寫好一份簡歷
常用的簡歷格式有兩種。一種是循序法，按照時間的先后，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經歷。另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。
寫好一份簡歷1
簡歷是求職的一塊敲門磚，大部分的求職者都認為，只要有一份優秀的簡歷，隨便找個渠道投出去就可以坐等HR的回復，獲取面試機會了。事實上，很多人的簡歷寫的不錯，但投出去之后就石沉大海了，因此，投簡歷也是需要一點技巧的。
那么，一份優秀的簡歷要怎樣投才可以提高HR的回復率呢？
1、讓你的郵件永遠在最前面
HR的郵箱里每天會收到大量的簡歷，雖然你已經知道郵件標題應該寫成“姓名+應聘職位+學歷”了，但你的簡歷還是會被埋沒，怎么辦呢？
只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。
2、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸求職網站時，最好都刷新一下簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。
3、要用私人郵箱
發送郵件時，要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
4、錯開投遞簡歷的時間
通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高于后面的企業。
此外，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試，每周二、周五看郵箱的幾率稍大，求職者也可以選擇這幾個時間段來投遞簡歷。
5、增加自己的投遞渠道。
每個企業的HR工作習慣不同，收集簡歷的渠道也不盡相同，可以嘗試在不同的渠道進行投遞。如果你的簡歷足夠吸引人，被瀏覽到就成功一大步了！
/結束語/
寫簡歷有“門道”，投簡歷一樣有訣竅。即使你的簡歷再優秀，不被看到也是沒有用的。所以一份優秀的簡歷投出去之后，我們也要及時刷新，增加被瀏覽的機會，才能更快速地獲得面試機會。
寫好一份簡歷2
簡歷有針對性相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是工作，而簡歷的重點是你。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。
你會干什么(你的職業核心能力)確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
表現自己成績想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。
學歷描述要細心列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。
工作經歷要全面逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
面試篇
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢后當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關注的細節問題：
1、敢于反客為主
在面試的最后階段，一般招聘者都會給學生一個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：公司對于錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃？專家一致認為這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第一位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題四處游走，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。就業指導專家指出，學生可以對此明確地回答不知道，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、適應無禮問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。由于時間有限，面試老師還會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。
簡歷點評篇
關于形式
1、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是關于我、我上過的學、我學過的課等別出心裁的用語。雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。
2、頁數：一兩頁即可，人事部門更喜歡簡練的onepage簡歷(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
關于聯系方式
有的時候求職者為了方便用人單位的聯系，便十分討好地留下了許多聯系方法，如戶口所在地、目前居住地、白天聯系方式、晚上7-10點聯系方式、緊急情況聯系方式等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯系是好，有時遇到最近比較煩的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。
最好是每種聯系方法只標明一種，即寫明通信、電話(可分家庭及辦公室)、呼叫或手機，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯系方式，萬一哪一天服務費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機？
關于內容
1、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。但有的學生會認為，公司要我就可以了，我不會怎么挑選的。但很多公司崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮。
2、文字：簡練并突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。
3、用語：慎用負責兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用負責二字，有的學生在描述實習經歷時常常用到負責公司某某項目一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用參與一類的詞語更合適。
寫好一份簡歷3
好簡歷為你添分加彩
在人才市場上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但寫得不好可能也是個中因素之一。一份好雖然不至于點石成金，但是絕對可以成為最好的敲門磚。
內容是關鍵
寫其實并沒有一個固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經驗的人如實地反應自己的工作情況，那畢業生就是如實反映自己的學習情況，參加社會活動的情況。
對于中的人，認真工作應該是一個很基本的要求，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會歡迎的。那么對于一個學生而言，認真學習就是一個最基本的要求，這未必是一定要用分數來衡量，但至少要看到你的努力程度�？赡苣悴皇撬械目颇慷寄檬�，但是總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？如果你真的是選錯了專業或者根本不愛學習，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會不好，工作難找。而自己成天無所事事，談談戀愛，打打游戲，花家里的錢，浪費自己的時間。
我們說到責任心，大家都說自己有責任心，怎么來體現呢？這里就能體現———如果你對自己的時間都不負責任，我還能指望你對什么負責任呢？用人單位敢要你嗎？
所以，包裝都是次要的，內容才是關鍵。學習經歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎學金？英語水平、計算機水平、專業知識水平都是應該要陳述的。還有一部分是參加的學校/社會活動，這一塊可以和工作經驗類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要僅僅寫一個時間，一個社會實踐的名稱就結束了。你可以參考工作經驗的寫法，寫清楚你在這次實踐中擔任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能真正體現出你的能力和水平，體現出你的優勢。
其實這也就是要求你在參加社會實踐的時候不能只是為了實踐而實踐，為了完成學校交給任務，或者是因為大家都說用人單位喜歡參與社會活動比較多的學生，所以你就去社會實踐了。你得要明白為什么要實踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會實踐也是要動腦筋的。
文字要簡潔
現在畢業生厚厚的求職里還會有封面、學校介紹、專業介紹、自薦信，要翻四五頁紙才能看到正文，真是你做得辛苦我看得也辛苦。封面啊、學校介紹啊、專業介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關系。
自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻，也不要你喊口號表決心，其實用人單位最關心的是你的長處是什么？和我們有什么關系(也就是你的求職動機或者理由)，你比別人有優勢的地方�，F在很多畢業生喜歡在上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個有9個寫法是一樣的，連句子結構都是一樣的，全是說自己懷著怎樣的熱情走上社會，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝�！�有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶得寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環境優美，有良好的機會等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應用的“極致”和“完美”��！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點創意。你看我都能背出來了。其實還不如好好了解一下這個公司，寫點和這個公司有關的東西。
有忌諱
寫的要點其實網上搜搜有很多，但是我覺得更要注意一些忌諱的東西。
首先，絕對不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點。也不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。還有就是不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
