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        1. 求職面試的流程技巧

          時間:2021-01-15 20:44:34 面試技巧 我要投稿

          求職面試的流程技巧

            閑扯

          求職面試的流程技巧

            人有三外:形象、氣質、談吐;

            人有三內:修養、境界、內涵;

            人有三性:悟性、理性、感性;

            面試前傳

            三思后定。面試通知一到,先勿高興,拿出招聘啟事,翻出簡歷,二者對照,擬出三個問題:1、簡歷何處打動招聘者?2、若我是面試者會如何提問?3、面試者招人邏輯何在?——此三問為面試之命門,得此答案者,必無往不利。

            自答三問

            招聘啟事和自我簡歷,兩者:一出自招聘者之手,一招聘者讀過,兩者結合必有蛛絲馬跡。

            第一步,從招聘啟事找要求,從簡歷找答案。不妨把招聘啟事比作問題,簡歷比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集,去掉分歧,交集處就是招聘者重視之處。

            第二步,定重點;公司招人無非看三個方面:才、德、工資要求;最佳人才的`表現是:才能承事,德能配位,待遇要求合理;三者得標,面試可成。

            第三步,反身設想,以己度人。設想自己是招聘者,職位信息明確,對照簡歷(假設此簡歷非自己的),提問五個:專業優勢;職業修養;行業見地;價值取向;人品道德;利益訴求!卮鹨,因行業而已,上佳回答大概如此:才不滔天,但足以夠用;雖然不三從四德,但知感恩戴德;雖未洞察秋毫,但深入行業;有付出有獲得,天經地義;不占便宜不取巧;認認真真干活,堂堂正正拿錢!

            面試要點

            守時赴約,神清氣爽,中氣十足,不卑不亢。

            讀人:宜在三分鐘之內讀懂面試官!從面試官的言、行、著裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探(此術高道甚高,初學者慎用。

            言其想聽這言:讀人畢,則胸有成竹!面試官未言,已知他所言之意;若你能把握話題方向,主動間接表達他所想的問題,尤佳。

            知十分言八分:前面風向把好,面試不出意外,自然輕松,如果自己估計問題不大,切記:知十分言八分——意猶未盡,來日方長。

            面試后傳

            面試完畢,約定回復日期,視情況,可稍微提前電話問詢:一來加強印象,二來表示切切心情;若無礙,大事可成。

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