職場故事
職場是每一個人必然要經歷的人生階段，職場的成功與失敗，取決于一個人的知識、能力、經驗和素質。想起多年以前初入職場的我，一個毛頭小伙，青澀幼稚，走過了好多職場的大坑，栽了很多跟頭，一路摸爬滾打，闖到現在，也積累了一些經歷和經驗。
職場故事1
有—家大公司要招聘一位市場人員，高人一等的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。
應聘的條件除了其他基本要求外，還要求有一定的口才，許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。
第—個應聘者一走進來，就看到面前坐著集團公司的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者—見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半個小時，他就被老總問得毫無招架之力了。
老總笑著對他說：“你可以出去了�！�
第二位也是如此，他一看到主持測驗的是在商海中威信極高的老總，馬上就被老總的氣勢壓住了，自己的語言特長根本發揮不出來。
很快輪到了第三位應聘者，面前的老總在他眼里只是—位戴著眼鏡、干瘦而精明的老招聘人。
應聘者對老總說：“你好�！�
老總威嚴地掃了他—眼，提了許多問題，應聘者侃侃而談，老總的嘴角露出—絲微笑。
突然，老總提出—個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。
老總的話音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧�！�
第三位應聘者氣呼呼地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。
而結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他是少見的有自信心的年輕人。
職場故事2
小軟終于找到了一個他很喜歡的單位。有天單位馬桶出現問題，小軟就義不容辭的去幫著修理。大伙對他評價挺不錯，小軟很高興�？墒邱R桶老出問題，剛開始小軟還很勤快的幫著去修，可是到最后也有點不耐煩了，就不去修理了。這下可好，大家都在喊“小軟，馬桶壞了，你趕快去修一下呀”“小軟，怎么搞的馬桶壞了你也不去修”此起彼伏呀！~小軟是既痛苦又委屈呀。專家針對本案例的點評在職場中這類挺郁悶的人還很多。他們通常都是“委屈一族”，可是呢，等你了解了這些事情的真相，你就會發現，這些人都是自己找的，怪不了別人。那么，到底什么樣讓的人容易成為職場小黑呢？強社交這類型自身就愿意主動去幫助別人。他們的價值觀就是當別人有難，自己一定要伸把手。很義氣！如果在加上強情感，就是當年的“綠林好漢”了。
可是他們卻不明白：幫忙別人在建立在完成自己本職工作之上的。公司對你的考核中不會有你幫你這條。作為一個職業人而你每天卻在張羅著幫別人，這就危險了。首先，勢必會影響到你本職的工作；再次你搶了人家的地盤啦。組織中往往是誰在幫忙別人？是你的上司！上司最愛做的是幫忙他的員工，但卻被你搶了，想想后果會怎樣。強親和這類型的人，他們不一定愿意去幫忙別人，但他們在意的是周圍的氛圍。當有人提出需要的時候，他們往往會為了不打破這個氛圍才去做，也就是不會拒絕。
1>、認識上。這些人往往都是“小媳婦”心態，逆來順受。他們不覺得是別人過分，而是自己不對。所以在遇到事情的時候，首先要有個判斷，別人提個非分要求是他的不對，但如果你還去接，那就是你自己的不對了。一定要克服自我歸因所帶來的內耗。
2>、就是技術層面的，他不會、不知道怎么去拒絕。導致他這樣是因為由于意識上的不會、不敢，他就從來沒有拒絕成功過；所以你一定要克服這種障礙。職場新人一類是在他們剛進入到一個新環境時，往往對周圍的情況還不了解，不懂，不敢去拒絕。從而導致了如果有人讓幫忙就不加拒絕。還有一類是因為想表現自己，可是他卻沒有想到這類事情往往變成雙刃劍了。在剛進公司的時候，效果挺好，大家都會說“這位同事不錯”。你要知道你不錯的前提是你不斷給他們幫忙。到后來某天你不做了，他們同樣會說“這個同事變了，原來那些的表現都是為了和我們拉關系，好有心計呀”你說你委屈不。職場新人，勢必會成為一些雜事上的小黑。作為職場新人的你，對于很多小事你可能無法去拒絕，解決的好辦法就是等到有一天新人的到來。如果有一天你不幸成了小黑，那么你就要試探的去尋找目標了。還有一種不是被動變成，而是主動去變成“職場小黑”他們愿意在組織中去做很多事，希望能夠承擔很多的責任。
