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        1. 職場法則

          隨著影視媒介、音像載體的普及,人們驚呼“讀圖”時代腳步迅疾。曾幾何時!皩徝朗浪谆、“思維簡單化”成為國人的基本心智特征。人們對事物的認識與理解,開始更多地借助于“圖畫”、“故事”等簡潔、生動、形象的形式來進行。而通過形象而幽默的畫面、生動而深刻的寓言,將拗口費解的管理理念、深邃睿智的經營之道高懸于醒目處,早已成為愈多成功管理者聚沙成塔、集腋成裘的制勝法寶。

          職場法則1

            會計職場需知:差旅費補助的報銷是否要求拿發票來充抵

            員工出差過程中發生的相關費用與差旅費補助是兩個概念。員工出差過程中發生的相關費用屬于與企業經營相關的費用,如員工墊付費用,企業可以根據實際情況報銷,同時根據《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的規定,企業發生的與取得收入直接相關的、符合生產經營常規的必要和正常的支出,準予在計算應納稅所得額時扣除。企業所得稅稅前扣除應符合三個基本原則:真實性、相關性、合理性。真實性是稅前扣除的首要原則,要求納稅人提供證明支出確屬實際發生的合法、有效憑證。

            企業支付給員工的差旅費補助是對員工的額外現金補助,屬于工資、薪金的一部分。關于差旅費補助的標準由財政部門制定,目前對企業無具體標準,僅對中央和國家機關以及參照公務員法管理的事業單位有明確的規定,具體內容請參見《中央和國家機關差旅費管理辦法》(財行[20xx]531號)。因此,對于行政事業單位按照財行[20xx]531號文件規定的標準,發放給出差人員的差旅費包干補助,可按《國家稅務總局關于印發征收個人所得稅若干問題的規定的通知》(國稅發[1994]089號)第二條的規定,不予征收個人所得稅,超過標準的部分,應并入職工當月工資計征個人所得稅。

            會計職場升遷黃金法則

            事實上,想要在會計職場上如魚得水,踏實做事有能力當然是必須的,但是如果只會埋頭苦干,那也是遠遠不夠的;甚至在有些情況下,明白這些職場生存“黃金法則”,比埋頭苦干,更重要。

            黃金法則1:職場新人主動點

            新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實踐,就發現不了工作的真正價值。有人統計過,即使在不斷實踐的前提下,一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此,等待沒有結果,與其糾結如何尋找一份適合自己的工作,不如調整心態多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說,在處理工作時,也要主動發現和解決問題,敢于嘗試;在處理人際關系時,要主動與團隊靠攏,以誠待人。

            體驗還有直接和間接之分,直接體驗就是主動出擊,而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當然,職場體驗也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業發展,應該找到一個平衡點,做到心里有數。

            黃金法則2:學會原諒別人

            在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生后,又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理,于是多數人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。

            但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機好好報復他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內心深處,潛意識里已經深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會是不劃算的。

            黃金法則3:不要太寵自己

            吃得苦中苦,方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對自己仁慈的人,就是同樣對敵人仁慈的人,總有一天會被敵人干掉。

            人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

            黃金法則4:好人緣是做出來的

            你不可能讓公司里所有人都喜歡你,但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力,能幫助別人的,在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人,人心都是肉長的,你的付出大家都會看在眼里,你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

            不要說別人壞話,言多必失,如果沒有必要盡量少開口,多聽,多應和別人。不要參與黨派紛爭,如果你還沒有實力就不要加入任何一方,在公司內部黨派紛爭中,犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

            黃金法則5:洞察先機,未雨綢繆

            千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

            現在的你是不是還在埋頭苦干,還想不通為什么沒有你努力的人卻升職了,你還是靜靜的呆在辦公室的角落,該清醒清醒了。在這個競爭激烈的職場需要的是方法和做事技巧,想占領職場一席之位不妨試著學習以上的黃金法則,一定能給你帶來收獲!

