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        1. 職場人如何充電

          時間:2021-03-24 12:23:32 充電培訓 我要投稿

          職場人如何充電

            當不能勝任現在的工作,你要充電;不漲工資的時候,你要去充電;你在公司沒有優勢了,你要去充電;你不喜歡現在崗位,要跳槽,你還要充電…這個電怎么充?

          職場人如何充電

            什么是最好的充電方式

            任何時候,邊工作邊學習,都要比專門辭職跑去一個地方去充電更明智一些。

            比如說我現在的工作就是自己創業,自己創業的話我倒想停一年去充電,但停一年公司就倒閉了,所以這是不允許的。所以我比任何人都更有動力和經驗去說邊工作,邊學習。我自己的動力就是,如果我不工作光學習,那企業就倒閉了。如果我光工作不學習,企業也遲早要倒閉的。因為我原來的經驗不足以支撐做一個管理者的角色。

            我能采用的方式就是說,比如大家6點鐘下班了,他們都走了,回到家里的時候人容易懶散下來,放松下來。而辦公室的氣氛是有氣場的,你會覺得這不是休息的地方。我經常會在辦公室里學會東西,看會東西,但我基本上都是在我的工位上,我的椅子上硬著頭皮去看書學習,我這樣雖然勞累,但會有非常大的成就感和愉悅感的,這種感覺就足以支撐我不是很痛苦的去把這個事情做下去。因為我做這個事情雖然很累,但主觀意愿上是很享受的。有的人自覺性很強,他能用零碎的時間學習和充電,這種人邊上班邊充電是沒有問題的。

            比如說作家馮唐,他是在麥肯錫做高級管理工作,特別繁忙,但是他的很多長篇小說就是在飛機上寫的,在得空休息的半小時里寫的。這種人自律性很強的。但是如果你不是一個自律性很強的人,那你需要給自己一個壓力。比如說你失業了,失去收入來源,那你可能就會承受更大的壓力,這就能迫使你相對自覺地去進行一個學習。

            如何長期保持職業熱情

            你從事任何職業的話,想長期保持熱情。要么就有一個足夠大的壓力,要么就是選擇的就是一個自己感興趣、有熱情的東西作為長久的東西。像我之前英語學校培訓的選擇,就不是我特別感興趣和長期有熱情的,但是我能做下來,是因為我有很好的責任感。這個東西支撐著我去做。如果你責任感沒有那么強的話,一定在職業選擇上要選一個自己感興趣的,這樣才能長期做下去。

            有一句老生常談的話,興趣是最好的老師。所以如果你對一個東西感興趣,別人想攔著你都很難,你就會總在想自己要再學一會,再學一會。職業的選擇歸根結底一定要找到自己有激情有熱情的`東西。才能長期地維持。一旦這個找對了,在過程中的學習和充電都不再是問題了。很多亞洲的文化是這樣的,一旦去了一個職場,從事某一種職業的話,傾向于一輩子就干這個了。

            對于大部分人來講,跳槽需要下很大的決心,但是在西方的文化背景里,一個人一生平均從事的職業工種的數量,要比亞洲人高五到六倍,我個人覺得這是一個很好的做法,不要害怕現狀的改變。當你做一個東西做了五年沒有激情了,不要硬著頭皮再繼續去做,還不如選一個有激情的東西,那樣你在整個學習的過程中都是在享受。

            如何選擇自己的充電方向

            充電,一種是在原有工作崗位上,因為能力限制,所以沒有突破。提升也沒有希望,脫穎而出你也沒有能力做到。這樣的時候你就需要去給自己充電。還有一種情況,是你打算換下一個工作,發現你想換的工作那方面,你自己技能不行。這時你要給自己充電,提前做一個準備。人的生命有限、時間有限,尤其你不是因為愛好而是為了生存學一個東西肯定要有針對性。

            中國人的從眾性比較強,比如這兩年考公務員的比較熱,大家就都去考公務員了。就好像過去國貿專業之類的特別流行,然后大家瘋狂的去學國貿,結果出來的都失業了。計算機也是在很多年需求特別大,大家都去學程序員,過程特別辛苦,很多人學完了也失業了。我的一個合伙人黃斌,他是一個IT公司的老板,他招一個公司前臺,在智聯招聘上發貼出招聘信息,會收到七八十封簡歷,可是如果招程序員的話,他根本不敢發招聘信息,因為一上午就會收到幾百上千封的簡歷。這是一個很嚴重的問題,不要去趕熱門,自己去做一個判斷。如果一個東西不是很熱門,你去花兩年的時間學他,學會了找工作也不會太難,風險比較低。如果一個東西所有人都在去學的時候,它的風險就大了,就跟買股票一樣,大家都在買一只熱門股的時候,基本上就有危險了。選擇適合自己的,而不是僅從朋友啊或者新聞報道上的一些片面數據去做選擇。

            職場充電的技巧

            在我的企業里,有一些人來了,他們感覺自己的能力不足,他們會很焦慮,自己躲在家里偷偷的較勁,這樣是有兩個壞處的。第一,他在工作中表現出的能力不夠,但他是否在努力,是否在改變,我不知道。這對他是一個不利的因素。因為有可能我覺得他沒有表現出他在努力,那我可能在他能力提高之前,就考慮不跟他繼續合作了。第二,他自己偷偷在努力,有可能努力的方向不對,并不是我們公司需要的。所以當感到自己能力不足,很焦慮有這方面的困惑時,最好跟自己的上級溝通一下。比如說首先公司希望我在哪方面有所改進。通過這樣的溝通,確切知道公司需要自己提升哪方面的能力。然后你有的放矢的選擇去充電,這是一個好的方法。另外一點,在你努力的過程中,始終要想辦法讓你的老板知道,要不然就很可能在你的努力還沒出成果之前,他就不跟你合作了。


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