中興軟創面試經驗
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
中興軟創校招面試經驗
第一輪面試
形式：2 HR VS 4 Interviewer。前四個問題搶答，只有前兩名面試者有答題機會，所以要把握住。后兩個問題輪流作答。
搶答題目：
1、談談你對NPV的理解。
2、談談你對資產負債表、利潤表和現金流量表三大會計報表的理解，并闡述三者之間的關系。
3、若在某一問題上，你與同事發生了激烈的矛盾和爭執，你會怎樣處理。
4、對于一項產品或服務，你打算怎樣與客戶溝通、商談。
輪流作答題目：
1、描述即期信用證和遠期信用證的區別(至少3點以上)
2、在工作中，有以下5個要素：A專業知識 B人際關系 C溝通能力 D工作態度 E獎懲機制 請你依據重要性進行排序，并選一項你認為最重要的，給出理由
第二輪面試
形式：群面 2 HR VS 7 Interviewer
題目：印度的一家公司將于某日下午到達武漢，與國家開發銀行湖北分行完成一筆貸款協議的簽訂，以購買中興通訊的通信設備，你作為中興通訊方面的接待人員，負責整個行程的安排和籌備，印方將在漢呆3天，于第五日飛離武漢。請你設計出接待方案，并安排好領導在整個活動行程中的具體事宜。
感覺中興的HR還是很看重角色定位的，我們組的leader和TK都成功拿到Offer了，所以找好角色，適度積極發揮，就會較高的成功率。
中興軟件研發面經：
今天參加了2011中興校招招聘的面試，上午一面，下午二面。有收獲也有淚水。下面具體講講面試經歷，希望給大家一些經驗教訓總結。