人事經理簡歷
人事經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
人事經理簡歷1
個人信息。
姓 名： 陳先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-達縣
年 齡： 26
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 168cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
工業/工廠類-跟單員
物流/采購類-采購專員/助理
尋求職位： 行政人事主管、 行政人事助理、 跟單員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市達師校 文科 中專
培訓經歷
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳市瑞峰盈 ISO90xx：20xx 內審員資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 達州市八益駕校 機動車駕駛 駕駛證，貨運資格證
20xx-XX ～ 20xx-XX 深圳寶安網聯電腦專修學校 CAD
工作經驗
至今4年0月工作經驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (20xx-XX ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政人事經理 崗位類別： 人力資源總監
工作描述：
1、負責本部門日常運作和管理并協助總經理對各部門綜合協調。
2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門執行情況進行監督檢查。
3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。
4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。
5、負責建立人資檔案，規范人事工作。
6、根據公司實際情況制定出相應的培訓計劃并實施。
7、根據公司相關規定對保安、食堂、宿舍進行監管并對不足項進行整改。
8、負責公司消防安全及生產安全的培訓、監管并參與事故調查處理。
9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。
XX、配合總經理做好公司企業文化，讓員能擁有一顆感恩的心。
11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。
12、組織各類活動豐富員工的業余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。
***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-XX)
公司性質： 民營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 行政/人事主管 崗位類別： 人力資源總監
工作描述：
1、 負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理進行各部門的綜合協調，完善、健全和落實公司規章制度
2、 代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟
3、 負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費
4、 做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序
5、 做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執行情況
6、 負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題
7、 根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進行管理
8、 負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作
9、 參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見
XX、對公司的會議主持接待.場地準備.通知.簽到.會議記錄與紀律.以及會后的跟進工作
11、不定期舉行各種活動及聚餐，增加公司的凝聚力和員工對公司的歸屬感及榮譽感
***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質： 私營企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 人事助理 崗位類別： 人事專員
工作描述：
1、負責員工的招聘、錄用及解聘、辭退以及內部調動等，負責全司員工勞動合同及人事檔案的統一管理，及時辦理勞動合同的簽定、續簽、解除或終止，協助處理有關勞動爭議
2、根據公司經營發展需要，負責員工教育培訓工作，提高員工素質
3、負責公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續
4、負責公司5S的推行及持續改善
5、按計劃訂購和發放衛生用品、文具用品、勞保用品并登記
6、協助行政主管管理與監督后勤工作(保安、宿舍、飯堂、清潔工、車輛及水電管理)
7、執行各項規章制度，完成領導交辦的其他工作
***公司名稱 (20xx-xx ～ 20xx-xx)
公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 生產跟單 崗位類別： 跟單員
工作描述： 根據公司生產訂單結合各部門力量控制產品質量，跟進生產進度，及與各供應商之間溝通協作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領導的認可與肯定。
技能專長
專業職稱： 開車
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 能熟練操作Word文檔 Excel表格 WPS20xx及 Powerpoint 電腦的組裝與維修CAD繪圖
技能專長： 能熟練操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作經驗，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特別對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。
人事經理簡歷2
1、人事經理這樣篩選簡歷 外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 求職者個人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景：不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。 工作經歷：包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。技術和技能：電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。
4、簡歷和求職信并行 好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學歷復印件
7、給外企的簡歷要注意 外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。
人事經理簡歷3
人事方面:
1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設；并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標；
2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業務發展需要；
3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；
4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；
