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        1. 怎樣寫簡歷

          個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷,充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說,采用第一種格式更好。

          怎樣寫簡歷1

            一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤

            簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫 了不少自己的優點和優勢,但是這些優點和優勢缺乏針對性,甚至與求職的崗位 目標沒有多少聯系,這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。

            你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么,比如5年出色的銷售經驗,業績過 千萬等等,而避免使用一些空洞、老套的話。(盡量用數字說話)

            二、用詞盡量能夠打動感染別人

            很多求職者的簡歷中,活潑開朗、外向大方、勤奮努力這些詞匯是很多求職 者的常用詞匯,這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們,也很容易讓自己的 簡歷落入不通知面試的行列。

            自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔 的語言去描述自己的能力以及性格特點,凸顯出自己的特色。

            三、應該避免的自我評價用語

            我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的美容導師一職,不知你對我的感覺如 何如此含蓄的表達,會讓HR哭笑不得。

            我有良好的溝通能力,較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強,敢于面 對困難與挑戰!

            這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力,更多的是需要 在以后的工作中去體現出來,并不能以這樣的形式體現出來。

            自我評價作為簡歷的一個重要部分,其他內容也需要用心的去填寫。在網絡求職越來越方便的今天,求職者還要注意以下幾點:

            細心:求職的基礎在于簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心 的完整填寫,有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當HR 看到這些不完整的信息時,心里已對這個求職者的態度打了折扣連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足,怎么可能會認真對待工作呢?

            用心:要細心檢查填寫的基本信息,嚴格避免錯別字、病句,尤其是數據、年月等更要仔細。

            條列式:工作經驗,處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓HR能夠一目了然,次序上也要先近后遠,先重后清。

          怎樣寫簡歷2

            大學畢業生求職,首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此,求職簡歷寫得是否“抓人”,對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那么,怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢?要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷

            是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格,已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘,做些文章,無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。

            有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區的貧困家庭,惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質,只要能讀書,再大的苦本人都能吃?忌洗髮R院,我格外地珍惜這難得的讀書機會,學習一直都很用功,所以基礎比較扎實,成績優秀,F在我即將畢業走向社會,只要能給我一份工作,我一定會加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”

            要寫出自己對一些相關問題的看法和態度

            現在的用人單位在錄用員工時,已不是單單看他會不會干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒有眼光,能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此,畢業生在寫求職簡歷時,如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法,也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

            有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的:“在學習中,有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學,所以不想學。而我則認為,正因為它難學,學通學透它的人少,社會就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課,這門課的成績也就特別優秀……”

            用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時,就會被優先考慮。

            要學會進行橫向比較

            俗話說:“不怕不識貨,就怕貨比貨!币虼,那些成績特別優異和出眾的畢業生,在寫求職簡歷時,就要善于突出和反映出自己的優勢,把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較,這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。

            要善于用事實說話

            現在有不少畢業生在寫求職簡歷時,大多存在著一種毛病,就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等,如此這般,而無具體事例,誰都可以這樣寫,由你怎么吹,都很難令用人單位信服。因此,在寫求職簡歷時,要善于讓事實說話,用充分的事實來征服用人單位,來取信于用人單位。

            如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分,每學期都榮獲守紀獎”:“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等:“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發表了多少篇文章:“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”:“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務,取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。

            要寫出自己的特長

            用人單位都希望被錄用者一專多能,或具有某種顯著的特長,所以,畢業生在寫求職簡歷時,一定要把自己最顯著的特長寫進去,這樣可以使自己在應聘時多一些優勢,也增加被錄用的機會。

            當然,要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”,首先還是要學得好,做得好,否則,吹得再好聽,但沒有實際技能,倒霉的還是自己。

          怎樣寫簡歷3

            疑惑一:精美封面,需要嗎?

            簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐,至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初,他做的第一份簡歷也和其他同學一樣,下載學校的logo,制作了一個簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應聘過程中,小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果,有時,反而是一個累贅。后來,他干脆放棄封面。

            點評:給簡歷設置封面,越來越不被HR認可。這種在求職者看來&ldquo;用心良苦&rdquo;的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費了HR的時間,又浪費了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學設計的,一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的&ldquo;撒手锏&rdquo;。

            疑惑二:&ldquo;一頁簡歷&rdquo;,夠了嗎?

            小亮畢業于新聞學院,他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠不是一頁,而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外,他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

            點評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的&ldquo;One page&rdquo;(1頁)簡歷,這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業,也可以多附點自己的作品。

            疑惑三:薪水,該說多少?

            今年9月的某一天,記者在南方人才市場看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。&ldquo;你來我們公司期望的薪水是多少?&rdquo;&ldquo;四千!&rdquo;&ldquo;你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個數,剛進的大學生不超過1700元&hellip;&hellip;&rdquo;最后,HR以&ldquo;歡迎你下次再來應聘&rdquo;送走了那位大學生。

            點評:薪水對于大學生求職者來說,是一個兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認為你太&ldquo;微不足道&rdquo;,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

            疑惑四:一份簡歷包打天下?

            小賴是一位藥學研究生,他的職業目標首選高職教師,其次是高校輔導員,最后是醫藥公司研發人員。為此,她設計了三份簡歷,應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷,應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認為,這樣才有的放矢。

            點評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化對方并不重視的內容,這樣才容易脫穎而出。

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