應屆生面試經驗
主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
今天一早，就來了一個陌生號打來的電話，我正在想會是誰呢？我不認識的號碼……于是，我猶豫一會兒，就接通了電話。當我接通電話，還沒來的急說話，就聽到電話那頭傳來興奮的大叫聲……“寶��！我收到我的第一個面試通知了，我還高興，好緊張……” 哦哦，我的天，原來是悅悅。從聲音我就能感覺的到，她的喜悅！恩，她 問了我一些面試都干些什么，面試的單位會怎樣問問題等……我和她說了我的經歷，你就參考一下吧，呵呵……畢竟我也是新手……
真的，能第一次得到面試通知，對于我們這些剛畢業，走出校園的學生來講，真的很興奮……祝福她成功�。。。。。�！
可她是我想起了，我的第一次面試，很順利就通過了，可要繼續上學，我不的不放棄……可畢業了，現在回家了。畢業后需辦的手續，就夠讓我頭大的了。辦完一些事后，我也開始去人才市場，在網上投簡歷，也參加了1、2個面試了，可人家都說我是畢業生，沒有面試經驗。都不敢錄用我……我覺得好無辜……為什么？畢業生怎么了……難道你不也是從畢業生開始的嗎？這樣歧視我們？唐僧不取經也沒經驗嗎？
我真的好無語……這讓我想到一些事情。其實，我們這帶的孩子，有好多事情都是家長教的，如果你不這樣做，就是辦不了��？于是我們都開始學會了，這樣一代一代的傳下來。以至社會中，這些現象就這樣發展下去……沒人高尚……
唉，發了半天的牢騷……不過，說實話，我的社會經驗幾乎為“0”。那不給我機會，我們怎么會有工作的經驗呢？那你們就永遠不要我們年輕的，剛畢業的？社會需要我們去接替的�。。。。。。。。。�！唉！還能怎樣，繼續找接收我的工作。工作后，我會加倍努力，干出成績，以后我招人，會給剛畢業的學生更多的機會……我就不信，以后的社會是要靠我們的�。。。。。。。。。。。。�！
無經驗應屆生面試技巧分享
在沒有經驗的應屆生在進行面試中都有哪些技巧呢?怎樣進行面試會更好呢?下面是小編分享給大家的無經驗應屆生面試技巧，希望對大家有幫助。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔， 切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。 回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性 愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
應屆生面試經驗技巧七大要訣
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者，并總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。
經驗一：捕捉信息，把握職業機會
要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。
提醒：技術人員應時刻關注行業信息，比如拓寬人脈圈，經常參加行業聚會，經常登錄招聘網站或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業的發展動態等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業機會。
經驗二：廣種薄收，重復投遞
技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份 ，競爭相當激烈，求職者得到 通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人 ，并且讓簡歷處于公開狀態。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一周重復投遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復投遞無疑給自己增加了成功的概率。
應屆生英語面試經驗
Interview English：英語面試經驗談
想找一份滿意的工作嗎？面試中面對外國老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。當然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。
Q: Can you sell yourself in two minutes? Go for it.
你能在兩分鐘內自我推薦嗎？大膽試試吧！
A: With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。
Q: Give me a summary of your current job description.
對你目前的工作，能否做個概括的說明。
A: I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
應屆生面試自我介紹經驗
對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防,被打個措手不及.慌亂中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。
自我介紹“四注意”：
1:開門見山,簡明扼要,不要超過三分鐘。
2:實事求是,不可吹得天花亂墜。
3:突出長處,但也不隱瞞短處。
4:所突出的長處要與申請的職位有關。
應屆生面試自我介紹三大原則
自我介紹“三必問”：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
應屆生面試自我介紹三大原則
自我介紹“五必察”：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許
可證、收費許可證)。
2.察公司招牌、硬件設施。
3.察公司的`人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合
面試自我介紹范文：
各位主管：
早上好!