5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利的發放；確保穩定和激勵員工隊伍；合理控制人工成本；
6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；
受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象；
部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門業務完成。
行政方面：
1、行政制度、流程、工作計劃制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執行；制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；
2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程；以合理降低行政費用；
3、固定資產管理：在預算計劃的范圍內，負責監督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網絡設備、運輸設備及其他固定資產的采購、使用、維護、保養情況；確保在費用預算內滿足公司運營需要；
4、會議及活動管理：根據公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；
5、組織文化與結構：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化；根據公司業務發展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
6、文件信息的傳播：監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內部信息發布和內部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效及時傳播；
7、后勤管理：參與公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；制定年、季、月度后勤計劃（包括治安管理、環境衛生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面）并監控計劃的實施情況；負責公司生活用水、用電的安排及財務出納管理；確保后勤服務及時到位，滿足員工工作及生活需要；
8、外部聯系：負責組織和接待相關單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒介）聯絡并保持良好的合作關系；負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機；以培養良好的外部資源關系，維護公司良好形象。
2020人事經理個人簡歷模板
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣，因此在寫人事經理簡歷時根據職位要求進行量身定制。以下小編為大家提供了2020人事經理個人簡歷模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2020人事經理個人簡歷模板篇1
基本信息
姓名：
目前所在：東莞
年齡：36
戶口所在：江西
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：170cm
人才測評：未測評
體重：67kg
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限：17
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：8000～9999元
希望工作地區：東莞
工作經歷
江西**實業有限公司
起止年月：
公司性質：股份制企業
所屬行業：房地產開發
擔任職位：人事經理
工作描述：
1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。
人事行政經理個人簡歷模板
個人簡歷是將自身的個人信息，求職意向和技能等各方面的一個介紹。一份好的簡歷可能換來的就是一份工作的面試機會！下面是小編整理收集的人事行政經理個人簡歷模板，歡迎閱讀參考！
基本信息
真實姓名： 蔡** 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經驗： 10年以上
聯系地址： 貴陽市小河區
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任
期望從事的`行業： 機械/設備/重工,制藥/生物工程,房地產開發,交通/運輸/物流,電力/水利/新能源
技能特長
技能特長： 本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。
教育經歷
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
工作經歷
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業績表現： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
關于應聘人事經理職位簡歷范文示例
如果你想要應聘人事經理一職，那么如何制作個人簡歷呢？下面分享一篇關于人事經理個人簡歷范文給大家參考一下。
基本簡歷
姓名： 伍小姐
民族： 漢族
國籍： 中國
年齡： 32 歲
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣東省
身材： 168 cm/53 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管：行政經理/主作/主管、
工作年限： 10 職稱： 中級
求職類型： 全職 可
到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣東省 廣州
工作經歷
公司名稱： 廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質： 私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人事經理
工作描述： 主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效；準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；負責建立合理、有效的'激勵機制并督察執行；制訂員工培訓計劃并組織實施；制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。
人事經理助理英文簡歷模板
外貿專業的同學將來畢業后可從事工作也很多，如果想要在外企工作的話，英文簡歷是各位面試的必備品了，以下是人事經理助理英文簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
人事經理助理英文簡歷模板
Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
PROFESSIONAL OBJECTIVE
A position in the personnel field in which my experience and education will have valuable application.
PROFESSIONAL EXPERIENCE
VIRGINIA GENERAL HOSPITAL,Suffolk,VA
Assistant Personnel Officer,1990-Present
Recruited and trained administrative and clerical staffs,ancillary and works department staffs,professional and technical staffs.
Supervised Personnel Assistant,Personnel Clerk and Secretary.
Organized,revised,expanded and managed induction program.