這類人，特別是在年輕的時候，他們往往看不到長遠，還不清楚事情到以后會發展成什么情況，不去衡量將來自己能不能力所能及，所以導致了常常去做些不能力所能及的事。編者感悟對于“以我為中心”特別深刻，現在的年輕人，在家里嬌生慣養，在外面受一點委屈，吃一點虧越來越不能接受，實際上他們錯失了很多機會。他們還沒有分清楚身邊的環境。
職場故事3
前不久，公司老板叫我到人才市場上招一名外銷助理，要求是：本科生，英語過四級以上，熟悉出口業務流程，有在相關單位的實習經歷。如條件合適，可由我現場定奪。
招聘會上，我對二十多個同學進行了簡單的面試，沒有完全符合條件的。輪到一個戴眼鏡的男生，他的神情有些慌亂。我說要先看簡歷，他馬上從包里抽出一份遞過來。
看后，我覺得完全“文不對題”：中文系，拿了普通話等級證書和教師資格證，某年某月在某重點小學講過課。
我搖著頭，開始叫下一位，那男生突然意識到什么，紅著臉說拿錯了，接著在包里一陣亂翻，又抽出另外一份簡歷。上面的姓名是一樣的，也學中文，英語過了六級，但在幾乎相近的時間里，實習單位卻為某貿易公司。顯然，他不可能分身，這簡歷不真實。
我說明了拒受的原委，該同學委屈地說：“主管，我們也是沒辦法。每個招聘單位都講求有相關工作經驗。不瞞您說，為了應聘上，我包里還準備了好幾種‘版本’的簡歷呢！”
激勵員工的職場勵志故事感悟（通用8篇）
故事并不是一種文體，它是通過敘述的方式講一個帶有寓意的事件。他對于研究歷史上文化的傳播與分布具有很大作用。以下是小編幫大家整理的激勵員工的職場勵志故事感悟（通用8篇），歡迎大家分享。
激勵員工的職場勵志故事感悟1
有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
職場勵志感悟：
管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規則，讓每個員工按照游戲規則自我管理。游戲規則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。缺乏責任，公司就會產生腐敗，進而衰退；缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。
經典的職場寓言故事
經典的職場寓言故事1
有位秀才第三次進京趕考，住在一個經常住的店里�？荚嚽皟商焖隽巳齻�夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說："你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問："不是明天才考試嗎，今天你怎么
就回鄉了？"秀才如此這般說了一番，店老板樂了："喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹背靠背躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？"秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。
啟示：積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五 不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。
經典的職場寓言故事2
有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎？"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶
實習生職場勵志故事
實習生職場勵志故事1
有一次，一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕。兩人狂逃，差點兒連褲子都跑掉了。好不容易甩掉了警察，兩人上氣不接下氣，癱倒在地上。
良久，驚魂稍定，徒弟說：“師父啊師父，要是這個世界上沒有警察，該有多么美好啊!”師父罵道：“放屁!要是沒有警察，我們還有飯吃嗎?!”徒弟大惑不解。師父“語重心長”地說：“你只知其一不知其二啊!你想想，如果沒有了警察，是不是大家都敢去偷、去搶了?正因為有了這些警察，把那些能人擋住了，我們才有生存空間啊!和他們相比，我們算什么東西?有什么本事啊?我們不就是僅僅憑著一顆賊膽，敢干他們不敢干的事，才混得一口飯吃嗎?有了警察，才有我們啊!沒有警察，哪里有我們的好日子過啊!”
