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        1. 求職故事:求職路上該何去何從

          時間:2022-08-04 17:00:10 求職故事 我要投稿
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          求職故事:求職路上該何去何從

            求職路上,甚至是混跡職場多年的職場人都會有疑問:究竟怎樣的工作才最好,我該何去何從呢?做銷售的小陳,性格文靜,每次見客戶,總緊張的說不出話來,不僅生意沒談成,更失去了客戶的信任。

          求職故事:求職路上該何去何從

            而坐機關的小李,個性卻十分鮮明,單調的工作環境,讓小李壓抑,他那直率的性格,已經得罪了不少同事。

            就像小陳和小李,很多人兜了一圈才頓悟:″這樣的工作,不適合我″。這時才不得不重視起個性對職業發展的影響,重新尋找職業生涯的發展方向。

            沒有最好的工作,只有最合適你的工作。人的個性是多樣的。不同的個性,對工作就有不同的要求。錯位的工作只會讓自己感覺格格不入或者無法發揮,只有首先認識自我,才能為自己準確定位。找到職涯發展的有效起點,將有利于職涯發展的個性充分發揮出來,同時回避阻礙職涯發展的個性特征。揚長避短,才能在職業道路上事半功倍,走得更遠。所以健康的職業生涯,要從找最合適的職業開始,而關注職業定位請首先考慮你的個性。

            不妨試著問自己:● 你喜歡什么樣的工作?

            ● 什么樣的工作適合你?

            ● 你是否真正喜歡現在的工作?

            ● 你為什么不喜歡現在的工作?

            如果你不能很快地回答,那么你已經走入了職業生涯的盲區。也許你從來沒有考慮過這些問題,或者你的確無法判斷你的感受,這都是職涯發展中的大忌。以為你對自己的個性不了解,導致你可能對你自己的職業定位不準確,這將使你繞很大的彎路。

            現在你不必為此犯愁了。人才測評可以幫助你解決這個問題。 太原人才大市場人才素質測評內容包括人才綜合素質測評、實用性格特征測評、職業生涯設計測評、應屆畢業生上崗前測評、解決問題風格測評、創新能力測評、實用氣質測評、管理人員基本素質測評等20類,針對不同層次的人員進行能力、個性特征、職業傾向等全方面的測試,為個人及企業提供科學準確的素質報告。

            想找工作的朋友質疑道:素質測評可以提供什么樣的幫助?

            素質測評,可以幫助求職人員或在職員工全面了解自我、認識自我,發現和確定自己的成功系數,爭取達到某種社會地位的能力和技術程度,掌握自我心理素質、能力傾向、適應職業的方面和發展目標,為測試者在轉向、進修、深造、擇業中謀求合適的職位,提供自我定位的評薦報告。

            去某單位進行面試,素質測評報告對我有何好處?

            面試在單位招聘活動中,主要看應聘的簡歷和進行一般性面談,傳輸給招聘單位的信息,主要是應聘者過去的經歷和初始印象。而應聘者的學識、才能到底多大?達到何種水平?對新的工作崗位適應程度如何?這些招聘單位較關心的內在知識結構在面試中很難獲得。通過做素質測評能為招聘單位獲得上述信息提供全面的、實質性的材料,同時也給自己求職增加了一種特殊的資本,可有效提高求職成功率。


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