人事管理經理求職簡歷模板免費下載
求職簡歷中語言表達主要體現在兩個方面，一方面語言表達的簡潔性，另一方面是語言表達的準確性與藝術性。以下是人事管理經理求職簡歷模板，可免費下載！
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把價值展示出來 有內容的簡歷相當于一種價值的表現
一種商品是否具有較強的運用價值，一方面來源于它表現出來的實用性，另一方面的原因則與創作方的設計方案有關。正如個人簡歷的書寫，我們需要對這一問題著重思考。
恰恰如上述提及的商品一般，在決定參與某一工作崗位的競爭時，求職者也需要頗具針對性的'對簡歷進行有內容的陳述。大多數人可能并不會對簡歷十分關注，他們認為自己能否獲得滿意工作，最主要的依仗在于自己能否發揮出比較出色的實力，除此之外，那些稍顯平凡的因素似乎并不用考慮在內。
有內容的簡歷才能夠發揮出它可展現出來的價值。
屢次投遞簡歷，卻屢屢失敗而返。這種對待方式，也對很多求職人員帶來了極深的影響力，在他們認為能夠獲得工作職位的情況下給予其當頭一棒，這無疑是一種能力上的否定。但我們萬萬不可因此而放棄了對那些心儀工作的追逐，即便自身的能力稍差，但我們依舊可以采用一種比較具有針對性的書寫方向來完善簡歷的價值。當一份個人簡歷能夠完美凸顯出個人價值觀之后，招聘方也會對其抱有另一番審視的態度。
要知道簡歷中專屬關鍵詞的運用，才是求職者敲開成功大門的鑰匙。事實并沒有人們想象中的那么復雜，看起來一份優質的個人簡歷需要衡量諸多因素，但我們在決定實施簡歷創作時，卻可以有效的進行簡歷方向上的疏導處理。
行政人事經理中文個人簡歷模板
下面由應屆畢業生網簡歷模板欄目小編為您整理行政人事經理中文個人簡歷模板!
行政人事經理中文個人簡歷模板
個人基本情況
簡歷編號： 更新日期： 無照片
姓 名： 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 160 cm 55 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 37 歲
培訓認證： 誠信徽章：
個人聯系方式
通訊地址： 廣州
聯系電話： 156431615xxx家庭電話：
手 機： 159XXXXXX QQ號碼：
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經理/主管：總監、行政經理/主任/主管：行政人事經理、
工作年限： 10 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區： 廣州 廣東省 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 廣州亞太國際俱樂部起止年月：2008-06 ～ 2009-07
公司性質： 中外合資所屬行業：飲食，旅游業，賓館
擔任職務： 負責人之一
工作描述： 1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉KPI指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業文化建設及推行。
人事經理個人簡歷范文
作為一名人事經理，寫求職簡歷時應得心應手，毫無困難可言。不過為了方便大家，以下還是整理了一則人事經理個人簡歷范文，希望各位掌握個人簡歷的格式，及其個人簡歷制作技巧。
基本情況.
姓 名：王先生
證 件： 出生年月：1981年12月24日
性 別：男 婚姻狀況：保密
戶 籍：湖南 衡陽 現所在地：廣東 番禺
身 高：163CM 體 重：48Kg
民 族：漢族 工作經驗：4年 0月
求職意向
意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理
工作性質：全職
發展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業的發展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發展。
要求地區：番禺
月薪要求：2000-2500
食宿要求：無
教育經歷
2004年03月～2006年01月 衡陽有色冶金職工大學 財務會計 大�！�
2002年09月～2003年07月 衡陽有色冶金職業技術學校 基本教育 中�！�
語言能力
英語（一般）
普通話（熟練）
粵語（良好）
技能專長
職稱：計算機二級證書
計算機級別：全國計算機等級考試二級
計算機能力：計算機二級證書
熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。
興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數據管理系統；熟悉企業社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。
行政人事經理求職個人簡歷模板
個人簡歷是求職中的先行軍，現在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選。下面提供行政人事經理求職個人簡歷模板，以供參考!
