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        1. 外企面試技巧

          時間:2023-03-17 09:11:09 毅霖 面試技巧 我要投稿

          外企面試技巧

            外企面試,大多數人的第一印象是各種高大上的模塊化流程、全程英語。由于沒經歷過,感覺還是挺神秘的。以下是小編幫大家整理的,供大家參考借鑒。

          外企面試技巧

            外企面試技巧 篇1

            在面試前,應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例,一般部門內的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經理/Section Manager—部門經理。一般,主管要求有5年以上的相關工作經驗,這是一個分水嶺。好,回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到—你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠。

            回答這類問題,有以下幾點可以幫你加分:

            1、設定一個與自己專業相關的長遠目標;這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部(因為空間有限,會遭遇許多太過于細節的問題)。例如,HR專業的學生可以說,自己的目標是在35歲之前,也就是10年內,成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生,可以成為精益生產專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。

            2、把這個目標分解,以1年,3年,5年,10年的進度,逐步推進。這個就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。記住,每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻,你能得到怎樣的提高,這與你長遠目標的關系在哪里。此時,可以適當聯系到剛剛提到的'部門架構。

            3、在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓,送你出國,給你報銷學費,要表現得自己希望在實踐中成長。

            4、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認為,只有給了主管的職位,才能運用主管的權利,發揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認為恰恰相反,當你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時,要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。

            5、最后要注意,在回答類似問題時,不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純!斑@個問題很大,我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過,現在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。(還記得鉆石法則嗎?)

            6、有人問起多個問題同時出現時,應該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。

            應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限:重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住,不要直接敘述這個思路,這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。

            外企面試技巧 篇2

            1、請介紹一下你自己。

            這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

            2、在學校你最不喜歡的課程是什么?

            為什么?這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

            3、說說你最大的優缺點?

            這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

            4、你認為你在學校屬于好學生嗎?

            外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生!比绻舐氄叱煽儾槐M理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力!庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼,外企喜歡誠實的求職者。

            5、說說你的家庭。

            外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的.家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

            6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

            外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

            7、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

            外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

            8、你期望的工資是多少?

            外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準一個價碼。

            9、你能給公司帶來什么?

            外企很想知道未來的員工能為企業做什么,求職者應再次重復自己的優勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務,開發老客戶的新需求和消費!钡鹊。

            10、你還有什么問題嗎?

            外企的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

            外企面試技巧 篇3

            1、知之為不知,不知為不知.

            在面試中,經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題.面對這種情況,首先要保持鎮靜,不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤.其次不要不懂裝懂,牽強附會,與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲.這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時,因為回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應該明確告訴主考官你的看法.沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理.確認提問的內容,切忌答非所問.

            3、冷靜沉著,榮辱不驚.

            在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應試者施加壓力,以考察其能否適應工作中的壓力.有的主考官提出特別尖銳的`問題或者是提出有意讓應試者感到左右為難的問題,由此考驗應試者應變能力、反應是否得體、胸襟是否開闊等.有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗應試者是否立場堅定、有主見.因此在這種面試中,應試者應事先有心理準備,面對為難的問題,切勿表現出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實自己這是在面試而不是實際情況

            4、正確判斷主考官的意圖,對癥下藥.

            要注意識破主考官的“聲東擊西”策略.當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時,可能采取聲東擊西的策略.主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”面對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會暴露自己觀點.因為主考官往往認為,你所說的大部分都是你自己的觀點.另外,主考官可能采用投射法來測驗你的真實想法.所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據圖畫編一個故事.這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗你的深層的心理意識.這時,你盡可以放開思維,大膽構思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創造力、想象力,但同時一定不要忘記這樣一個原則,所編造故事情節要健康、積極、向上,有建設意義.因為主考官認為你是在“以已度人”,故事情節中融入了你的真實心理.要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質和能力,有針對性地進行回答.

            外企面試技巧 篇4

            著裝

            面試時一定要穿比較正式的職業裝,男士應穿西裝,女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外,面試時務必要帶好簡歷。

            開場

            最合適的開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”,這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的'主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。

            細節

           、俪鲇诙Y貌,在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發,對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題,招聘經理會認為你反應較慢,不會應酬。

           、诓灰揽谙闾腔虺闊。這是對面試官最基本的尊重。

           、酆人罴芍M的有兩點:一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系。

           、艽驀娞缰盎蛑笠欢ㄒfExcuse me。

            禁區

            不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

            不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力,尤其是在招推銷員的時候。

            不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕,你有可能在潛意識里想支配話題,應極力避免這種情況。

            不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了,或者加上真實的原因。不要編故事,往往是越抹越黑。

            不要當面詢問面試結果。完畢后,說聲謝謝就行了。

            外企面試技巧 篇5

            首先,接到面試通知后,確認時間。為準時趕到,應考慮到堵車因素,提前出門。如果,還因為一些特殊原因不能準時到達,一定要在路上先打電話過去,說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試,結果他9:10才到,外方經理拒絕約見。外方經理的理由是:這位同學耽誤了他的時間,失信于人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象,用人單位早早就來到學校,做好一切招聘的準備工作,卻遲遲不見我們的畢業生,有時要拖上半個多小時,嚴重損壞了學校的形象,其后果就是用人單位以后不愿再來校招聘。

            其次,要注意儀表,著裝要莊重大方。

            第三,要善于“聽”。面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,讓求職者從趕路的緊張狀態中松馳下來,給你一個休息和靜下來的時間。這時,你要“傾聽”,表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不了解我的公司怎會做好工作呢?

            第四,自我介紹時,要著重介紹對方感興趣的.方面,多講自己的長處,這不是自吹自擂,因為外企特別看重你的“自信”,如果光講缺點,誰還會用你呢?還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同,比如應聘財會,就要講中國的財會制度、法規等;而應聘營銷則又大不一樣了。

            第五,要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候,外方讓你提,你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出,應聘前應準備幾個問題,比如問公司發展前景、員工福利情況等,使他注意到你不僅僅看到了公司的現在,還關注他的前景,你在關心公司。如果你的回答是“沒問題”,只說明你要么沒有思維,要么對公司不感興趣,不想干。報酬問題在第一次面試時一般不要談,而且大跨國公司一般都有一套薪金制度,不需要你去關心,除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情,回答時給對方一個余地,比如說希望在“2千至5千”,同時說明,我不在乎你的工資,而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等,你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。

            第六,有好的開始,也要有好的結束。你要注意,面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分(記錄)。面試結束時你要說:“非常感謝你給我一個面試機會,占用你時間了希望我能來貴公司工作!倍悴粷M意該公司,也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關系到你將在外企圈子中的發展,外企有個圈子,一個人名聲如果惡了,就會誰也不用。

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