            會計職場法則:稅收實體法和程序法

            根據稅法的功能不同,分為稅收實體法和稅收程序法,也就是常說的稅收實體法和程序法,稅收程序法,指以國家稅收活動中所發生的程序關系為調整對象的稅法,稅收實體法是規定稅收法律關系主體的實體權利、義務的法律規范的總稱。

            稅收程序法

            稅收程序法,指以國家稅收活動中所發生的程序關系為調整對象的稅法,是規定國家征稅權行使程序和納稅人納稅義務履行程序的法律規范的總稱。其內容主要包括稅收確定程序、稅收征收程序、稅收檢查程序和稅務爭議的解決程序。

            稅收程序法實際上是對如何具體實施稅收實體法的規定,是規定國家征稅權行使程序和納稅人納稅義務履行程序的法律規范的總稱。我國的《稅收征收管理法》即屬于稅收程序法。

            對稅收程序立法的指導作用。在稅收程序法的內部結構中,稅收程序法原則位于稅收程序法價值取向、目標模式和具體制度的中介,對稅收程序法的制定提供綱領性指導作用。

            為稅收程序法的解釋和統一適用提供依據。由于原則是稅收程序法內在精神和價值目標的體現,它對準確理解和執行稅收程序法律規定將起到重要的指導作用,有助于防止解釋和適用中的混亂。

            為征納雙方提供行為準則。當稅收程序法對有關問題缺乏規定時,征納主體的行為特別是征稅行為應該符合作為具體規則本源的稅收程序法原則的要求,使征稅裁量權的行使不至于超出稅收程序法精神和原則的調整范圍。

            為法院的審判活動提供審判準則。

            稅收實體法

            稅收實體法是規定稅收法律關系主體的實體權利、義務的法律規范的總稱。其主要內容包括納稅主體、征稅客體、計稅依據、稅目、稅率、減免稅等。

            是國家向納稅人行使征稅權和納稅人負擔納稅義務的要件,只有具備這些要件時,納稅人才負有納稅義務,國家才能向納稅人征稅。稅收實體法直接影響到國家與納稅人之間權利義務的分配,是稅法的核心部分,沒有稅收實體法,稅法體系就不能成立。

            例如《中華人民共和國企業所得稅法》、《中華人民共和國個人所得稅法》。

            稅收實體法的結構具有規范性和統一性的特點:稅種與稅收實體法的一一對應,一稅一法;稅收要素的固定性。

            會計職場“小強”的生存法則

            首先培養不可替代性——讓一些工作只有你才能做到

            現實不如宮斗劇那么夸張,但會計職場之中確實存在“禽獸”橫行的現象。作為當中的一個小人物,擁有頑強的生命力,不輕易被別人吞掉,是亟需學習的生存法則。攆不走、踩不著、干不掉……說的不是“小強 ”,說的就是職場中的你!

            去年11月,百度CEO李彥宏給員工發了一封名為“改變,從自己開始”的內部郵件,信中要求“鼓勵狼性,淘汰小資”。而關于狼性的定義,不外乎敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。然而,每個人都有自己的優勢和劣勢,不是所有人都能成為一只合格的狼,或許更多人,只是一只“小強”。

            剩者為王

            讓自己變得不可替代

            如果不是一場“陷害”,Michael沒有想過自己會離開這個讓人艷羨的崗位。

            幾年前開始,房地產日漸紅火,樓價節節高升,管理類專業畢業的Michael也適時投身于這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案,是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前,直屬領導不滿意Michael主筆的一份銷售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客戶否決了!盡ichael原本以為這件事已經結束,但他萬萬沒想到,直屬領導私下要求他擔責,承認失敗的方案出自Michael之手!拔也淮饝。最后就被辭退了!盡ichael無奈地說。

            “在現今的職場環境,的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己!甭殬I規劃師陳功表示,職場小強們若要預防自己被豺狼吞食,首要的是培養自己的不可替代性,“讓一些事情只有你才能做到,有了這樣不可替代性,‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往,就可以‘剩者為王’!

