校園招聘的面試技巧

校園招聘的面試技巧

　　校園招聘是中國的一個特色，從每年的9月份開始，到次年的5月份，除去寒假與春節期間，校園招聘的工作常常要歷時半年的時間，下面由小編為您整理出的校園招聘的面試技巧，一起來看看吧。

　　一、面試的思路技巧

　�。�1）自我介紹

　�、龠@是面試的必考題目。

　�、诮榻B內容要與個人簡歷相一致。

　�、郾硎龇绞缴媳M量口語化。

　�、芤�切中要害，不談無關、無用的內容。

　�、輻l理要清晰，層次要分明。

　�、奘孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。

　�。�2）談談家庭

　�、賹τ诹私鈶�聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　�、诤唵蔚亓_列家庭人口。

　�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍。

　�、芤藦娬{父母對自己教育的重視。

　�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況。

　�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持。

　�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。

　�。�3）談談缺點

　�、俨灰苏f自己沒缺點。

　�、诓灰税涯切┟黠@的優點說成缺點。

　�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點。

　�、菘梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　�。�4）失敗經歷

　�、俨灰苏f自己沒有失敗的經歷。

　�、诓灰税涯切┟黠@的成功說成是失敗。

　�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　�、芩�談經歷的結果應是失敗的。

　�、菀苏f明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　�、拚f明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　�、呤�敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　�。�5）為什么選擇

　�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　�、诮ㄗh從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　�、鄞鸢浮�—“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　�、芤惨獙υ撔袠I有個簡單的橫向分析。

　�。�6）怎么開展

　�、偃绻麘�聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　�、诳梢試L試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�

　�。�7）缺乏經驗

　�、偃绻�招聘單位對應屆畢業生的'應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　�、趯�這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　�、廴纭白鳛閼獙卯厴I生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�

　�。�8）離開前一家公司的原因

　�、僮钪匾�的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　�、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體。

　�、鄄荒軗诫s主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　�、艿�也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

　�、莶荒苌婕白约贺撁娴娜烁裉卣�，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　�、薇M量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　�、呷纭拔译x職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺�！�

　　二、面試的經驗技巧

　�。�1）對公司背景及其經營狀況要了如指掌。

　�。�2）采取積極自信的態度。

　�。�3）松馳肌肉，讓微笑貫穿整個面試過程。

　�。�4）握手時要堅定有力，象征充滿能量、值得信賴。

　�。�5）集中注意力聆聽主考官的話。

　�。�6）注意你的儀表。

　�。�7）要讓主考官共同分享你的熱情。

　�。�8）謹慎地對待工資問題。

　�。�9）不要滔滔不絕，應當言簡意賅。

　�。�10）讓主考官喜歡你。

　　三、面試的成功技巧

　�。�1）你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

　�。�2）明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

　�。�3）強烈的工作意愿。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

　�。�4）與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

　�。�5）掌握誠懇原則。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

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