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        1. 華為社招面試流程

          時間:2024-02-24 14:17:14 面試筆試 我要投稿
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          華為社招面試流程

            面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的華為面試問題,歡迎閱覽。下面是小編精心整理的華為社招面試流程,希望能夠幫助到大家。

          華為社招面試流程

            華為招聘流程:

            簡歷的篩選――電話面試――華為項目面試――談offer――確認入職時間(簽訂3年長期勞動合同)――項目報到

            華為面試流程:

            (1)首先資格考試和面試(相應職位的資深工程師主持)

            (2)其次應聘職位的部門付經理面試

            (3)再次應聘職位的部門付經理面試

            (4)再次人事面試

            (5)最后是付總級的面試

            華為面試常問問題:

            Q1:請你分別劃劃OSI的七層網絡結構圖,和TCP/IP的五層結構圖?

            Q2:請你詳細的解釋一下IP協議的定義,在哪個層上面,主要有什么作用?TCP與UDP呢?

            Q3:請問交換機和路由器分別的實現原理是什么?分別在哪個層次上面實現的?

            Q4:請問C++的類和C里面的struct有什么區別?

            Q5:請講一講析構函數和虛函數的用法和作用?

            Q6:全局變量和局部變量有什么區別?實怎么實現的?操作系統和編譯器是怎么知道的?

            Q7:一些寄存器的題目,主要是尋址和內存管理等一些知識。

            Q8:8086是多少位的系統?在數據總線上是怎么實現的?

            華為技術面試注意事項:

            面試官:從項目中達到系統分析師級別的技術人員中隨機抽取,面試人員人數由候選人多少決定。

            筆試:筆試題大部分為比較基礎的理論題,均為從華為題庫里面隨機抽取,題型大致分為判斷、選擇、問答題等(時間大約90分鐘)。

            面談:注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經驗的描述。

            篩選標準:筆試成績占30%,面談成績占70%。

            面試人員除了會考慮候選人的技術方面之外,也會考慮候選人的綜合素質,如溝通能力、工作態度、積極主動性等各方面。

            面試過程中,可以注意以下幾點:

            1、面試前,多熟悉自己的簡歷,比如之前做過的大型或印象比較深刻的項目等。

            2、面試開始前,可主動和面試官進行簡單的問候。

            3、面試官提出問題后,如果沒有比較大的把握,可以稍微思考幾秒鐘,理清思路后再做回答。

            4、回答問題,要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來,不要總是用很簡短的語句回答,這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

            5、遇到不會的問題,不要很快說不會或不知道,可以稍微思考一會,把自己知道的相關聯的方面講出來,如果實在是不會,可以試著和面試官進行探討。

            6、面試結束后,如果面試官詢問是否還有其他疑問,不要說沒有,也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題,可以向面試人員多了解些項目或是技術方面的情況等。

            7、面試結束后,離開座位前,對面試官表示感謝。

            8、請不在華為公司范圍任務區域(包括露天、公共區域)吸煙。

            測試題:

            1、由于你是新員工,沒有公配手機時,當你在現場遇到緊急事故時,你會( )向公司求助

            A、打用戶機房內的電話

            B、借用戶手機

            C、拔110

            D、拔200或300

            E、立即打車回辦事處

            2、工程師A某周日晚正在家里看電視,突然手機響了,電信局運維員工突然打電話過來,小A接起電話,用戶聲音很急迫,說:“不好了,癱了,你快來處理”。請問這里“癱了”最有可能是什么意思( )

            A、設備漏電將維護人員電癱了

            B、設備支架不夠結實,被壓癱了

            C、設備壞了,將維護人員嚇癱了

            D、設備壞了,大面積業務中斷了

           。ù鸢福篋,答錯者,按不合格處理)

            華為工作待遇如何

            華為技術有限公司工資待遇,在職朋職業圈上已有1293位圈友現身分享,根據網友分享統計,華為技術有限公司平均工資為20354元/月,其中35%的工資收入位于區間15000-20000元/月,29%的工資收入位于區間20000-25000元/月。

            據分析數據統計,華為技術有限公司年終獎平均84137元。 華為技術有限公司員工分享說:專業技術族從13級起,每個級別分為ABC三個等級,每年兩次人崗匹配,根據半年度績效/年度績效,以及任職資格等情況進行匹配;平均每年可以晉升一個等級,特別優秀的可以晉升兩個或三個等級,破格提拔的可以更多;隨著職級的提升,工資帶寬相差也越大;打個比方,13級和14級之間工資可能只有5000的差距,但是20級和21級之前可能差了5萬不止。

