職場新人如何開口尋求指導

職場新人如何開口尋求指導

職場新人如何開口尋求指導
　　踏入職場的第一天，新人一定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。因而，尋找能夠給予你支持和幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。以下技巧摘自《工作要聰明》一書，教你如何開口尋求指導：
　　1.找到導師的時候，表達要具體到請教的事項和時間，因為占用別人的時間需要征求同意。
　　2.不要開口叫稱呼你想求助的人為老師或者導師，因為有部分人覺得承受不起，可以用輕松的口吻和稱呼。
　　3.不要直接問他人能否愿意做自己的導師，可以說：能否花一點時間聽下你的意見和想法。
　　4.事先準備好具體的問題和討論的議題。最好把已有的想法或計劃用紙筆寫下來，先讓他們看。
　　職場故事
　　你要做哪類夾心派員工
　　A經理和B經理由于薪資改革鬧了矛盾，以下是下屬員工的表現。
　　張先生很仗義，挑頭跟A經理對著干，給人留下了“不好管”的印象。雖然B經理獲得支持，但他對張先生卻有另外的疑慮：張今天跟A經理過不去，明天會不會跟我過不去?如果我要重用張，是否會令A經理下不來臺?因此，張先生最終成為了“兩虎相爭”的犧牲品，B經理竟然用撤換張先生的辦法向A經理送人情，化解了兩人矛盾。
　　李小姐能夠理解經理的改革思路，但并不以自己一時的得失決定支持哪位經理。她以一種旁觀者的清醒，預見到被卷進權爭的后果，警告同事不要一時糊涂。李小姐不只是明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。
　　與李小姐相比，新來的小王則顯得有些不成熟，她在權爭面前顯得有些膽怯，不敢發表自己的意見，甚至不愿去上班。此外，林先生更善于拉關系、結幫派。但他是從自己的局部利益出發，不是與公司共命運，拉幫結派的'做法也威脅到了公司的利益，在公司遇到危難時不能挺身，反倒會拆臺。
　　點評
　　兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右？這是職場中經常遇到的問題。對此，職場專家有幾點建議：首先，要做到“不卷入”，避免成為替罪羊或犧牲品；第二，從大局的高度看待你所遇到的問題，做“想公司之所想，急公司之所急”的員工，與企業共患難；第三，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”，不要拉幫結派；第四，不卷入不等于總是回避矛盾，要學會使用成熟的、理性的方法看待問題。

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