            萬人之下

            不如考慮換一個環境

            作為辦公室里級別最低的一名文員,阿霞已經習慣了從早到晚被使喚,而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受著小人物的生活,直至發現壓力對自己產生的巨大影響。

            “每個人交給我的工作都是‘很緊急’,需要‘馬上做’!币坏┌⑾紱]有及時完成A給予的任務而完成了B的,她就會被認為不尊重A.“所有人都是上司,我只有一雙手!卑⑾济刻焐习喽紦@受怕,快節奏的工作也讓她的身體出現了變化:掉發、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去,但現在的狀態,真的很累!卑⑾寄芊癯蔀閿f不走、踩不著、干不掉的職場小強,她完全沒有信心。

            “雖然說堅持就是勝利,但如果長期承受巨大的壓力,就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己!标惞φJ為,在工作環境中受到挫折,可以通過心理調適得以緩解壓力,但如果這些壓力是源源不絕的,就應當治本。

            “不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有溫順的、不太強勢的上司!痹陉惞ρ壑,小人物只要找準自己的定位,適當改變自己的人際環境,也可以成功“逆襲”。

            Tips

            職場動物園

            所有的動物,進入職場時的身份都是狗,但你究竟能夠進化成為什么動物,取決于兩個條件:一是否服從主管的權威;二是否有足夠的工作能力。

            服從又有能力的動物,會進化成為蠢驢和獵犬,大多數時候都是進化成為了蠢驢,只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。

            服從但沒有能力的動物,會進化成為狐貍和笨豬。狡黠者進化為狐貍,愚笨者進化為笨豬。

            不服從但有著工作能力的動物,會進化成為野;蚶。他們共同的特點是挑戰主管權威,桀驁不馴。

            不服從但也沒有工作能力的動物,會進化成為刺猬和老鼠。

            在動物職場,每一只動物自由裁量權不一,同樣的事情,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災。所以,認清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”,避免犯逾矩的愚蠢錯誤,對穩定你的職場生涯,不無裨益。

            揭秘職場“潛”規則

            職業指南ER們有一個傾向,就是喜歡搞“新員工、應屆生”這種話題,當然作為一個買賣我可以理解這是一個需求旺盛,很容易切入的領域。但隨著時間的推移,一代代新人正在職業道路上持續攀升,他們不再僅僅需要學做一個好員工,也開始要學做一個好領導,并且指導他人成為好員工。

            在我的職業道路上有過一個過程:老板開始放手讓我自己制定并組織資源完成計劃,他只告訴我,如果你需要資源,可以來找我要支持——當然我們是一家不大的公司,我很清楚想也不要想那種大手筆市場費用之類的事兒。

            然后我就陷入了一種巨大的痛苦中,仿佛在沒有航海圖的情況下,僅僅帶著一個指南針劃著小舢板,就被踢進沒有航標的大海里,我沖老板吼叫說:“你想要我做什么你可以直接說嗎?”老板說:“我并不希望復制一個我,我希望你能超越我的水平,F在我不會給你你不能勝任的工作,但你必須自己計劃,然后去組織實現!

            這個過程很痛苦,我先搜集了別人的經驗湊合搭出了一個框架,然后在這個框架下湊合去干,干完了之后反過來再優化框架形成我自己的套路,但做順了之后,會發現自己的能力特別是視角更上了一個臺階,我開始能看到純執行時候看不到的需求、問題、資源以及解決方案。不管做多大,或者多小的領導,這個過程都是繞不過去的,否則不管title如何,永遠不過是個執行者。

