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        1. 外企面試

          外企面試,大多數人的第一印象是各種高大上的模塊化流程、全程英語。外企收入相對要高一些,加班有加班費,很受眾人歡迎。但是很多人在面試中被問到問題就給卡住了,直接刷下來。

          外企面試1

           。ㄒ唬┙浀湓囶}

            試題1:為什么你是這份工作的最佳人選?

            A、我干過不少這種職位,我的經驗將幫助我勝任這一崗位。

            B、我干什么都很出色。

            C、通過我們之間的交流,我覺得這里是一個很好的工作地點。

            D、你們需要可以生產出“效益”的人,而我的背景和經驗可以證明我的能力,例如:我曾經……

            試題2:判斷性問題,你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?

            A、回答“是”或“否”。

            B、回答“是”或“否”,并給出一個具體的例子。

            C、回答“是”或“否”,并做進一步的解釋。

            試題3:描述一下你自己。

            A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。

            B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。

            C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。

           。ǘ┐鸢咐}分析

            例題1:

            A、錯誤。經驗是好的,但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。

            B、錯誤。很自信的回答,但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

            C、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維,但是過于自我為中心了,答非所問。應該指出你能為雇主提供什么。

            D、最佳答案;卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。

            例題2:

            A、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

            B、 最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案,同時,也能表明你的自信和真誠。

            C、 錯誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候,人們往往會跑題,夾雜不清。同時,最好不要用“應聘指南”之類的“經典”套話,那會讓你像個“職業”應聘的。

            例題3:

            A、錯誤。一般來說,招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。

            B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出;卮鹜陠栴}以后,你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。

            C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出,給招聘者留下好印象。因此,在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質,做好準備。

          外企面試2

            推理計算型試題

            “估算一下長江里水的質量!

            “估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量!

            考的都是人解決問題的能力,與知識無關。

            人品考察題

            請在ABCD中選擇正確的答案

            A通過滿足別人的利益,也滿足了我們自己的利益

            B我們出于同情心,而不總是為了利己而幫助他人

            C我們的行為是沒有私心的

            D我們的生活與禁欲主義的目標吻合(即簡單和克己)根據艾恩。蘭德對道德利己主義的解釋,我們不僅可能做有利于他人的事,重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。

            即興論述題

            責任:“有時候負責意味著得罪別人!薄屏。鮑威爾將軍。

            體諒和尊重:“信任別人,他們就會用真誠來回報你;善待他們,他們就會表現出自身的偉大品質!薄旭R斯?掀に

            正直:“如果你講的是真話,那你就不必勞神去記憶!薄R克。吐溫

            腦筋急轉彎試題

            1什么書中毛病最多?(醫書)

            2太平洋的中間是什么?(平字)

            綜合能力型試題

            1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生,作為小王的經理,請你寫一封信給張先生,把8千元要回來。

            2.某電視臺著名節目主持人,因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。

          外企面試3

            外企的面試都面寫啥?不同的企業也是不一樣的,總的來說可以歸結為以下幾句話:

            三類企業面實戰,二類企業面基礎,一類企業面算法。

            在此聲明,此處所謂的一二三類,絕沒有輕視其他企業的意思,這里的一二三類基本上是按照本科畢業的時候起薪來劃分的,一類企業指的是年薪15萬以上的企業,二類企業指的是年薪10萬左右的企業,三類企業指的是年薪5萬左右的企業。當然按照上兩次的描述大家可以知道,并不是起薪高的企業的程序員一定最好發展的最好,而進入創業企業的人最后可能后來居上,成為it達人。當然此規律也不僅僅適用于外企。

            三類企業

            三類企業起薪不高,招聘的目的也相對的明確,是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。

            他們多不太關心員工的培訓和成長,不太關心員工是否對技術有濃厚的興趣和深入的鉆研,他們就是一個想法,他們要做一個東西,做這個東西需要某方面的技術,所以要找這會方面的人。

            他們不知道,大多數的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西,也即研究研究可以做出來,但不是太熟練,而不喜歡做一些自己已經非常熟,毫無挑戰的東西。

            但是他們需要這樣的人,所以在面試中,面試問題比較具體,甚至具體到一個個的配置項,也有當場給你環境,讓你搭一個框架,做一個東西的。

            他們希望,最好你以前做過的項目和他們現在的項目十分相似,來了就能夠上手。

            其實很多程序員跳槽,就是因為原來的工作已經沒有了挑戰,想找一個更有挑戰的,有更多大牛的地方,如果原來的項目我干的不亦樂乎,還來你這里干什么?

