職業規劃師建議:不妨了解一些職場潛規則
時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏,我們的工作又將告一段落了,你在職業發展道路上還順利嗎?現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業規劃需要注意什么問題呢?下面是小編為大家整理的職業規劃師建議:不妨了解一些職場潛規則,歡迎大家分享。
職業規劃師是很熱門的一個職業,所以職業規劃師建議職場人了解職場潛規則是很有必要的。
1、簡歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。
其實,每個人的簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間,因此讓對方在最短的時間內看到你的優勢非常重要。
2、學歷只是個人能力的一方面證明。
有時候,本科碩士之間的學歷區別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。
國內各行各業,多的是高中文憑的.牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優秀。這也不是說讓大家不去讀大學,畢竟,國內的整體就業大環境,還是至少需要一個本科學歷的。
3、除了非研發類型的崗位,很多職位并沒有很嚴格的專業限制。
管理、銷售、市場、公關甚至是財務等職位,關鍵看的是適不適合,工作中能否勝任。沒有相應的專業背景,也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。
4、相貌或者說氣質還是很重要的。
對于銷售、市場、公關等這些與人打交道的職能,還有時尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業的工作,lookingpresentable其實是很重要的,公司有employeebrand這個說法,如果一家公司招聘了你,對外你就代表公司的形象。
5、500強校園招聘只是采荷葉尖,大部分同學都可能需要“曲線救國”。
如果沒有辦法一步到位,可以先進入自己喜歡的行業,做自己適合的職能,潛伏著、積累工作經驗,并等待一切機會,去自己夢想的公司。
6、其實,機會是分秒之內稍縱即逝的,要積極地爭取。
人力資本市場是個買方市場,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱勢群體,都應該積極爭取并不放過任何一個機會。
7、很多好工作都不是找出來的,而是做出來的。
這世界上,真正杰出的人才,也都不是循規蹈矩跟著前人的道路走下來,而是“開拓者”,哪怕是在相對保守的公司,也會有內部創業的機會。當一個公司變得較為龐大時,一定要找準發展的機會點,那些沒有人做的,新設立的工作崗位,往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,5年前,甚至都沒有負責網絡營銷的職能,也沒有太多人會在意,而現今這個時代,網絡口碑為王的時代,社會化營銷已經黑之白字印在了很多市場、公關人士的工作職責上。
在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,20%大學畢業生愿意零起薪就業的時代,大家不妨退一步想一想。社會大環境還是好的,國內的各行各業的機會也是層出不窮,海闊任魚躍。任何事情貴在堅持和創新!哪怕去嘗試著經營一家淘寶小店鋪,也許也會有做大做強的一天。城市方面,“北上廣”如果擠破頭擠不進去,不妨瞧一瞧國內2線城市,現在隨著城市化進程的推進,哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮,也吸引越來越多有理想、有抱負,熱愛生活的世界各地創業青年和海歸呢。
記得有位前輩曾經說過,年輕人應該去流浪,好好看看這個世界,心胸也會變得寬廣?墒80后一代,早就被現實的問題(房價、結婚、職場)壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,其實我們都太渺小,太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,不如去旅行、背包去“流浪”,看看這個博大的國家,也許走到哪里會發現好機會呢。
8、其實,大部分情況下,薪資是不可以談的。
各大求職網站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。
當進入公司兩年左右時間,充分證明了自己的能力,有了一定的話語權,才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時,希望大家更多看準自己所在行業的前景和上升空間,而不要太過于計較起薪。不少公司和行業,起薪并不高,但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,好好找工作,并找到好工作!
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