非常榮幸能參加這次面試，我叫xxx，應聘的職位是xxx，希望通過這次面試能向各位學到東西。
我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得xx-xx年度二等獎學金，xx-xx年年度和xx-xx年年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。
面試無工作經驗的應屆生如何科學提問？
面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論+示例，助力大家在已經開啟的校園招聘中旗開得勝!
最近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有優秀素質的大學生潛才，卻讓不少人力資源招聘工作者犯難。
常常會聽到一些企業的招聘經理、主管們的困惑：
現在的90后學生，聰明是聰明，可是都還是浮躁了些，眾多的求職者當中怎么辨別出那些真正實在、符合我們組織要求的、有潛力的可培養人才呢?”
“對企業來說，招聘大學生人才就是儲備具有培養價值的，可塑性強的人才，這么多看似差不多的‘白紙’，究竟如何保證我們拿到的是那些品質優良的‘紙張’呢?”
究竟如何通過一系列的招聘、測試手段來實現高效的校園招聘，把好人才入口關呢?
簡歷篩選、規模性的筆試測試之后，面對歷經幾層關卡、基本素質經受考驗的大學生，設計完善、準備充分的深度面試應該是高質量與高效率的關鍵。而面試測試中，一套設計好的面試程序，特別是面試題目應該是最重要的“試金石”，就多數招聘實踐者的感受而言，難題可能就在這里了。
確實，對于人才測評工作者來說，這個問題也是我們一直在思考與研究的主題之一，也一直在進行不斷的嘗試、改進�；谠u價中心視角創建的MAP識別才能地圖(模型)，為我們打開了測查大學生基礎素質與潛質的思路，也為我們探索與設計面試題目勘定了框架，開拓了空間。
2016關于沒有經驗的應屆生怎么面試成功？
讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力、語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累、不斷鍛煉提高的為企業創造財富和價值的職業能力。下面是應屆畢業生網整理的2016關于沒有經驗的應屆生怎么面試成功？
求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，語言表達能力上的小問題是不容乎視的，往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應的準備工作的。在這里向廣大沒有經驗的求職者談談比較常見又比較有特性的求職準備工作：
1、充足而真實的職業能力是敲開企業大門的金磚。
眾多畢業生都將實習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的，認真而努力的實習能夠對找到工作起到助推力的作用，過度注重實習不僅不會有任何幫助，甚至會耽誤自己寶貴的求職時間。
廣大求職者，尤其是高校畢業生，要認清并端正實習的目的與態度。自己不想從事的工作，不符合自己職業規劃方向的工作，就盡量不要盲目地去實習。實習是畢業生求職的一個重要方式。到想從事工作的領域去實習，實習時努力工作，主動創新和思考，積極提高自己的職業能力，而不是一張簡單的實習結束證明。
只有在真正挑戰和提升職業能力的特大型活動中得到鍛煉，才會從根本上提升職業能力，才能真正證明求職的畢業生真實具有進行商業活動和為企業帶來真實價值、財富的能力。
應屆生面試經驗之我見
一個應屆生的面試經驗
下面就是我的一點點的經歷（我也面試了幾個公司，但是我覺得這個公司是最正規的面試，有點參考意義）：
