決于你能否三言兩語介紹好自己。
             大凡用人單位在場館式人才市場上招聘人才,總想迅速了解應聘者的工作經歷、實際能力與業績、任職資歷等核心要素,至于你所學的專業、學歷、畢業學校、外語和計算機技能素質、年齡、戶口、籍貫等基本情況,在你的簡歷上已經一目了然,無需細問。那么,“洽談”的內容就該是最能引發用人單位興趣的東西,筆者根據多年采訪人才市場的經驗,在此提醒求職者,要集中回答好這么三個問題:第一,你“曾經干過什么?”回答這個問題要突出你“曾經干好過什么?”即取得過怎樣的`工作實績、有過哪些技術革新或專利發明、發表過什么論文、打開過哪些銷售渠道、創造了多少經濟效益等等;第二,“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力特長適合干什么,說出自己足以勝任招聘崗位的理由并擺出證據或事實;第三,“如被錄用,你將怎么干?”回答時,要大膽說出自己的設想,或用建議的方式,向招聘單位出點子,表明自己的胸有成竹和深思熟慮。記者曾親眼目睹一位來自南方的某國企供銷科長應聘滬上一家大公司區域經理之職的過程:他在遞上個人簡歷的同時,簡練地說明自己任職5年供銷科長,一直接觸各種機械泵產品,在華東地區有業務渠道和客戶關系,有把握完成公司銷售指標并帶領團隊擴大市場份額,并建議公司在開拓初期適當提高提成比例,以提高銷售人員的積極性。三言兩語回答了“曾經干過什么、能干什么、怎么干,”一拍即合“成交”了。

          面試求職者回答問題的技巧

          標簽:面試筆試 時間:2021-03-19
          【yjbys.com - 面試筆試】

            每年都有很多大學生去求職面試,有人在面試中成功,有人失敗,其實這不是因為能力的問題,主要是在面試中要有一定的技巧,比如你和同學同時去面試,或許他成績差,但是他能被錄取,你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程,有些大學生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。應該在求職過程中回答問題注意了以下語言技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。
          應試者回答問題的`技巧
          (1)把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
          (2)講清原委,避免抽象。面試官提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。
          (3)確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對面試官提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
          (4)有個人見解,有個人特色。面試官有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
          (5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

          一個經典面試題及其回答技巧求職謀略

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-19
          【yjbys.com - 綜合指導】

            問題:你曾經有過的最大的失望是什么?你當時的反應如何?

            分析:同前面的問題一樣,這個問題直接指向成熟度,它能夠揭示出求職者的道德標準、價值觀和側重點。

            錯誤回答:在我剛出校門開始參加工作時,我對大多數雇主的期望感到吃驚。每周工作60?70小時的想法確實出乎我的意料。我相信,如果你確實擅長自己所從事的`工作,每周花費45?50小時也就足夠了。

            評論:盡管很多專業人士都希望了解雇主期望自己工作多長時間,但是,在所有的回答中,雇主們最不想聽到的就是你對工作時間提出具體要求。此外,在回答這個問題時抱怨雇主的要求太苛刻,這也是不夠成熟的表現。

            正確回答:在我剛剛走出校門時,我認為自己能夠在一家企業找到一份工作,并且這份工作可以維持一生?芍钡竭M入人才市場之后我才意識到,在一家合適的企業找到一份合適的工作并不那么容易,F在,人才市場的運作逐步規范,我認為我可以抓住機會了。好工作可能需要花費一點時間,但從長遠看,認真一點兒是值得的。

            評論:這種回答表明,求職者的側重點是職業穩定性。通過強調重視工作環境的質量,求職者表達了一種成熟感,也說明自己對工作有深刻的理解。這種回答也表明了求職者可以應付不確定性這是一種重要的生存技能。

            “一個經典面試題及其回答技巧”版權歸作者所有;轉載請注明出處!


          女性求職的面試回答技巧

          標簽:面試筆試 時間:2021-03-17
          【yjbys.com - 面試筆試】

            女性求職普遍比較難,不是企業不滿意就是求職者不滿意,企業不滿意的原因大部分是因為過不了求職面試這關,掌握不好女性,面對考官的有些問題似乎怎么回答都不太好,下面我們就來做一個,來了解一下,歡迎瀏覽。

            問題一、你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎?

            這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭!昂笤翰皇Щ稹,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才能發揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活著的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

            問題二、你如何看待晚婚、晚育

            別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經為之自豪的工作呢?

