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        1. 個人面試經驗總結分享

          時間:2021-01-08 17:07:09 面試經驗 我要投稿

          個人面試經驗總結分享

            據說現在的家長學生選專業首要看重的都是畢業之后工作好不好找。在經歷了史上最難就業季后,對于這種心態很好理解。所以如果讀大學的目的就是為了找一份好工作,那面試這個環節就和畢業答辯一樣重要了。

          個人面試經驗總結分享

            畢業答辯一般都是自己先講,后面老師們會提一些問題,回答完基本就O了。因而這篇關于面試的文字也打算采取這種形式,當然問答環節是自問自答了。

            面試的目的:從GET OFFER發展為多種目的。

            對于已經畢業工作四年的我來說,除了GET OFFER這個目的,有的面試是為了別的目的。

            第一、純聊天交流。有時候我去面試,并不是為了OFFER,而是沖著交流學習去的。比如有一次一個中外合資的保險公司讓我去面試,由于我對于各種商業都有興趣了解就去了。因此,也很自然了解到保險業的一些情況,這對我來說目的已經達到了,不想還進了復試,直接和總監對話,我當然不會放過這個可以學到東西的機會了,后面這次談話確實讓我收獲很多。

            第二、測試自己的市場競爭力。在一個公司呆久了,自然也就遠離了人才市場的競爭,于是就好像誰動了我的奶酪一樣,隔一段時間需要去檢查一下,自己在市場上是否還有競爭力。從這個角度來說,如果面試的情況不好,你就會有緊迫感,也能通過面試知道自己有哪些不足,從而去提升,也可以知道現在的公司都是些什么樣的要求,從而推斷行業未來發展的方向。

            面試的形式及種類:形式單一,過程各異。

            面試的主要形式基本就是電話、筆試和面談這幾種。畢業后,基本上來說電話和筆試很少了,一般就是面談。這和企業有關,也和大環境有關。目前中國的整體經濟增長降低,很多企業人員流動性非常大,所以他們也希望減少招聘的周期和成本。其次,我們這種求職者都是在職的,請假出來面試是要扣錢的,我們也希望能夠一次搞定,不要來回跑,編請假理由也很頭疼的。

            面試種類無非是單面和群面。單面就是一對一,對面的可能是HR,也可能是你以后的直接上司。群面通常采取無領導小組討論,也就是我們常說的群毆。關于如何在無領導小組討論中脫穎而出,主要就是領導者、協調者、計時員和記錄者四種角色比較有優勢。當然最重要的還是HR的判斷,贏得了這場討論不一定等于拿下了這場面試。

            然后面試的環節看公司,多的有五六次,少的就一次。一般都是兩次,初試相互了解,復試確認是否聘用及福利待遇。目前為止,我經歷最多的也就五次。

            面試過程

            簡歷:現在好像有些簡歷小組免費幫人評判簡歷,如果你是個FISH,一定要去改一次。

            學生時代,一般就看校內工作經驗和校外實踐經驗,學生會社團什么的工作一般是加分的,大型公司實習經驗一般是非常大的亮點,GPA不是說不重要,只是那對于拿獎學金保研啊什么的更具價值,對于找工作來說 ,重心不在這一塊。

            和GPA相關的提一句的就是四級。有一次和某大型企業HR聊天,他說他們要求過四級其實不是說對英語能力有什么要求,而是覺得四級并不難過,一個學生只要努努力是能過的,這件事更多的是態度問題而不是能力問題。他們覺得作為一個學生,你的本職工作是學習,如果四級都沒過,他們會懷疑你不重視本職工作,而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。所以這個故事告訴我們HR的想法和我們的想法可能是不一樣的,而對于面試來說,更重要的顯然是他們的想法。這是我們制作簡歷里需要特別注意的,HR會怎么想,而不是你覺得哪些是有含金量的。事實上通常HR都不是你這個專業的專業人士,他會憑自己的理解來選擇他認為合適的人,后面再具體說。