            華為面試技巧

            一面:

            又叫技術面,1v1,面試官會根據你申請的工作崗位和你的簡歷,對你進行提問,但是問題都不會太難,但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。

            我的具體過程是讓你做自我介紹,然后再根據你的簡歷問一些問題,他問了我一些課程設計的問題,比如做課程設計的過程,遇到問題怎么辦,做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題,但是很遺憾我答錯了,題目的賦值是有范圍的,但是我們看清楚。不過,還好最后還是過了一面。所以,其實一面雖說叫技術面,但是只要你能扯,一般都能過關。

            二面:

            又叫群面或者無領導小組討論,我們當時是16人一起,分為兩組進行排序辯論,面試官有三個人。

            二面的具體過程是:

            1:一分鐘的自我介紹,包括自己的興趣愛好,專業學校,優勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優劣勢,所以,當別人自我介紹的時候,一定要用筆幾下他們的興趣及優劣勢。還有就是你介紹你的優劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力,比如我說我的愛好天文,團隊意識比較強,他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子,及你在這個過程中所擔當的角色。

            2:接下來就是把題目發給我們,給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論,題目大概就是外派人員健康,外語水平等的重要性的排序,建議最好能成為leader,這有助于你通過二面,最好是小組成員推舉,如果不推舉,你也可以自己主動擔當。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧:1當某兩個人爭執于細節問題的時候,提醒他們,時間緊張,不要討論太細節東西。2你可以過一段時間提醒大家時間,從而把握小組討論的節奏,做小組的timer。3小組討論一定要積極的發言(不要說出自己沒有想清楚的話,小組討論時間還是很寶貴的),讓小組的成員記住你。

            3:每個小組會有一個組長,這個組長是小組自己定的,組長會負責把自己小組討論的順序寫道前邊的小黑板上,接下來有的是組長說理由,但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了,就是雙方相當于辯論的環節,但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環節一定要發言,但是不可太強勢,一般2~3次發言是最好的。給那些發言太少或者沒發言的同學一個萬能的模板,自己覺得合適就用,這個環節的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成,這時候,你可以對某一排序表示不贊同,并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話:我服從團隊決定,但是保留自己意見。

            4:在理由闡述及辯論完成之后,招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序,我們當時是由好到差排,但是有時候“變態”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個,這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長,我當時是這么說的,我是根據我們小組成員的參與度,建議的有效性等因素來排序的,第一是某某,第二是某某。這樣一次類推,我把自己排到第五,建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明:每個人在團隊中都有自己的角色,每個人都很重要,或許最后一個發言很少,但是在討論過程中也提供了很多建議,他為了團隊的成功把更多的發言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后,面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序,這是你一定記得說不贊同,然后再把剛剛那句話改一改:每個人在團隊中都有自己的角色,每個人都很重要,或許我一個發言很少,但是太在過程中也提供了很多意見,給大家做timer,讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發言機會留給了團隊的其他成員。

            三面:

            上機進行性格測試,或者有的人會有一個英語測試。

            性格測試這個沒有什么好說的,他大概有140道題,全是選擇題題目比較糾結,很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的,但是希望能按自己的第一印象選擇,不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。

            四面:

            又叫boss面。一般是三個人一起進去,先是自我介紹,然后是和你普通的聊天,問問你簡歷上的問題?梢员容^放松,還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事,并從中得到什么啟發。如果你是不是獨生子女,那么在華為,這就可以說是你的優勢,因為華為外派比較多,他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有,最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告,的確受益匪淺。

            這樣一天的華為面試就結束了,但是還沒有最后完,回去就讓我們等消息,我大概是在第二天收到電話的,大概就是問我愿不愿意去華為,三方什么都在不,但是也沒有最后定下來要我,讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer,可是我一直沒有收到,心里也特別著急,于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所,但是,他們還是讓我等短信,等待總是漫長的,但是,終于在最后一天收到了短信offer,讓我星期六去簽約。很多時候,我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后,能做的也只能是耐心的等待了。

            華為面試自我介紹技巧

            三、注意掌握時間,如果面試考官規定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。

            二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉過來后才開始。

            四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經有了,你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

            五、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態也是很重要的。

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