          面試技巧之女性求職面試經典回答

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-15
          【yjbys.com - 綜合指導】

            不可否認,女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題,總覺得如何回答都不妥,很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那么,究竟該如何應對這些問題呢?

            這些問題都是地雷,弄不好讓你全軍覆沒,還是要提前準備為妙!

            你如何看待晚婚、晚育的觀點?

            小心,可別以為這個問題與工作沒有多大關聯喲!回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。你也別以為招聘者是在考你的國策知識,他們其實最想知道的是你在工作與生育的關系問題上,持一種什么樣的態度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但是,如果真的這樣做了,恐怕也會令人產生疑惑:一個連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動,會不會拋棄一切,包括她曾經為之自豪的工作呢?“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因為擁有了一份好的工作,將來培養孩子就會有更為堅實的`經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得,至于什么時候最合適,相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時,仍把原來的位置給你留著,而不讓別人取而代之。

            你認為家庭與事業之間存在著難以克服的矛盾嗎?

            這是一個老問題,也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重,但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭!昂笤翰皇Щ稹,才會使人無后顧之憂,集中精力干工作,才會極大地發揮出自己的聰明才干。很顯然,直接回答事業與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。建議你這樣回答:“我以為無論在工作上,還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活著的意義的人,但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活著就沒有價值呢?更何況一個成功男人的背后往往站著一位偉大的女性的說法早已為世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

          求職面試常見題目及回答技巧

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-15
          【yjbys.com - 綜合指導】

            以下歸納常見的面試必考題,前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲!

            為什么選擇來本公司應征?

            這是所有應征者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進一步說明此工作可活用自己的專長。

            為什么辭去前一份工作?

            此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應說明是為了實現自我之類了話語。此外,無工作經驗者則可對應征公司的性質,表現出興趣作答。

            過去的工作經歷如何?

            社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資,并進一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實際的成果可一起說明。

            對工作期望與目標為何?

            對工作擁有具體期望與目標的人,通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答:我的目標是………,為了達到這個目標,必須努力充實自己………,而我擁有這樣的自信;蜻@是我從小到大的理想………。

            喜歡這份工作的哪一點?

            無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關心的地方回答,如:交通方便或工作性質適合自己之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感興趣的。

            談談在工作上接受挫敗的經驗?

            每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項,這時回答可以是積極的,例如從中學到教訓,努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數。

          面試時問題的經典回答_求職技巧-職教文章

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-13
          【yjbys.com - 綜合指導】

          我們都有面試的經歷,有時一句錯話或不妥當的回答會喪失一次好機會. 如下有幾個考官會提出的問題,你知道怎樣回答呢?
          (一) 如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會再來嗎?
          分析:這是一個很尖銳的問題,一箭雙雕,既看一看你對公司的認可程度,又在考察你的性格。
          錯誤回答: 1) 為什么我還要再來?我又不是找不到工作。
          2) 我不想等待,再說那時我可能早就被另一個公司錄取了。
          3) 現在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。 回答結果:只好帶著舍不得這家公司的遺憾,另謀高就。
          正確回答:(別忘了換位思考原則) 呵呵,老師,那就說明我是一個“替補隊員”了,能給一個強隊當“替補隊員”,也是很光榮的事,我肯定會高高興興的來。再說,“主力隊員”都是從“替補隊員”干起來的。只要我今后工作努力,肯定會從“替補隊員”升為“主力隊員”的,現在,我既然是“替補隊員”,就說明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力,才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”,為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個機會。
          回答結果:沒準公司現在就可以錄用你了。
          (二) 如果公司給你的工資標準,沒有達到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
          錯誤回答: 1) 這是我的工資底線,如果達不到,那我可能就會考慮另外一個公司了。
          2) 那我大概不一定會來了,因為我認為我的要求并不高。
          3) 如果那樣的話,那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資,我要考慮一下。 回答結果:因為相差無幾的工資差額,永范文之家提(本文來自,轉載請保留此標記。)妒ヒ桓齜⒄夠帷?
          正確回答:(別忘了換位思考原則) 工資是我需要考慮的一個問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個公司的企業文化、發展前景,以及我在公司的發展平臺。對于一個青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個公司都有自己的工資標準,我相信,只要我的能力達到公司的職位要求,公司也不會給我比別人低的工資,如果我的`能力達不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。 回答結果:公司的HR會投來贊許的目光。
          (三) 你在公司里工作,如果同辦公室里的一個人,能力沒有你強,但工資卻高于你,你會不會有想法,心理能平衡嗎?
          錯誤回答: 1) 我當然不平衡,那我還干的什么意思?
          2) 如果他的能力比我強,我不會有想法。如果沒有我強,我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
          3) 如果公司對待員工是這樣的不公平,肯定企業文化有問題,這樣的公司只有走人。
          回答結果:由于公司不會錄取,心中又增加了一個不平衡。
          正確回答:(別忘了換位思考原則) 工資是員工最敏感的問題,公司一般都會盡量處理好,如果那個同事的能力不如我,工資還高于我,肯定是他在其他方面強于我;蛘,他能為公司解決一些我們不知道的問題, 所以,老板給他定了高于我的工資。在公司里,我不想與別人橫著比,因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比,只要自己比自己過去升值了,就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配,心理就不會不平衡,還會感到干的挺有奔頭。
          回答結果:肯定第一輪就把你納入公司人選。 {面試時問題的經典回答_求職技巧(2)歡迎您訪問范--文.之.家}