你看成功人士多么風光，但是，你只看到一面，沒有看到另外一面，你“只看到賊吃肉，沒有看到賊挨打”，沒有看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血!即使，你看到了“賊挨打”，你也只愿意做“只吃肉不挨打的賊”。天下哪里有這樣便宜的好事!上面那個老強盜的經驗，我們是可以好好借用一下的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。
曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?
皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?
獎勵職場故事
獎勵職場故事1
總部設在北京的某快捷酒店公司在全國有上百家的分店，分店的店長有百人之多，平時這些店長們都在最前線負責各個分店的經營，為公司賺得了不少收益。
但由于經常要處理顧客的各種投訴和不滿，店長們覺得太累和委屈，加之對現有的工資報酬不是十分滿意，因此有不少人對公司高層領導不滿。
在這種情況下，該如何穩住店長們的情緒，讓他們心甘情愿地繼續為公司提高業績呢？由于無法滿足物質薪酬上的要求，公司決定在精神上給予店長們鼓勵。
他們在每年一次的公司年會上做足了文章，獨自摸索出一套別具一格的接待和交流的方法，以此來溫暖辛苦了一年的店長們。
首先，當全國各地的店長們趕到北京的會議酒店報到時，一走進酒店的大門，會有一個特殊的“門童”主動上來替店長們拉門。接著，會有一排人站在店長們的面前，鞠躬迎接，齊聲說：“歡迎回到公司總部，這一年，辛苦您了！”店長們首先是一愣，然后定睛一看，這個穿著服務生服裝的“門童”并不是酒店真正的迎賓，而是公司的董事長。而那些齊刷刷鞠躬的人，竟然是總公司的高層領導。
這樣一種接待方式，完全出乎店長們的意料，這跟其他公司開年會，只能在做工作報告時才能見到董事長的一幕完全不一樣，感動便是很自然的事情了。
別具一格還在繼續。
第二天，會議正式開始，店長們陸續進入會議現場，他們驚訝地發現給他們端茶送水的，不是工作人員，竟然還是公司領導�！敖裉�，你們是貴賓，讓我們來為你們服務�！鳖I導們這樣說道。
“網絡之王”美譽的年輕人職場故事
年輕人拖著疲憊的身子在大街上走著�？煲粋�月了，和他一樣年輕的特區對這位特殊的尋工者毫不青睞。
前面似乎有很多人，年輕人本能地湊過去。網絡文員?只需熟練操作電腦?年輕人有些懷疑，電腦可是他的拿手好戲，是他相伴幾年的伙伴。
早早來到廠門口，他習慣性地排在了后面，先做“龍尾”再做“龍頭”吧，多日的找工經歷讓他不敢有絲毫的懈怠。
“這算什么嘛?我堂堂本科畢業，要先爬五十層樓梯，然后才有資格參加考試?不就是個網絡文員么?就是一萬元月薪請我，我也不干……”紅色本子在一位打扮時尚的年輕人手中跳著美麗的舞姿，然后消失在“龍尾”后。
“什么?要先爬樓梯?一個高中生都能勝任的網絡文員，竟然要先爬五十層樓梯?我可是剛從全國重點學院畢業的研究生!簡直是開玩笑!這份工作，不要也罷……”
前面的人一個個地走了，他隨著人事小姐來到經理室，他的心怦怦直跳。
經理笑著示意他坐下，接著指著放在旁邊的.一塊牌子說：“考試前，必須先爬五十層樓梯，不同意者，請先行告退；欲留者，先站一邊�！�
“不就是五十層樓梯嗎?讀中專時，為了籌措學費，我給別人送牛奶，每天早上不是爬樓梯么……”他點了點頭，站到了一邊。
經理笑了，他是第一個留下來的人。
同意爬樓者共有10人，他們被人事小姐帶到一座大廈前，人事小姐指著一塊牌子，笑著對他們說：“經理已坐電梯在五十樓的辦公室等候諸位，祝你們好運!”