            畢業之后,簡歷主要是看在某一行業工作的年限,達到的職位和過往的業績。目前學歷要求水漲船高,背景還是中國現在大學生太多,隨便抓一個都是研究生。既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人,而且成本和過去的本科生差不多,那我為什么要去找本科生?看看滿天飛的海歸薪資要求3K的新聞吧。但,但,但他們敢只要求3K是因為能夠出國混的家里都有點實力好么,搞不好房車都備好了,每個月只需要點生活費就行了,對此,我們只能說苦逼如我等,真的做不到埃

            當然這是傳統招聘,如果我們看看新媒體的招聘,那完全是不一樣的感覺,比如虎嗅、羅輯思維及數托邦等等,一個非常大的區別是你首先會覺得好玩,而不是傳統招聘那樣聚焦在工作職責上。

            著裝:事實上現在年輕化的'城市很多,著裝什么的已經不是什么大問題,只要不太奇葩就好。但保險起見,還是穿個有領的上衣,因為第一印象很重要,沒有人不希望展現職業化的形象吧。另外牛仔褲還是先放一放,優先選擇休閑褲吧。

            畢業四年后,我已經習慣工作時穿襯衣長褲皮鞋,當然也不是那種非常正的,商務休閑是我比較喜歡的。而且我會以此來評判一個公司的專業度。一個咨詢公司,公司里全是T恤牛仔褲涼鞋,你怎么看?雖然本質上來說,穿什么樣和專不專業沒有絕對關系,但感覺還是穿的職業化一點好。所以有一次去一個公司面試,我穿襯衣,對方穿那種感覺像美邦或者森馬的T恤,給我的感覺就非常不好,你好歹穿一個純色無字的啊,他還沒PASS我,我就已經把他PASS了。

            我也很喜歡GOOGLE那種公司,但問題是環境不一樣,在美國,有成熟的市場環境和信用體系,國內有么?為什么賣保險和房地產中介穿這么正式,因為怕人家不信你啊,整個社會各種信用缺失的事情還少么。

            自我介紹:事實上我不太喜歡做自我介紹,因為我會覺得簡歷都寫的很清楚了,如果你仔細看了就應該知道,不需要我再說了。

            但HR讓你做自我介紹,目的也不是了解你的自我認識如何,而是看下你的表達和邏輯。所以每次這個開場第一條要求我都會滿足,而且會根據不同的公司來調整自己重點介紹的內容。目的還是為了吸引HR的興趣。有的HR會規定自我介紹的格式,有的不會。學生時代一般是姓名學校專業,畢業后一般就直接工作經歷了,因為學校專業已經不是重點了。

            HR問答:

            1、面試要帶哪些東西?

            答:看對方要求。簡歷和相關資料平時多備幾份。記住,筆是一定要帶的。簡歷不帶也要帶筆,有的公司有自己的簡歷模版,每個面試的都要按模版再寫一遍。

            2、面試前要做好哪些準備?

            答:兩塊。一是摸清地點路線時間,如果有時間,最好先去踩下點。雖然面試可能不會按約定的時間開始,我最長也只等過一個小時,但準時顯然是加分而不是減分,對于那些不守時的公司,自然也會增加我的反感。二是準備好幾個問題,可能因為我干這行,所以HR要提的問題基本上我去之間都可以分析出一些,比如你為什么離開杭州來到天津?這個問題十有八九都會問到,所以去之前可以分析一下HR會問你哪些問題,然后準備一下答案,如果不清楚,網上應該有一些常問的問題可以去找一下。

            3、如何在面試過程中判斷自己的表現是否符合HR心意?