          面試十個最糟糕的回答 求職技巧-職教文章

          標簽:綜合指導 時間:2021-03-13
          【yjbys.com - 綜合指導】

          面試本身沒什么大不了的,除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住,面試之時要讓你看起來好樣,顯得足夠地自信,并且講正確的事,不要說任何錯誤之話,而這也似乎并不是很難遵守的指導原則,除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是,在你面試時緊張時刻,你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準備去面試,你需要做到的只是,說正確的話,盡量做到不要說下面8條錯誤的話。
          1、"我討厭以前的老板!
          你的上一位老板將會是一個可憐的.人,他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話,盡管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。
          "如果你確實很討厭你的上一位老板,我應當準備好這樣解釋,為什么上一個組織管理和人際關系不適合你!备窳帜m(GregMoran)表示,一位英才技術公司負責銷售和人事關系的主管,"然后,你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你!
          2、"我不了解貴公司!
          當有機會面試時,面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司,面試官將會懷疑你為什么申請這個職位,是否只是為了金錢,而非職業。
          "以今日之技術”格林莫蘭(GregMoran)認為,"沒有任何借口說你不了解這家公司,除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁,而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征!
          3、"不,我沒有問題問你們了!
          如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不了解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號?赡苊嬖嚬贂卮鹨粋與職位相關的問題,如果你對這個職位的將來感興趣的話,你應當思考一些問題來問。
          "在你去面試之前,要很好地調查一番這家公司,”格林莫蘭(GregMoran)建議,"了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息,可以讓你獲得一些問題在手中,前提是這些問題不會被你遺忘!
          4、"我可能需要休假數日。
          "當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事,許多的雇主也會理解到這一點。然而,如果你提出來的話,這將可能會變成一次討論個人私事的時間,”莫蘭建議,"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事!睘楹?因為在面試時涉及到休假的話,這樣,可能會給人太過傲慢的印象。
          5、"我多久會得到這份工作?”
          當你想要去表明,你已經勝券在握時,你得明白,你不能因此表現得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
          "其實,有很多機智的方法去提出一些想法,這樣你可以向面試官表明,你是一位雄心勃勃的人,看起來形象顯得非常高大,”莫蘭建議,"比如,你可以讓面試官回答一些職業發展規劃,這樣的問法就顯得非常不錯!
          還有一個選擇是,問面試官,"為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因,并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。
          6、"你在團隊中是重要分子嗎?”
          當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時,請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題,得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
          "這聽起似乎很容易,然而更多的時候,面試候選人會常被問及一些個人嗜好,家庭情況等等”莫蘭說,"企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的,但談及這些過多,則會讓你感覺不太舒服!
          7、"像麥克白夫人一樣背誦出來---”
          背文似地回答問題,盡管準確,但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬,而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
          "面試對話,應當如同一雙夫妻交流一樣,要很好地理解對方的意思,并予以相應的回答!
          8、"另外一件讓人抱怨的是---”
          在你的博客里,無需保留你激昂的演說。若談到事情,讓你生氣的時候,請不要試圖去動搖任何人對該事的看法,這將使對方產生厭惡感或態度對你轉為惡劣。因為對這件事,他們可能不同意你,關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
          "如果你苦惱,請把它裝在內心里,并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨,則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說,"你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎?面試官也同樣不喜歡。

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