先說之前,其實在這家公司之前，我已經在一個公司干了一個半月了。當時去那個公司面試的時候也是談的好好的。但是最后我的一點說明給毀了，我說：“我不想欺騙公司，我要說一下我現在還沒有拿到畢業證，但是我可以保證全職來工作”只見當時那hr眼中閃過一道光芒：這樣��？那你只能以實習生的身份進公司了。我說那待遇的情況呢？他說只能給一個基本的生活保障 我說雖然我進公司主要的目的是來學習的但是也要在保證我的日常生活的前提下。他說：那當然，肯定會保障你的基本生活，北大清華的學生在我們這里實習也是這樣的 沒有例外的。我當時一想既然北大清華的學生在這里都這樣，那我還有什么理由挑挑揀揀呢，于沒再細問 就答應去公司上班了。包括具體待遇怎么樣 我都不是很清楚。然后就是漫長無聊的一個月下來，要發工資了。經理算了一下把錢給我，少的可憐 根本連我每天坐車吃飯的錢都不夠。經理問：你有什么問題嗎？我就說了：這樣連我的基本生活都保障不了..." 還沒說完經理就打斷了（這讓我很反感，不知道他怎么當上經理的）：不是所有公司象我們這樣給你們提供實習機會的（其實他們是賺廉價勞動力），你如果覺得學不到東西的話 你也可以隨時走...（的確，也沒簽合同）他說了一番話讓我很下不來臺，他不尊重我我還是要尊重他的：恩，謝謝公司能給提供這樣的學習機會。于是在繼續上了6天班以后我離開了（在這六天中，我開始繼續投簡歷了）。離開這公司最主要的原因是：感覺公司內部管理混亂，在里面學不到東西，每天上班基本上沒什么事做，后來我問了一下我旁邊的那個北大的實習生，他說他也覺得很無聊，那我說公司給你這么點錢而且又學不大到東西你為什么還要來上班（我想他畢竟是北大的么，比我們來說有點資本）誰知道他說，那你怎么還來？再說了你就把這里當成是一個管飯的大網吧多好啊，每天按時吃飯�？粗菨M足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大學生應該不會這樣吧？
大學應屆生面試經驗
無所事事時你像踩在砧板上起舞，時間延長一秒意即多一分煎熬。剛進學校時我們的無憂無慮任意妄為，張揚地規劃著自己的美好明天。我們模仿著電視劇里職業經理人的侃侃而談，卻忽略了這些光鮮的背后，有多少的艱辛與忍耐，堅持和淚水。
終于發現時間并不如自己想象中漫長，我們揮灑著青春汗水的同時目送前輩們離開時的依依不舍，當時尚未察覺的他們的無奈和無助，如今竟如此清晰地在自己的生活中鋪展開來，心情像是潮水搬漲漲落落始終無法平息。
當你在招聘會排幾個小時的隊伍只為那幾分鐘的機會，當你將一份份精心制作的簡歷小心翼翼的擺在工作人員的面前，你能感覺到手指的微微震顫。當你既緊張又欣喜地在網上人才市場某個招聘信息上按下應聘按紐，當你第一次接到用人單位電話通知去面試時，你是如此興奮感嘆天無絕人之處，世界還是光明燦爛的。當你苦苦等候面試回復時，又是怎樣的坐立不安。你開始回想當時前輩們描述的“社會”，他們說等你出了校門一切都將重新開始，不管你的過去有多輝煌。你表面贊同心里卻打著自己的小算盤，你說自己要求并不高只要能夠養活自己，卻聽到內心自己將成就一番大業的宏偉宣言。
確實我在自己的求職過程中磕磕絆絆，以上的情況也遇到過，我已經不清楚我面試過多少企業，總因為一些類似于高不成低不就的原因放棄。所幸很多真心幫助的人，總在背后面前支持著我。也曾在網上找過很多面試技巧，求職心態，有收獲卻總覺得少了些什么。那么為何不把自己心態的調整過程和相關的一些面試經驗寫下來呢，也許有一天，它能發揮它應有的作用。
很管用應屆生面試的面試經驗
以下是小編整理的關于應屆生面試的面試經驗，歡迎參考。
高校應屆生能否順利就業，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業生自身的素質、條件和社會因素外，掌握面試技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業生在求職擇業的過程中少走彎路。
求職面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、的過程，也是、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合面試官的要求，所以，面試這關對求職者來說是致關重要的。
百大應屆生招聘網根據多年從事畢業生就業指導工作的經驗，就畢業生求職面試的技巧談幾點想法。
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關信息，進行匯總分析，然后根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經驗教訓，鍥而不舍地為實現自己的目標而努力。