            作為年輕的領導,不管在哪個層級,實際上有幾個坎,10個人以下的管理是一個層面——在此時需要懂得聚攏人心,組織資源以完成目標;20-100人基本一個層面——此時需要懂得授權、管控與指導的平衡以保證完成目標的過程受控;再往上走,就通常是小老板或者高層管理人員了,管理幅度也許反而小,需要的又是不同的能力。作為走在(走向)領導崗位的年輕同志,也有一上手就順風順水的。但如果不順,約莫會有這些原因:

            1、既不受命,又不能令:

            這其實主要是一個心態問題,但自己察覺很難。但坦率地說,從第三方角度來看這一條類似兵器中的絆馬索,走在或者期望走向領導崗位的,折在這個相對隱蔽問題上的最為常見。

            為什么民營企業里非常容易出現老板一竿子扎到底,直接干涉基層運作,中層人員被架空——老板人品風格固然是一方面,但中層管理人員意愿與能力跟不上是很大一方面,或者心態上質疑公司和老板的策略科學性、或者行動上無力有效實現公司和老板要達到的目標、更加可能的是兩者兼而有之:既不喜歡自己上級指示的方式,自己又沒有一套可以出效益的管理辦法。

            說白了知識分子開買賣不易成功,就是腦子里道理太多太復雜,心眼里還放不下自己的私人利益計算——這樣的中層領導出現一個,就會帶壞部門一幫,順手還能砸倒周邊一片,但往往還覺得自己如此的無辜全部是被外部惡劣的環境糟蹋了。

            我想特別說明一下,這第一條適宜用來對照自省而非用以打擊他人,一旦想用此條攻擊對手,我不敢說對手問題多大,打擊者自己必然在這個問題上沒跑。

            2、慈不掌兵:

            這是新任領導最容易出現的問題,說這個問題的文章也汗牛充棟。應該這么說,成功的領導性格有各式各樣,手段也有各式各樣。但沒有原則的領導是完全沒有可能成功的,誰都想做一個讓人接受的好人,但身為領導就注定了必須以目標和原則衡量事與人,有所取舍,必要時候對上必須能扛住壓力堅持應有的道理,對下也能有揮淚斷腕的決心,F實中暴戾的領導雖然討厭,但因為管理效率高帶來的成果往往反而比沒有原則領導讓人更舒服一些。

            這第二條道理并不難,但很多人做不到,包括某些已經中層了很多年的人都做不到。如果部門不大,并非企業要害,企業也在持續高速發展的時候,其實你好我好大家好也不是什么大問題。但這一點在生產和銷售部門將是致命傷,沒有身先士卒的表率、恩威分明的原則以及令行禁止的鐵血手段,打造不出戰之能勝的隊伍,這個無須懷疑。

            3、缺少方法論:

            成功學暢銷培訓界10年有余,這不得不說是實業界和培訓界咨詢界共同的一種悲哀。一個中層領導不會激勵人心是一種失敗,不懂得專業只會喊口號是另一種失敗,只喜歡親力親為做專業還是一種失敗。管理在成為一種藝術之前必然是一種技術,管理實踐者不需要成為理論高手,但理論上已經有的他人應用過的工具方法不去嘗試借鑒使用而僅僅是憑感覺摸索,是一種對自己的浪費。

            順便說一句成功學是我非常熟悉的一個領域,因為我曾經在一家以執行力為主要業務及文化的公司服務了很長時間。我不否認成功學有其有正面意義的一面,尤其在銷售團隊士氣鼓舞上,不能不說有不可或缺的作用。

            但作為領導者一定要認識到,文化感召與制度建設兩條腿缺一不可。處理企業管理事務的時候,把“狼性”、“態度決定”放在文化層面直接做感召并無問題,然而必須在文化后面設計強管控的模式——即以工作流程切割降低崗位對人員能力的要求;并以制度強化公司人財物信息控制平臺。每個所謂提倡“狼性”的公司背后,一定有這樣一套強管控體制作為基礎,否則狼崽子養大了有一天反噬怎么辦。