            答:沒什么,察言觀色而已。HR對你有沒有興趣,有多大興趣,你的表現在他眼里是好還是不好,其實這些都是可以通過他的姿態,提的問題和動作感受到的。

            其中特別需要注意的一點就是他的小動作,一個人在社會上生活這么久了,似乎都會有自己的小動作,比如我陷入思考的時候就會用手指捏我的鬢角,HR這樣的小動作對于面試來說特別重要,基本上你讀懂他的小動作也就知道你面試的結果了。我遇見過一個HR,她的小動作就是轉筆,這個動作透露的信息就是對你說的不感興趣,所以你一看到她開始轉筆,當然不會很肆無忌憚的轉,而更像用手指繞筆,就要轉換你自己的話題了。

            具體什么樣的小動作和透露的信息要根據不同的HR來判定,但有一個基本可以通用,那就是抖腿。這個就需要觀察的比較細了,但據我的觀察,一般人抖腿都會選著靠在椅子靠背上,這個時候抖腿上身會有輕微的起伏,你可以觀察他的上衣。而一旦發現這個動作,就意味著HR對說的不感興趣或者更嚴重的反感,所以這絕對是一個亮黃牌的信號,看到這個信號就趕緊補救吧。

            4、如果在感知到自己會被PASS的時候絕地反擊起死回生?

            答:這樣的事情我干的不多,然后我也不喜歡那種死纏爛打的。以前面試的聽到過一個故事就是一個人面試被PASS,然后接下來幾天他每天都守在HR酒店的房間外面,HR剛開始不見他,他就一直守,最后從門縫塞了一份信給HR,算是最后一搏吧。這個面試機會對HR來說可能不算什么,但對他來說有多重要,終于感動了HR,給了他一次機會。至于有沒有面上就不知道了。不過這種故事顯然不是我喜歡的,我的觀點是要起死回生就在過程中起死回生,不要等到面試都結束了再去努力。

            我曾經去某大型企業面試,初試時HR問我如果我過來后怎么開展工作,首先他問這個表明對我有興趣,這很好,但問題是我又沒在這個企業干過,框架性的東西很簡單就能說完,要說的很深入必須結合企業的具體情況,而具體情況我又不了解,所以我只能結合我在網上收集的有關這個企業的公開資料說一點,結果HR說你說的這些我都知道,然后他之前坐的比較端正,這個時候感覺整個人松懈下來了,我感覺到了危險信號,其實他這樣說至少說明我分析的沒有偏離公司實際情況,但問題是HR對自己知道的情況不感興趣。于是在快結束的時候他按慣例問我還有什么想了解的,我知道如果我不做點什么,回去就可以洗洗睡了。于是我說很抱歉,之前說了很多您都知道的,耽誤您的時間了。對于一個你已經PASS的人,如果你還想給他一次機會,我想到的自然就是他主動承認了自己的不足,并對因為自己的不足給你帶來的問題表示歉意,這樣你才可能覺得這孩子還不錯,愿意給他一次改進的機會。

            當然也不能保障這招奏效,只是很幸運這句話一說感覺整個氣氛來了180度大轉彎,接下來就像是朋友在聊天了,HR說之前問我整個問題也不是想著我能說的多細多好,主要是覺得我之前干過這行,即使不知道,也知道怎么樣去找到解決的辦法。后面HR還主動說去看看總監在不在,再的話直接復試就不用再跑了。于是我成功絕對反擊起死回生。后面部門總監對我很肯定,但是最后人力資源總監這邊一票否決了。這就是我之前說的,HR通常不是你這個專業的專業人士,部門總監看的是你的專業實力,能不能做好將來的工作,而人力資源總監更多的是他覺得這個崗位的人應該是怎么怎么樣的,他就會按這個標準來選人。比如我這個崗位,他會覺得需要一個高大上的人來做,而我明顯不是,所以即使部門總監覺得這個人OK,他也不會給你開綠燈,這里面的是非很難說清楚,你能夠做的就是讓自己不僅滿足部門總監的要求,也滿足人力資源總監的要求,只有這樣你才能勝出,因為他們兩個人每個人都有一票否決權。當然,具體還是要不同公司的招聘體系了。

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