            但是現在工作難找啊,所以他們總是能夠找到需要的人,畢竟出來混,大家都是混口飯吃,不容易啊。

            要想進入此類企業,一個最好的辦法就是上手做,在學校里就可以找個實習的公司,哪怕不給錢也去(強烈譴責這種企業,剝奪勞動者的基本權利,也就在中國他們能干的出來,放到歐美罰不死他們),先混些實踐經驗,做些邊角料的活,然后跟著lead一步一步進入核心模塊,相信只要認認真真的做過,面過這類企業應該不成問題。

            此類企業的流動性相對較大,往往被用作程序員的跳板,跳到二類甚至一類的企業中去。所以不幸進入此類企業的兄弟們,在實戰的過程中,別忘了多看看源碼,多想想背后的原理,多補充一下計算機科學的基本知識,早日脫離苦海。

          不同外企的面試對英文簡歷的不同要求

          標簽:英文簡歷模板 時間:2020-10-11
          【yjbys.com - 英文簡歷模板】

          雖然大部分的國家都在使用英文,但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異,各個國家對于英文簡歷的要求還是有所不同,下文將為我們作具體介紹:
            (一)在英語語言國家
            應在簡歷開頭就明確寫出求職目標,寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字,簡歷的字數不超過一頁。
            在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。
            最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?粗,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
            (二)在歐洲國家
            你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的.求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
            (三)在日本
            你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長,尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要,要強調的是你的合作精神而不是領導才能?谖菓M量禮貌。
            注意:
            把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。
            英文簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式,不宜亂用。比如,Internship(學期實習)、Part-time(兼職)、mentor(導師)等。"Reference available upon request":這個短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經常出現,但是美式的簡歷不要這樣寫。

          知己知彼,百戰不殆-去外企求職面試注意的6個要點

          標簽:求職簡歷范文 時間:2020-10-08
          【yjbys.com - 求職簡歷范文】
          知己知彼,百戰不殆---去外企求職面試注意的6個要點1、誠實、可靠。  外企選人最看重人品,這個人是否誠實、可靠,是他們對求職者關注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的.人。所以,在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。  2、對工作要充滿熱情。  在簡歷中要突出求職者的工作態度和敬業精神。外企用人單位相信,求職者敬不敬業在簡歷當中就能反映出來。所以,求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態度積極向上。  3、較強的學習能力。  學習能力就是指在最短的時間能掌握知識、技術的一種能力。外企用人單位非常關心這一點,這也是他們衡量日后求職者是否有發展的必要條件之一。  4、雄心壯志。  外企用人單位非常注重求職者是否具有雄心壯志。雄心壯志一般指的是上進心。他們認為,如果求職者具有強烈的上進心,那么這種人就很好管理并能為公司創出佳績。  5、團隊精神。  團隊精神就是協作精神。外企用人單位認為,再優秀的個人也離不開集體的努力。  6、強烈的責任感。  外企用人單位非常重視求職者是否有強烈的工作責任感。所以,求職者對自己份內工作的責任心尤為重要。

          外企經理面試英文簡歷范文

          標簽:英文簡歷范文 時間:2020-08-16
          【yjbys.com - 英文簡歷范文】

          本站推薦外企經理的英文簡歷范文,請欣賞

          CAREER OBJECTIVE

            Efficient supervisor seeks a team leader position to help increase productivity and meet or exceed company goals.

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