            最后只能抱歉地說:每當我見到一個孩子熱血滿滿地說,我要努力,我要奮斗,我要上進,我要成為企業里不可替代的人——我都不忍心說,我就是來代表老板消滅“不可替代的人”的……

            一個運轉良好的企業,應該有能力好的人,應該有各崗位上專業上訓練有素、態度上職業化的人,但不該出現不可替代的人。如果你是領導,你應該和我的看法一樣。

          職場法則2

            1、明白人與人是不同的。

            客觀世界里,許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界里,卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的,在別人來說,卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的,別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法,就調進了絕對化誤區。

            同樣,企業里的許多行為也沒有完全統一的對錯標準,更多的時候只要在法律允許的范圍內,都可以憑企業自己的方式去做。對于這些差別,新人要有足夠的寬容,不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想,其實錯恰恰是在自己。

            2、明白社會是現實的。

            以前我們不論在學校、在家庭,接觸到的環境,其實并不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度,把自己心目中的世界代換到現實中,更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實,就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度,于是失望也就在所難免。

            而作為你從事工作的具體企業,要明白它首先是一個以營利為目的的利益體,它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式,可能會與你的標準方式之間存在偏差,但不論這種偏差有多大,作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見,但卻必須承認它存在的合理性。

            3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。

            當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是,這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業里,則必須還要考慮小環境的實際狀況,不能反差過大,更不能張揚過度而對別人形成威脅,否則也會造成問題。 感覺到壓力大,難以接受,給新人個建議,有個日本商品泄壓袋,沒事對著東西發泄發泄總是職場沖突有用。

            新人初到企業,首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間,不再象當年在學校里同學之間都是平起平坐,這里有老板、有上司、有前輩,還有很多具有特殊背景之人。

            在這個新舞臺上,新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角,而是先謹慎地做好那些人的龍套,先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”并被通過,才有資格被繼續留在舞臺上,今后也才留有新人自己實現張揚的機會。

            假如一味以自我為中心,全憑自己的喜好來行事、處世,那就不是張揚個性,而是自廢武功了。

            4、耐心、耐心、再耐心。

            在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界里,一定要有耐心,要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業里做上一段時間。這期間,最大的培養目的不僅僅是能力,更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態,只能這山望著那山高,在不同企業之間跳來跳去,最后不但沒有成功,反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。買些戶外用品走到戶外去,一個人好好想想。每個人都有自己要走的路,自己的路到底在哪,怎么走。想好了想清楚再去做,事半功倍。

            從通常的經驗看,在一個企業里呆不滿二年,是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個人才,至少目前還沒到時間,因此建議盡量留在現有的公司里經受歷練。如果確實是人才,歷練后的成功將是更穩定。

            另外,要練習自己從積極角度看世界,不要老盯著問題面不放,從心理學的角度說,那是自己在強化自己的心煩,等同于自虐了。

            最為職場新人,落落大方,踏實肯學肯干,才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣,多穿些顯得穩重的正裝,羊絨衫等。女生少花時間打扮,初入職場,簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

          職場法則3

            和同事相處職場法則

            一、真誠待人。

            真誠是打開別人心靈的鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以后同事知道后會很討厭你的。

            越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

            二、樂觀主動。

            無論何時學會首選給對方一個微笑,總是板著個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。

            如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。

            三、尊重平等。

            這一點不管在什么時候都是尤為重要的,有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方,甚至出言不遜,這可是很得罪人的,要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。

            人都是互相的,尊重也是。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的關系。

            職場的法則技巧

            1、理性看待得與失

            生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

            2、工作中帶頭創新

            在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

            3、工作中及時充電

            有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

            4、具備敏銳的觀察力

            人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度?墒,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

            5、要有強烈的責任心

            員工有沒有責任心是任何一個企業都非?粗氐,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

            6、永遠不要說I do not know

            現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

            7、懂得經常向上級匯報

            不管公司規模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。

            8、不要越俎代庖

            積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

            9、瘋狂學習,低調處事

            新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。

            10、做事別帶著壞情緒

            顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。

            11、用數據說話

            新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

          職場法則心得體會感想收獲

          標簽:職場 時間:2020-03-18
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          職場法則心得體會感想收獲1

