華為上海分公司的面試經驗分享
職位類型:職員
面試地點:上海
招聘公司:華為
說一下面試過程吧:通知今天10點半進行面試,結果等到下午2點左右才開始面試。(先鄙視一下華為的工作,找點安慰)12個人,分成兩組,進行群毆。群毆流程是這樣的:
1.個人介紹:主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹。
2.面試官提問:針對剛才的自我介紹,面試官抽人提問,問問印象最深的人啊、某一個人的`自我介紹!
3.小組討論:每個組發一個問題,組內先進行15分鐘的討論,然后進行總結陳述。這里要注意組內其他人的發言,并選好自己的角色,比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢,基本上都是中間的人進行記錄。
4.面試官提問:會隨機提問某一個人,談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。
5.休息5分鐘。
6.面試官提問:針對個人隨機提問,提問比較繁瑣,直到逼得你無語為止;蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最后,面試官會通知大家在外面大廳等著(再次鄙視華為的工作,大廳擠那多人,也不分成幾個區域進行通知。再次找點安慰)。過一會,面試官會直接刷掉一批人,像我們是只留下7個人,然后再繼續等。當時我們都以為進下一輪了,太單純了!過了半個多小時,工作人員再次過來,這次輪到我不幸被刷了,留下了6個人。
現在想想,華為的群面應該是先刷掉一批,然后再綜合幾次群面的結果,再來刷人。所以不到最后一刻,你永遠不知道你是不是可以進入下一輪!
經驗教訓:
1.因為是第一次群面,表現還是太緊張了,自我介紹重點沒有突出。
2.小組討論自認為是擔任推動者,比如提醒時間,糾正討論方向,雖然自認為表現不錯,但可能并沒有表現足夠的讓面試官認可的能力。
3.面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發問,讓我失去充分表達自我的機會,只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試,千萬不要懊惱,說不定那是面試官對你感興趣呢~!
4.該說的一定要說,但不該說的千萬不要說。這個怎么權衡,要看面試官的態度?傊远啾厥。
談談自己的感受:
從上午10點半等到下午2點開始面試,面試過程中不對我提問,讓我死的不明不白,面完了又等了一個半小時,結果被拒。我只能說很不爽。
最后,祝福我們那一組剩下的六位兄弟,希望他們能越走越遠!
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