行政人事經理求職個人簡歷模板
| 姓 名： | YJBYS | 國 籍： | 中國 |
| 目前住地： | 廣州 | 民 族： | 漢族 |
| 戶 籍 地： | 湖南 | 身高體重： | 175 cm kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年 齡： | 42 歲 |
| 培訓認證： | 人才測評： | ||
| 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 行政/人事類：人事經理/主管、行政經理/主管、人力資源總監、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 17 | 職 稱： | 中級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣東省 廣東省 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 湘潭大學 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 本科 | 畢業日期： | 1990-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學專業： | 行政管理 | 第二專業： | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外 語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 一般 |
| 工作能力及其他專長 |
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計算機能力：初級 其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經驗，精通勞動法。對勞動法及相關法律法規在企業中靈活運用有獨到體會，最擅長勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經歷。對完善企業管理制度，安全生產，保衛，后勤管理，節能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門溝通，證件辦理，歐美客戶人權驗廠等有相當的'經驗。 1、精通勞動法，有較豐富的勞資糾紛處理經驗。善于化解矛盾，處理突發事件，可使企業在不明顯違反勞動法的情況下靈活處理勞資關系，降低生產成本，如加班費可采用員工自愿申請，雙方約定基數等形式降低成本。 2、有較豐富的行政人事管理工作經驗。 3、精通人力資源六大模塊運作。有較豐富的人員招聘，培訓，考核，薪酬體系設計，員工關系處理，企業文化運作管理工作經驗。如薪酬管理：綜合當地政府規定及公司原有體系，可調動員工最高積極性為宗旨，真正體現公平、公開、公正，科學合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎薪，純凈考核薪，獎金，津貼，年終獎等，按貢獻大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對人力資源規劃，開發和利用有獨特手段。 4、有過硬的心理素質，敢于面對壓力，善于化解矛盾，強調團隊協作。 5、對企業保安隊伍建設，安全保衛工作有獨特的管理經驗。 6、擅長企業文化建設。 7、善于選人與用人，分析判斷能力強。 8、善于應對歐美客人權驗廠。 9、有較強的組織領導、協調、溝通、表達、執行能力。 10、擅長企業規章制度建設與監督執行。 11、精通企業安全生產，節能降耗，消防安全管理。 12、教育培訓是本人專長，能根據企業特點，對員工因人施教。 13、有廣東省初級/中級注冊安全主任證書。 14、有ISO9000、ISO14000內審員證書，精通SA8000在企業中的運用。 15、精通7S管理，對人機料法環現場及節約管理有深刻體驗。 |
| 詳細個人自傳 |
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尋求職位：1.行政/人力資源總監 2.行政人事經理 3.行政人事主管 行政人事總監，經理，主管。希望尋找更適合自己發展的空間，特別是新勞動合同法在企業中的運用，以體現自己的價值。 |
個人簡歷的投遞渠道主要有哪幾種方式?
人事經理如何選擇個人簡歷
我們向37家公司52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。
1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。
2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的.雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。
4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關 注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
人事經理員求職簡歷表格
| 基本信息 | 個人相片 | |||||
| 姓 名： | 性 別： | 女 |
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| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1987年10月15日 | |||
| 證件號碼： | 20****** | 婚姻狀況： | 未婚 | |||
| 身 高： | 160cm | 體 重： | 47kg | |||
| 戶 籍： | 河南洛陽 | 現所在地： | 日照東港 | |||
| 畢業學校： | 山東農業大學 | 學 歷： | 本科 | |||
| 專業名稱： | 人事經理 | 畢業年份： | 2011年 | |||
| 工作年限： | 一年以內 | 職 稱： | ||||
 求職意向 |
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| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | 人力資源 行政/后勤 高級管理 |
| 職位名稱： | |
| 工作地區： | |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 |
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| 語言能力： |
| 教育培訓 |
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| 教育經歷： |
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| 培訓經歷： |
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| 工作經歷 |
| 其他信息 |
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| 自我評價： | |
| 發展方向： | 性格活潑，樂觀積極，為人誠實善良，樂于服務他人，善于溝通。安靜愛思考，有想法并且敢于實踐，喜歡書籍和寫作。我喜歡自。己安靜認真做事，能夠真的發揮自己的才能和潛力，盡力做自己的事，服務他人，給企業創造利益。 |
| 其他要求： |
| 聯系方式 |
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