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        1. 如何做簡歷

          第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。把簡歷看作一份廣告,推銷自己。盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言,陳述你在求職上最大的優勢,然后再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。要陳述有利地信息,爭取成功的機會,也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

          如何做簡歷1

            1、最佳的簡歷是行業、職位與工作經驗所招聘崗位一致。特別仔細研讀工作職責與工作業績部分。

            2、簡歷關注因素主要有學歷、專業、職業發展經歷的匹配性、工作年限等。其次關注的信息為自我評價、性別、年齡、身高、形象等,是否與公司及崗位要求相匹配。

            (1)對于學歷,留意其是否全日制修讀,優先考慮全日制。對于函授、夜大等方式修讀的,注意考察其工作經驗與能力。

            (2)專業相關性。比如人力資源管理職位,以經濟管理、心理學類專業為佳,比如人力資源管理、心理學、工商管理、行政管理、企業管理、市場營銷、經濟學等;對于銷售類崗位,專業要求不明顯,如果是市場營銷、管理學、經濟學則優先考慮。

            最優質的簡歷是之前在同類的行業與職位,在職業發展路徑上呈現曲線上升的趨勢,在一個企業做3-5年最佳(黃金分割點)。但在一個企業做了5年以上,要考慮其原因,是穩定性好,還是自身能力不夠、社會競爭能力弱。

            警惕跳動頻繁的應聘者,特別是在不同行業、專業工作的轉換的,要分析其職業傾向與定位。對于應聘公司多個崗位的應聘者,也要分析其真實職業定位。

            (4)工作年限方面,專員級別要求1年以上同類工作經驗,經理級別要求3年以上經驗,部門經理要求6年以上工作經驗。

            (5)注意自我評價或自薦信中描述的個人優勢與個性特征,是否與所需崗位相吻合。一般銷售類崗位最好有“激情、開拓性、熱情、外向、活躍、開朗”等詞語。對于人力資源類崗位,最好有“溝通能力強、有推動能力、善于思考總結”等詞語。通過自薦信,也可分析應聘者心態與個性。

            (6)性別方面主要考慮部門的男女比例配置。

            (7)年齡方面,以某企業為例,專員為20-25歲為佳,經理級別25-30歲為佳,部門經理為30-35歲為佳。

            (8)其他附加信息:看簡歷中與崗位相關的附加信息,比如應聘培訓崗位應該參加過較多外部培訓項目。

          如何做簡歷2

            首先,我們的簡歷一定要簡單干凈,不要特別的繁瑣,不要用那些花里胡哨的東西,在我沒呢的簡歷的開頭,應該先把自己的基本情況給介紹清楚,并且放在最顯眼的位置,讓招聘者一眼就能看到我們的信息,然后其實我們完全沒有必要把“簡歷”、“個人簡歷”這樣的字眼放在最上方,可以用自己的名字代替,或者是直接寫“XX個人簡歷”,這樣是可以讓用人單位一眼就能了解這個簡歷到底是誰的,一目了然。

            然后,必要的信息,包括聯系電話、郵箱、地址或者是性別、年齡等等都要填上,愛好其實可以填在下面,顯眼的位置一定要填上正確的信息。

            其次,在簡歷當中還要介紹自己的基本情況,我們需要在簡歷的開頭就標注出來自己應聘用人單位的哪些崗位,同時還要介紹一下自己的教育背景,在這里如果是應屆畢業生,那么完全可以挑一些成績好或者是專業性強的課程簡要寫在簡歷上面,是可以給自己加分的。

            個人榮譽那一塊,就真的是拼成績了,拿過哪些獎都可以寫在上面,在HR那里來看,個人榮譽方面,內容豐富的那么基本上就能推斷出這個人是什么樣了,也有的簡歷,個人榮譽的方面是一片空白,那么HR也能根據這片空白來推斷出你是什么樣子的。所以,我們平時還是要多多參加比賽之類的活動,為自己積累一些榮譽。

            簡歷的核心就是實踐經歷或者是應屆學生的校園活動了,通過這個地方招聘者就能了解我們參加了哪些活動,從中有哪些感悟,并且鍛煉了什么樣子的能力等等,其中實踐經歷主要還是校外實習或者是組織了什么活動等等。

            如果自己在學生會或者好似社團、班級擔任了什么職務,也可以寫在上面的,如果不是應屆的學生,那么可以把自己以前工作的經歷寫在上面,這個主要還是看誰的經歷吸引眼球了。

            以上,就是最吸引hr的地方,個人經歷和個人榮譽,這兩樣是一定不能落下的,一定要好好寫,才能不讓自己的簡歷石沉大海。

          如何做簡歷3

            什么是優秀簡歷?

            優秀簡歷的標準仁者見仁,但有一點不可否認,那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內容是HR在最初的15秒內最想看的?

            毫無疑問,那就是工作經驗,對于應屆生來說,就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷,把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習,你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。

            HR是怎樣篩選簡歷的?

            曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內容大體分為兩部分,客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面;主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內容上,會仔細尋找與成就有關的內容!霸诠ぷ鹘洑v與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應聘者淘汰掉!

            不應只擁有一份簡歷模板

            有HR指出,企業需要你具備什么的素質,在你的簡歷中就應當體現出這些素質,并將對方不需要的刪除在簡歷之外!叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們,進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

            一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應聘者過去的經歷,能否說明其具備一定的素質和能力,并判斷其個性特征是否符合企業文化,這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

            而國企較為看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。

            教你幾招

            1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

            2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。

            3.添加創造力?梢杂肞PT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。

            4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。

            5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。

            你的簡歷HR看得越久,說明你面試的幾率越大。制作簡歷的時候,人們還需要注意的是,簡歷不要太多也,一兩頁就好,其次,簡歷要詳細明了,讓人一看就能看到想要的信息,這樣簡歷才不會那么快被丟棄。

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