            踏上職業道路已有4年之余,在這漫長的4年時間內我確實學了不少的知識,技能以及做的道理。但是這些都遠遠的不夠,常言道:"書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟。"無止境地學習,是每一個智者所必需的。人要想不斷地進步,就得活到老、學到老。在學習上不能有厭足之心。在寫這份心得起筆時還得非常感謝我們的老師,是他們給了我們這么好的學習機會,能讓人聽到不覺得厭煩,那么深動又有活力的培訓。說真的讓我聽了還想聽的課程,雖然這些極其平凡的語句,確給了我以后的人生規劃有了莫大的動力。在也不想得過且過過著每一天了。

            有時,我每看完部奮斗勵志的電視劇,看完一本有色彩豐富的書的時候總會有一定的感想。我要怎么怎么樣,總是那么的意氣奮發,對待工作,生活都充滿了激情很有沖勁,但好景不長,懶惰的心理過不了多久又出現了,至今都沒有實現自已的目標。直到今天聽完了這次培訓,讓我的心靈再一次受到震憾。的確,一個人職業規劃的好壞會決定了這個人的一生。我不希望等到我以后回首往事時卻是不堪回首。

            我是一個有理想,有目標的人。做我們這一行的最最主要的就是要善于溝通協調,最大的目地就是讓我們的客戶滿意我們的交期,質量。其實在這其間可以從中學到很多我意相不到的知識。我現目前的話就是想在我現有的工作崗位上再更上一層樓。我覺得應該具備以下幾點:

            一、擁有良好的溝通協調能力;

            二、專業水平需不斷地提高;

            三、有強烈的團隊意識;

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          標簽:職場 時間:2020-03-18
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          職場法則心得體會感想收獲1

            為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就來到公司,為會議做準備。

            這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹,然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容,下午大家一起看了新員工入職培訓視頻,使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識,通過這次培訓,讓我們受益匪淺、深有體會。

            這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在做好自己的本職工作的同時,充分利用好公司的優勢資源,最大效果的為公司創造效益,公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓,我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

            在職業化的態度方面,每個人都應該有一顆創業的心,首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此,一方面我們要不拘泥于一些東西,要善于突破、有創意的想法,同時又要以大局、團隊為重,不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,事情也會做的更好。

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          標簽:職場法則 時間:2020-03-18
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          職場法則心得體會感想收獲1

            為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會,早早地就來到公司,為會議做準備。

            這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹,然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容,下午大家一起看了新員工入職培訓視頻,使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的專業知識,通過這次培訓,讓我們受益匪淺、深有體會。

            這次培訓,讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解,從而能更快的適應自己的工作崗位,充分發揮自己的主動性,在做好自己的本職工作的同時,充分利用好公司的優勢資源,最大效果的為公司創造效益,公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓,我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。

            在職業化的態度方面,每個人都應該有一顆創業的心,首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工,我們是為自己打工,要相信自己能做好,要有一顆很熱的心,一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此,一方面我們要不拘泥于一些東西,要善于突破、有創意的想法,同時又要以大局、團隊為重,不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,事情也會做的更好。

          職場法則心得體會感想收獲7篇

          標簽:職場 時間:2020-03-07
          【yjbys.com - 職場】

          職場法則心得體會感想收獲1

            為期四天的新員工培訓結束了。通過此次新員工培訓,作為一名本單位畢業的學生,初次踏上工作崗位的我收獲頗豐,整個培訓過程和內容對我有很大的啟發,使我明白了無論在哪個工作崗位上都要從不同的方面不同的層次來完善自我,為確立的人生目標而努力。

