怎樣做一份好的簡歷

　　日前，猴年場應屆生專場招聘會舉行又火熱拉開了，你是否已經準備好的一份簡歷了呢，那么優秀簡歷應該怎么做，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作簡歷的忠告?給正在找工作的你!

　　為什么是你?為什么是我?

　　經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個意識：HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么，在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什么?

　　Dell(中國)人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why　you?　Why　me?——著名的PRI(Position-Relevant　Information)原則。企業需要你具備什么的軟性素質，在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時，求職者才可能獲得面試機會。

　　這也提醒我們，我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前，仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

　　細節決定成敗

　　簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessica認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

　　基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。