10人瞬間便消失在樓梯口。
沒有規矩，不成方圓職場故事
約翰又一次將車送到城里一家大的經銷商那里維修，這已經是他第二次因為同樣的問題修車了。取車時，負責接待的小姐告訴他修理費達數百美元。約翰想，只要車確實修好了，便也認了。
于是，他說道：“好吧，不過我要先試車，看看是否真的修好了�！�
“可以，不過，您要先付修理費，才能把車開走�！�
對他們公司來說，約翰可是位大客戶，他私人每幾年就從這里購買一輛新車。此外，約翰供職的一家大集團也在約翰的手中每年從這家經銷商購買的車就達四五輛，該經銷商為此指派一名銷售人員專門負責跟蹤服務。
接待小姐對他的情況一清二楚，所以當約翰聽到讓他先付費后取車時，簡直難以置信。
“等一等”，他說道，“你是說，我不先付費，就不能把車開走？”
“十分抱歉，先生�？墒�，我不能壞了公司的規矩！”小姐說道，“這是公司的規定，我也毫無辦法�！�
小姐并非有意刁難，但如此做法的確讓人不快。于是，約翰怒氣沖沖地離開�；氐焦�，就給經銷商打電話，他吼道：“你難道不相信我會付這區區一筆修理費嗎？簡直可笑！”經銷商弄清事情的'緣由后，馬上向他道歉，保證一定會盡快妥善處理這件事，并表示要支付約翰取車未成的路費，并親自將車交給了約翰。
然而，出人意料的是，這個經銷商從此再也沒有跟約翰做一筆生意，并斷言：“約翰要不了多長時間就得卷鋪蓋回家，他已經變成一個沒有規矩的人了！”
果然，沒過多久，約翰因為回扣問題東窗事發，被炒了魷魚。這件事，幾乎讓所有認識約翰的人大吃一驚，同時，也佩服經銷商的預言。
一手臭牌職場故事
一位技術學校畢業的朋友在國企呆了10年，接了10年的電線，他弄不明白電腦是如何控制照明電路的。
如果企業不倒閉，不懂電腦和照明電路的關系又有什么關系。但企業倒閉了，他以高中學歷和工人的'身份在本科生成堆的人才市場尋找屬于自己的工作。
他站在一家大型企業的人事主管面前，要求給他一份應聘表。人事主管讓他說說自己的資歷。
他說：“我在國企一線工作了10年，接觸過的電器設備有上千種，接過線頭幾萬個，這就是我的資歷�！�
人事主管對他很感興趣。他應聘成功了，他在那家單位里仍舊接線頭，公司所要的也只是那些能接線頭的人。他仍舊不懂電腦和照明電路的關系，但他卻在拿高薪。
多臭的一副底牌，竟然被他打活了。
還有一位更奇怪。也是位電工，干了13年，好像什么都不懂，精簡人員的時候，被打發回家了。
現在他成了一家造紙廠的電氣工程師，新單位的同事都很尊敬他，因為他的同事都在揣測，他在大型企業中干過，水平當然不差。
可誰知道他的底牌？
人生要是握住了一副臭牌，認命應該是一種選擇，沒有人會責怪你。但也可以不把臭牌亮出來，這也是一種選擇。
握了一手臭牌，仍然氣定神閑。不要嘲笑那些手握臭牌而成功的人，承認他們的心態要比自己更優秀吧，因為競爭有時候就是一種心態和信念的競爭。
自己插向自己的一刀職場故事
一家公司招聘職員，最后要從3位應聘人員中選出兩個。他們給出的題目是這樣的：
假如你們3個人一起去沙漠探險，在返回的半途中，車子拋錨了，你們還有很多的路要走，可是你們3個人只能從7樣東西中選擇4樣隨身帶著。你會選什么？這7樣東西分別是：鏡子、刀、帳篷、水、火柴、繩子、指南針。而其中帳篷只能住兩個人，水也只有一瓶礦泉水。
甲男選的是：刀、帳篷、水、火柴。
負責面試的.經理問他，為什么你第一個就要選刀？
甲男說：“害人之心不可有，防人之心不可無。這帳篷只夠兩個人睡，水只有一瓶，萬一要爭起來，女孩子我可以讓著點，這男的，要是為了爭奪生存機會想害我呢？所以，我把刀拿到手，也就等于把所有主動權控制在了手中�！�
乙女和丙男選的四樣物品相同：水、帳篷、火柴、繩子。