            新員工培訓一直受到所領導的重視。王小民所長在百忙之中給我們做了所情所規介紹,闡述了聲學所的組織文化理念與發展戰略,明確指出“要用最優秀的員工,培養最優秀的學生”,我們要做“最優秀的員工”。王所長同時詳細的解說了聲學所的所徽和聲學所的發展歷史及定位為“安邦定國”的研究方向。這讓我對“標新立異,一絲不茍,奮力拼搏,親自動手”的所訓有個更深層次的理解,我感受到了成為聲學所大家庭一員的自豪。

            黃曾旸研究員的《鼓勵創新,引領未來》告訴我們必須要有“安,鉆,迷”的精神,因為只有具備了“鉆”和“迷”的精神才能有所創新;在我們的工作生涯中必須要有一段處于“鉆”和“迷”的狀態,才能有所收獲。同時,他還結合生動的例子告訴我們“沙龍和沙發”是創新的搖籃,對待創新我們要區分“顛覆”和“發展”。

            此次培訓邀請了幾位有代表性的學科實驗室主任對各實驗室學科發展方向做了介紹,這讓我們了解了我們所“在做什么”和“做的怎么樣”,從大的方面明確了單位工作的性質是解決國家“急需”,感受到了肩上的壓力與重任。

            王建軍講師以《無限未來在今朝——讓青春與責任同行》為題,以自己獨特的授課方式給我們講授了新員工職業化課程。通過課程的學習,我明白了職業化需要自我約束,做到“尖,斌,卡”,做一個職場“達”人。在職場中要確立自己的目標,并盡自己的力量去做一個成功的目標。要有從“學歷→能力→人脈→思維”,從“銅牌→銀牌→金牌→王牌”的升級。王老師還告訴我們,職業生涯分“內職業生涯”和“外職業生涯”。內職業生涯是外職業生涯的前提,內職業生涯的發展會帶動外職業生涯的發展,外職業生涯的發展會促進內職業生涯的發展。在職業生涯中我們既要任勞,更要任怨;任勞不過是軟功夫,任怨才是真本領;要牢記“在一起”職場三字,做到“裝正,眼正,容正,語正,行正”。

          實用有趣的幾個職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-11-17
          【yjbys.com - 職場法則】

            對于許多的上班族而言如何能夠在職場生存下去是最多人關心的問題。那么在職場中有那些事需要我們特別注意的事情呢?

            有的人說職場如戰場,雖然現實的生活中并沒有那么夸張。但是我們在職場中有些原則和道理還是需要知道的。那么在職場里有哪些原則呢?下面帶大家一起了解下吧。

            辦公室里的小人沒好下場

            做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長戚戚”也。

            男女搭檔干活不累

            在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

            同事之間莫談友情

            你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的',因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

            沒有笨老板只有蠢員工

            總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

            絕對不要說謊話

          職場新人必備職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-11-17
          【yjbys.com - 職場法則】

            職場新人必備的職場法則有哪些?職場向來是一個鍛煉人的好地方。新人如果想要成長的話,那么職場法則是必須要明白的。應對職場風云。不妨看看職場新人必備的職場法則。

            1、要忍

            這是職場法則的第一條。很多實習生在剛到公司的時候,公司會給一些很簡單的、重復勞動很大的工作。其實這主要是為了實習生們能夠在短時間內了解公司的運作。如果表現好的話,那么領導層會潛意識把你當做員工的。在此時,如果把一些超過職責范圍的工作交給你,很多職場菜鳥會覺得壓力很大。