其次，就是建議不要在中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。我有不少自視甚高的同學就是這樣耽誤了自己，失去很多本來還不錯的機會。
寫好第一份簡歷很重要
爭取到面試機會的簡歷表，引起主管興趣，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？
對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：
好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？
另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。
將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。
寫簡歷表的步驟：
步驟１ 認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？
無經歷如何寫好一份簡歷
很多應屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學不必氣餒。并不是說沒有工作經歷的同學就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。
首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。
想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格，興趣愛好等來考慮。
只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的.職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
其次，將相關的東西寫詳細，寫清楚
沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對于一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那么就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等。
最后，從側面推薦自己。
這一項往往從性格和興趣愛好落筆。
結合自己的性格和興趣愛好，從側面推薦自己。例如，要做銷售就可以舉一些表現善于溝通，熱情，外向的事例。技術類的就多表達你沉得下心，鉆研某些事物的。諸如此類。不過不要只在自我介紹中寫自己能溝通，自己怎么怎么樣，要用實際實例去表達。簡歷中性格寫來寫去就這幾條，要用實際事例讓hr看到你的的確確是這樣的。
如何寫好一份英文簡歷？
現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢?在這里給大家介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣效果不好，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行：許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子：每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行：多寫點句子。
5、加大字號：可將10號，小五號字改成12號，小四號。
6、社會工作細節放在工作經歷中：這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列出來。
7、暑期工作：作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。
8、中學情況：一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
應注意避免的地方：
1、長句：
沒有人愿意看太冗長的`句子，而且切記YRIS(Your are?sume is scanned，no tread)原則，雇主只是在掃描您的簡歷。
寫好一份簡歷需要掌握哪些技巧
寫好一份簡歷，處理交代必要的內容外，還需要掌握以下技巧：
1.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
2.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
寫好第一份簡歷非常重要
爭取到面試機會的簡歷表，引起主管興趣，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？
對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：
好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？
另外，工作經驗的.部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。
將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。
寫簡歷表的步驟：
步驟１ 認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？
如何寫好第一份求職簡歷(1)
如何書寫好一份1頁半的簡歷
讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業的學生將自己的經歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點：
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。
如何寫好你的第一份簡歷
一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？
對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：
好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？
另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。
將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。
寫簡歷表的步驟：
步驟１ 認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？
步驟２ 認清職務與企業
清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的'生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
步驟３ 突出特色賣點
找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟４了。
步驟４ 挑選制作適合的簡歷表
一份適合的簡歷格式也是相當重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長…）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。
大學畢業生如何寫好第一份求職簡歷
一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？
對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：
好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？
另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。
將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。
寫簡歷表的步驟：
步驟１ 認清自己
當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意的.？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？
寫好一份簡歷需要掌握哪方面的技巧
寫好一份簡歷，處理交代必要的內容外，還需要掌握以下技巧：
1、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。
2、絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
3、簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4、簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5、要著重突出成就、資信和資質。
6、售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7、簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9、以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10、確保簡歷內容組織得當。
11、簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。
12、你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13、時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14、功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的'資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15、綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16、履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
18、雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19、以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21、簡歷一定要附上附信。
22、通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
23、簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
24、如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。