乙女解釋說：“鏡子在沙漠里沒什么用，就不要了；指南針呢，只要有手表也就行了；刀不必要，在這茫茫的沙漠上，沒有一點活物，更別說具有攻擊性的動物了；而水是必需品，雖然只夠兩個人喝，但可以省著點，相信也能夠3個人一起堅持到最后；帳篷雖然只能容納兩個人睡，但是可以3個人輪換著來休息；火柴也是路上必不可少的；而繩子可以用來把3個人綁在一起，這樣在風沙很大目不見物的時候，就不會失散了隊伍，而且如果遇到沙崩，有同伴掉到沙堆底下，還可以用繩子把他拉回來�！�
丙男給出的解釋與乙女相同。
最后，3位候選人中獲聘的是乙女和丙男兩位。
甲男為什么會被淘汰出局呢？很簡單，現在的企業都在強調團隊協作精神，而甲男在緊要關頭，只顧自己，把團隊里的同伴都當成假想敵。其實，他可以和兩位同伴通力協作，把本來只夠兩個人利用的資源發揮最大的效用，最終讓整個團隊一起渡過難關，走出死亡的沙漠。
我的表演為何失敗職場故事
某大公司招聘人才，應者云集。經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個，第四輪面試將由總裁親自主持。奇怪的是，面試考場出現了12個考生�？偛脝枺骸罢l不是應聘的?”一個男子起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加面試�！痹趫龅娜硕夹α�，包括站在門口閑看的那個老頭子�？偛灭堄信d趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富�！�
大家又一次大笑。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你11年的工作經驗倒很不錯，但跳槽18家公司，我不欣賞�！�
男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了�！痹趫龅�'人第三次笑了，一個考生說：“你真倒霉!”男子也笑了：“我不倒霉，相反，這是我的財富!”這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖不成功，但我從中學到許多東西；很多人只是追求成功的經驗，而我，更有避免錯誤與失敗的經驗!”
男子就要出門了，忽又回過頭：“這11年經歷的18家公司，鍛煉了我對事物敏銳的洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，是這位倒茶的老人……”全場11位考生嘩然，驚愕地盯著倒的老頭。老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了，因為我急于知道——我的表演為何失敗?”
把營養餐吃透，真是一件好事職場故事
我大學畢業后，在一家公司工作了大約一年的時間，就向經理提出了辭職的要求，當時我的理由是“我都已經熟悉了公司的基本業務”。但當時部門經理勸告我說，如果我能再呆上兩年的時間，就會有一個完成的'過程；如果能再呆5年左右，則會成為這方面的專家。
不過年輕氣盛的我沒有接受他的建議，仍是堅持離開了那家公司，到另外一家公司工作。但在熟悉了工作后，我再次覺得對工作失去了原先的激情。有了前次的經驗，我變得冷靜下來，不再急于想跳槽，而是分析起自己倦怠的原因和解決辦法來。
現在許多年輕人頻繁地換工作，有時可能只是負氣就放棄一份來之不易的工作，其實，每一份工作都是有營養的，我們要把它的營養吸收好。
我是做市場的，我們公司有著良好的渠道，如果用習慣的方法去做，自然是駕輕就熟，但我的理想是成為專家型人才，這樣的套路會使我感到心煩，因此才萌生了去意。
其實，營養餐雖然比不上大餐那么花哨，看起來有點單調，但營養還是豐富的。我已經打下了很好的基礎，只要利用現有資源，不斷學習和提升，留在這里，一樣可以感受到全新的刺激。
我給自己報了一個商務日語學習班，同時開始學習經營管理方面的知識，同時，還向公司提出一些創新建議，積極開拓更廣泛的渠道�，F在，老板正考慮提升我為新的銷售經理，我感到，把營養餐吃透，真是一件好事。