            但是聰明人就要知道不要去挑剔,這是用人單位對你的考驗,只要你能沉住氣,那么就能知道很好的應對方法,就可以讓領導對你刮目相看。

            2、想人想不到的

            雖然一些公司對于新人總是很挑剔,但是優秀的領導思維方式都是一樣的,喜歡在工作中來觀察員工的應變能力和反應力。

            在很多公司面試的時候一些題目都是千奇百怪的,而公司招聘的一定是可以給自己帶來利益和價值的員工,當你能很好的體現自己價值的時候,那么就是你華麗轉身的時候。

            想知道如何讓公司把自己當做企業的一份子,那么就要從公司的`利益來考慮問題,去思考自己可以給公司帶來什么才是正確的。

            3、學會與他人共事

            1.建立良好的人際關系:有意識地去尋求與教授、同學、學生組織的伙伴以及在兼職或學習中遇到的各種人建立良好的關系。

            2.團隊合作:你能在不同的團隊環境下與人合作。

            3.教學相長:至少有3次教學的機會,并成功幫助他人培養關鍵的技能。

          關于新人入職的職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-06-02
          【yjbys.com - 職場法則】

            新人入職職場法則1

            第一周要注意的事項

            記住人名,到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪里可以吃午餐,同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹,并設法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。

            牢記人名:

            盡可能在一個人獨處時,隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時,直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方,還有助于你建立良好的人際關系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如,同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?

            學習公司的文化

            公司跟人一樣,有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前,不能不對公司的文化與性格有所了解。當然,公司也有其負面的方面。不久,你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息,從中學習吸取教訓,但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離,就能夠潔身自重,保全個人聲譽,當然也能夠保住飯碗。

            謹慎行事

            不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方,有選擇性地問問題,并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的,但是不要在初次與人認識后,就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事,也別隨便坦述內心深處的想法,一般人對這種行為通常會產生負面的反應,繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管,雖然內心同情你,卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

          幾個實用有趣的職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-06-01
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            辦公室里的小人沒好下場

            做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長戚戚”也。

            男女搭檔干活不累

            在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

            同事之間莫談友情

            你當然要和自己的'同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

            沒有笨老板只有蠢員工

            總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

            絕對不要說謊話

            生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

            不能說真話時請沉默

            辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

          5條新人必須知道的職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-06-01
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            在職場中,那些不論發生什么情況,總能心平氣和,條分縷析,照顧他人情緒,找出解決之道的人,會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事,他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。

            01不要忽視人脈的力量

            做事的最高境界還是做人,讓人來為你做事,幫你成功。沒有人脈圈對你的支持,你很難成就一番事業。首先,要保證盡可能團結你身邊的人,融入到這個圈子中去,因為最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人,爭取他們的支持最重要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友,避免排斥心理,會找到溝通的方法的。除此之外,以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友,讓自己的人脈圈更廣。

            02讀懂別人更要讀懂自己

            先要充分認識自己,知道自己的不足。你的這些不足分為兩種,一種是可以通過你的努力來改變的,另一種是很難改變的。

            你要學會樂觀地接受現實,找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足,要有信心去改變哪些可以改變的,有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關重要的是,你要有能力去分辨這兩種不同。

            讀懂別人,知道別人的優點,了解別人的.成功模式。但也要清晰地知道,別人的成功模式不一定適合你,你可以學習別人的優點與長處,但不要盲目復制。

            03不要專注于你改變不了的事情

            西哲有言:用勇氣去改變可以改變的事情,用胸懷去接受不能改變的事情,用智慧去分辨二者的區別!贝蠖鄶等说膯栴}在于,常常把本應用于改變某件事的時間,浪費在討論力所不能及的事情上。

          [職場新人必知的職場法則

          標簽:職場法則 時間:2019-06-01
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            1.理性看待得與失

            發言者:超市人事經理吳女士

            生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

            HR建議:如果你的付出與回報不成比例時,不妨冷靜下來捫心自問:這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致?所以,應該學會在適當場合梳理自己的工作,但是切忌過度表現自己,剛入職場便為自己樹敵。

            2.工作中帶頭創新

            發言者:藥店人力資源部門徐經理

            在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

            HR建議:創新能力就意味著要對傳統說不,因此,從邁入職場的那天起,就要培養自己多動腦、多觀察的習慣,日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

            3.工作中及時充電

            發言者:IT企業人力資源部門負責人王寧

            有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

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