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        1. 影響你職場生涯加薪的行為有哪些

          時間:2024-02-24 10:08:06 綜合指導 我要投稿
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          影響你職場生涯加薪的行為有哪些

            影響你職場生涯加薪的行為

          影響你職場生涯加薪的行為有哪些

            1、愛說“不可能”

            鏡頭回放:小劉做銷售一年多了,業績平平。年中一過,老板就對銷售部下了新指令:每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽,心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對,便找老板談話。老板回復他:你都沒有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時,小劉連機會都沒有,而其他拼出業績的同事,薪水馬上就上了一個臺階。

            2、拖拉,無時間觀念

            鏡頭回放:小張做技術工作三年多了,技術不錯,人也很好,最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了,連參加會議也常常最后一個進場,這事讓老板很不高興。時間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時候,就沒他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點,但就跟“龜爬”一樣。

            3、工作出問題,總是找借口

            鏡頭回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,該公司因為業務擴大,工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠,所在地段也不利于公司開展營銷活動,所以必須立即找新地方,并趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟,在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節,結果造成施工中不斷增加裝修項目,預算便節節增長,老板因此狠狠批評了她。她不服氣,找出各種理由把責任推到裝修公司身上,結果一場事弄得大家非常不愉快,老板因此對她的能力有了質疑。

            4、無計劃,做事沒條理

            鏡頭回放:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經常讓人捏把汗,因為每一件事都是在別人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動很多,經常需要后續支持。但Lily做事沒計劃性,事情多一點就立馬沒了頭緒,一會兒忘了這個亂了那個,結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯了,哪里還有漲薪的可能呢?

            5、沒擔當,遇事總愛躲

            鏡頭回放:Vitas在一家不大的公司做網絡編輯,因為求安穩混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網站重建,內容方面需要趕快改版,但他覺得加班又沒錢拿,何必累著自己呢?老板在會上提出這項工作要抓緊時,他立馬找事繞開,或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。

            6、邋遢,不注意職業形象

            鏡頭回放:Leon剛畢業不久,從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企,面對的高端客戶比較多,因此常常會有一些高級場所需要出入,Leon人很聰明,英文也很好,樂于交朋友,是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閑裝,總給人一副吊兒郎當的感覺。一次,老板與重要客戶會面,他沒有準備西服,穿著T恤和休閑褲就去了,雖然客戶并沒有挑剔,但老板后來還是把他狠狠批了一頓。

            7、把“差不多就行了”掛在嘴邊

            鏡頭回放:Apple在一家外貿公司工作,已經做了一年的銷售。每年行業里會舉辦各種展銷會,銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置,宣傳畫是不是貼得美觀,易拉寶怎么放更能引人注意,這些細節都是體現公司專業度的問題,可Apple覺得這些事和自己關聯不大,太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作,因此不愿出力,凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿意,就連同事也小聲議論她的“沒責任心”。

            8、情緒起伏影響工作和人際關系

            鏡頭回放:Lisa在一家設計公司做是客戶主管,已經有七八年職場經驗的她,在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說,和客戶電話時也特別生硬。對這個問題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個小主管做。生不了職,漲薪自然也難。

            其實對于大多數的職場人來說,我們完全可以建立一個工作表,這樣每天的工作量就一目了然了,同時還能分出輕重緩急,最重要的是每天早上都要給自己信心,告訴自己:美好的一天,從努力工作開始,一一個飽滿的態度投入到工作當中,總有一天加薪升職就會落到你的頭上。

            職場生涯人際關系法則

            1)你必須理解職責的定義

            職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男,將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上,導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業而份內的事情,在這個基礎之上我們才可以有“發揮余熱”的精神與實踐。

            2)你必須有一個圈子

            無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的,所以基于是“同一個戰壕里的戰友”這份“情誼”,對于鍋貼男的遭遇,白也不能一言不發。

            3)你必須參加每一場飯局

            如果參加,你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的,這份功夫在辦公室之外,卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會,基本上你就已經在圈子以外了。

            4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

            糊涂讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機,什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候,白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來,白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來,白則是替自己洗刷了委屈。

            5)你必須明白集體主義是一種選擇

            如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的,也基于此理由,讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

            6)你必須學會不談判的技巧

            利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判,在老板面前對立是無法解決問題的,一個不小心自己也會被老板踢出局。

            7)你必須理解秘密的存在意義

            如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。在老板辦公室里發生的這一切,必須成為秘密,它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

            8)你必須遵受規則

            要成為遵守規則的人,請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人,請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反,故當二者發生沖突,按顯規則說,按潛規則做,是為最高規則。對于白來說,如今這個最高的規則就是,她必須與老板共同堅守這個秘密,一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候,她深刻的明白什么叫做“欲加之罪,何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里,她必須安靜地保持沉默!

            9)“見未真勿輕言”

            辦公室的流言蜚語,最好不要參言,更不要輕易相信。你只要一參言,傳到當事人的耳朵里時,你就成了是非小人了。如果此當事人得勢,那么你就岌岌可危了,這可謂是自斷前程。

            10)“稱尊長勿呼名”

            對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹,忘記了老板就是老板。

            11)“對尊長勿見能”

            在領導面前一定要低調不要自恃有才。低調點,你有施展才能的機會。高調了,你的才華剛露頭就被滅掉了。

            職場生涯的規則

            不該看的不看

            對于別人介意你看的,以及工作一些保密的文件是不允許你看,那就不要想方設法的去看,這樣難免會給自己招惹禍端。

            不該說的不說

            在公司的同場競技中,每個人都有可能成為自己的對手,所以不要把個人問題帶到工作中,對于老板交代的工作不要急于說“不”,更不要打聽同事的薪水福利水平,對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心,分享快樂是要有自己的小圈子的,不然很有可能招別人嫉妒。

            不該做的不做

            我們都喜歡炫耀自己,特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候,更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認可和贊揚。但是,不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司,就是讓其他人也是無法接受的。實際上,你的任何成績都有上司,也包括同事的功勞在里面,只是大家扮演的角色不同而已。

            不該聽的不聽

            對于生活在象牙塔的學生步入社會,往往難以很快適應,所以經常會聽到別人說:“不要頻繁跳槽”,雖然有人說:“要干一行愛行,三百六十行,行行出狀元”,可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了,但是工作仍舊毫無進展,勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”,但是現在互聯網時代,變化莫測,你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃,計劃要短而有效,可以看得到成果。

            不該問的不問

            作為職場新人,你可能好奇心甚重,但是那些問題可以問,哪些問題不能問,需要拎的清,否則,一個小問題可能就讓別人心生厭煩,比如:你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

            這些職場規則,你都清楚了?當然要設身處地為他人著想,你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底,擱誰誰會喜歡呢?

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